Просмотр одиночного сообщения
Old 27-11-2015, 17:37   #9
prog
постоялец фoрyма
 
Сообщений: 827
Проживание:
Регистрация: 15-08-2014
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Den327
Каким образом связана конкурентноспособность труда и налоги компании?


Очень просто: чтобы произвести товар надо затратить Х денег. В этот Х входит зарплата, налоги работодателя, соц. обязательства, аренда, командировочные, больничные, родительские, YT и пр. Сейчас этот Х выше чем у других стран: Китая, Германии, США и пр. Поэтому производить здесь становится невыгодно, производство уходит где Х меньше. Сама зарплата - это маленькая толика во всех расходах, которые несет работодатель.

Да, по поводу YT. Это весьма дорогая операция. Во-первых, она не дает работодателю свободно проводить реорги когда он хочет чтобы оптимизировать бизнес. К примеру, нельзя удалить небольшую группку сотрудников не проводя YT. Во-вторых, это 6 недель лихорадки когда вместо работы люди шепчутся, менеджмент решает "кто", многие в поиске работы вне лавки и потом уходят и т.д. Ну и наконец, это выкручивание рук со стороны профсоюза сколько выплачивать уволенным. Все это приводит к тому, что компании не берут сотрудника пока это возможно.