Вроде как профсоюз если борется за свои права в целом в отрасли ну там за повышение зарплаты, то к примеру дни забастовки оплачивает профсоюз и эти дни не считаются прогулом. То есть юридически работадатель не может применить санкции к члену профсоюза за эти дни как к прогульщику. Если не в профсоюзе то нельзя прогуливать.  |
