Цитата:
|
Сообщение от Suhov
Никто в ухо не дышит, перечитайте исходное сообщение внимательнее. Ведётся запись того, как решается задача, далее эта запись просматривается на предмет понимания, решалась ли задача самостоятельно, и с помощью каких средств. Решать задачу можно в любое удобное соискателю время, до дедлайна. Запись просматривается и решение оценивается также вне зависимости от времени решения. Никакого микроменеджмента и рядом не стоит, а стоят вполне разумные для HR задачи отсеить врунов и недостаточно некомпетентных.
Оценку производит сервис, НR получает только отчёт с оценками.
|
Я солидарна с тем, что это пипец какой-то.
Несколько лет назад подавалась в контору которая прислала мне вопросы интервью и требовала записать им видео с ответами. Даже это не вызвало никаких теплых чувств и делать я этого не стала. Не знаю какой процент соискателей дествительно на такое соглашался, но видимо немного, т.к в этом году они уже приглашали на классические собеседования |
