Цитата:
|
Сообщение от sineemore
Если имеется в виду, что технари не знают, какие психологические черты требуются для их технической работы - тут сомневаюсь. Технари практики, и они лучше видят, чем HR, и психологию, и практические навыки. Думаю, им часто с полуслова понятно все. В большинстве случаев.
А HR скорее, наверное, отсеивают ненужное, ну и они кучей других проблем занимаются типа сокращения расходов на персонал и какими-то забавными тренингами.
Такие у меня впечатления мои субъективные.
|
Технари были в кавычках, потому что имелись в виду не люди технических профессий, а именно хайринг менеджер - который будет задавать свои «технические», отраслевые вопросы - в какой бы отрасли это не было. До безобразия распространённая проблема - когда в начальники ставят просто сильного отраслевого специалиста, который во-первых не умеет руководить людьми, а во-вторых, не очень-то и хочет, а хочет, чтоб люди оставили его в покое, наедине с его глубокими отраслевыми экзерсизами... Вот я про таких как раз писала. |
