Сообщение от Димыч

Так можно оправдать любой вид дискриминации. Мне, например, нетрудно будет придумать кучу подобных объяснений - самого разного характера и объёма.
Но по факту улучшение условий приёма для женщин может достигаться только за счёт ухудшения условий приёма для мужчин - т.к. количество рабочих мест ограничено. А это уже "дискриминация обыкновенное"

А вот насчет "государственного регулирования" - это уже интересный вопрос. Я вот думаю, что никаких документов, которые закрепляют привилегированное положение женщин по отношению к мужчинами при приёме на работу - не существует. По той самой причине, что это будет дискриминацией, а власти в этом как бы не должны участвовать. Теоретически

p.s. Если что, то у нас в России сейчас тоже женщинам, на мой взгляд, проще стало в ТОПы попасть, чем это было раньше. Иногда кажется, что кто-то специально пытается выполнить целевой показатель по процентному количеству женщин в руководящем составе. Однако, никаких нормативных актов в поддержку этой тенденции мы не найдем, скорее всего