|
Собственно, закон давно назрел. Принят для маленьких фирм (10 человек), очень трудно уволить нерадивого человека или постоянно болеющего, а для маленькой фирмы это критично, нужно искать замену или на других работников распределять работу, уволить такого работника было большим геморроем и могла довести (маленькую) фирму до закрытия. Все такие фирмы, бояться брать людей на постоянной основе и заключают временные договора с продлением.. или нанимают рекрутов.
|
