Сообщение от svf

Задача HR, а если уж точнее, то рекрутера либо TA, понять, впишется ли данный конкретный кандидат в компанию/команду/проект, насколько его мотивация соответствует текущим нуждам компании, насколько он адекватен и нету ли дополнительных рисков с ним связанных. То есть оценить уровень "проблемности" кандидата.
А уж никак не "готовить почву" для технического собеседования - если кандидат был выбран для разговора, то это означает что его CV прошло первичный скрининг и есть тема для оценки знаний и навыков. Все эти "как, зачем и почему" и используются для формирования образа кандидата и ответов на описанные выше вопросы.

Если TA отказывает сразу, то он видит что кандидат явно не вписывается в рамки той позици, на которую идет найм, либо видит такие риски, что проще ему отказать, чем их принимать. Естественно, из-за законодательных ограничений фактическая причина отказа скорее всего озвучена не будет, а в письме или устно будет обычный поток бессмысленных слов о "большом количестве очень хороших кандидатов, из которых выбрали другого".