Сообщение от VarlogMD

Возникает справедливый вопрос - нет ли диссонанса? Если наниматели хотят пополнения штата и хотят "рыночной конкуренции по зп", то надо как-бы вкладываться в людей. Если не брать на работу джунов, то откуда появятся новые мидлы? Получается, что "путь кто-то другой крафтит мидлов, но не я, а я потом их буду фармить за морковку".
Как бы, есть смысл "воспитывать" сотрудника с молодых, чтобы получить то, что именно нужно тебе, без опломба и 10+ лет говнокодерства в качестве бэкграунда. Но видимо, "перспективы роста и длительное сотрудничество" не этот случай, не сегодня.