Цитата:
|
Сообщение от alexer
Зависит. Но факт остается фактом: в 40 лет обучаемость ниже, чем в 20. Разумеется, те, кто тренировал интеллектуальные способности больше (в т.ч. обучаемость) имеют более высокие шансы. Но в среднем конкурентность в 40 при входе в профессию "с нуля" сильно ниже, чем в 20. Поскольку компании при найме обычно минимизируют false positives, шансы на трудоустройство также значительно снижаются. Возможно, в Финляндии это не настолько сильно выраженно ввиду очень слабой конкуренции на рынке труда в этом сегменте. И, тем не менее, утверждение о том, что начинающий специалист в 40 ничем принципиально не отличается от начинающего специалиста в 20 - ложное. Принципиально отличается тем, что он вдвое старше.
|
Я недавно в 47 лет перешёл из атомной отрасли в нефтегазовую. С руководящей должности на фактически специалиста (хотя де-юре должность называется "начальник отдела", но на самом деле подчиненных у меня нет; а раньше было 30 человек подчиненных - номинально, хотя по факту руководили более высокие начальники). Просто всё бросил и ушёл. Без каких-либо знакомств. У всех знакомых и родственников глаза на лоб повылезали от удивления. Хотя работу долго искал (года полтора, больше ста откликов сделал на hh.ru). Видимо, возрастных не очень-то любят брать. Однако, как мне видится, я практически сразу же проявил себя с лучшей стороны - как в плане скорости вхождения в новую тему, так и по качеству работы. Правда, работа чем-то похожа: конструирование, расчётное обоснование, математическое моделирование, но "минус руководство". Снова сел за программирование даже, хотя от меня этого и не требовалось. Чисто "на интерес" - решить трудную задачу. 
Решение о приёме меня на работу сделал, кстати, молодой начальник - 31год всего лишь. Вот такие пироги... |
