Цитата:
|
Сообщение от lor2
А кого и как увольняют?
|
Ну основных пути, как выше писали, 2: 1. увольнение с испытательного срока. В этом случае в тот же день прекращается договор. Но причина ,что человек тупой, здесь не катит. Тупой он или нет надо проверять при приёме на работу. Формально обычно оглашается что-то вроде: не влился в коллектив и т.д. На практике я видела только одно такое увольнение. Но там человек был и с профессиональной и с моральной стороны очень не очень. Как он вообще собеседование прошёл останется для меня загадкой.
2. Увольнение через yt. Так компании побольше чистят ряды периодически.
Ну и увольнение что у нас называют "по статье". Но там надо сначала несколько замечаний получить. С таким вообще не сталкивалась, не знаю насколько это практикуется. Наверное, если работник с какой-то зависимостью и приходит на работу под воздействием, тогда применяют. |
