|
Не очень понятно, о чем спор.
Официально отказывать в работе из-за наличия детей - это нарушать закон. Официальный отказ, где причиной фигурирует пол, возраст, семейное положение, национальность, ориентация и т.п. - нарушение закона.
Многие эти данные всплывают сами собой, либо можно косвенно узнать о них. Отказать на другом основании.
Не исключаю, что существуют рабочие места, где и не важно работодателю, есть ли дети у человека или нет. Не думаю, что это большинство рабочих мест.
|
