Цитата:
|
Сообщение от pikkupupu
Помимо всего перечисленного есть риск что в фирме токсичный климат и манагеры страдают загонами, что я вынесла бы в начало списка. И предложение записать на видео как я прохожу собеседование, это нехилый такой звоночек для меня.
|
Ок. Не имею ничего против такого восприятия. Сам, как уже сообщал, воспринимаю такой формат скорее положительно.
Была у меня коллега, и любили она упоминать, мол, куда не приду на работу, бац, через год-два там сокращения начинаются. Типа вот я такой звоночек для фирм, а они-то и не знают. На самом же деле фирмы к тому времени опускались в качестве найма, принимая её, и принимая ещё множество людей с такого же качества "навыками", и как результат шли ко дну через небольшое время.
Обратное так же действительно - тщательно тестируя кандидата, фирмы гарантируют качество работников и как результат свою конкурентоспособность и выживаемость. Мне спокойнее работать с теми, кто прошёл огонь и воду, и доказал свою профпригодность до начала работы, нежели с теми, кого приняли по многочисленным красивым словам в резюме и надеются, что и в работе он будет годен. |
