Рассказываю...
Итак, закон действительно позволяет увольнять без причины. Точнее, причина - найм более дешевого сотрудника.
Две недели назад спросили, согласна ли я работать на 2000 евро меньше, чем сейчас. Ответила, что такой ход событий мне не интересен. Контракт временный. Работодатель за две недели нашел сотрудника, согласного работать за меньшую зарплату. Сегодня мне сообщили, что в зависимости от даты начала работы другого сотрудника мне сообщат, когда мне предстоит закончить работу.
Процесс таков. Мне сообщают об увольнении со стороны работодателя. Работодатель обязан оплатить мне две недели работы после уведомления об увольнении. Эти две недели мне даются на то, чтобы обучить нового сотрудника моим задачам. Как-то так. 
Работодателю не выгодно увольнять меня с испытательного срока, поскольку в законе сказано, что увольнения с испытательного срока по экономическим причинам запрещено, чревато компенсацией всего моего временного контракта. Эту статью еще пока не подкорректировали.
Как вам? |
