Сообщение от VarlogMD

Крч, я вижу ситуацию так: опытные сидят на местах, где их и так неплохо кормят и они получают рынок или больше. Либо опытные, изредка, левой пяткой ходят по собесам, если че-то где-то вдруг перепадет.
А суетящиеся на дне новички мечутся, создавая хаос и видимость ажиотажа и поднимая ЧСВ контор, в надежде, что их возьмут хоть куда-то.

Возникает справедливый вопрос - нет ли диссонанса? Если наниматели хотят пополнения штата и хотят "рыночной конкуренции по зп", то надо как-бы вкладываться в людей. Если не брать на работу джунов, то откуда появятся новые мидлы? Получается, что "путь кто-то другой крафтит мидлов, но не я, а я потом их буду фармить за морковку".
Как бы, есть смысл "воспитывать" сотрудника с молодых, чтобы получить то, что именно нужно тебе, без опломба и 10+ лет говнокодерства в качестве бэкграунда. Но видимо, "перспективы роста и длительное сотрудничество" не этот случай, не сегодня.