Цитата:
|
Сообщение от УчастнеГ
Н я, допустим, как работодатель, явно не буду рада, если человек, которому я оплачиваю работу 7,5 часов, будет в рабочее время подрабатывать на кого-то другого.
|
А где было сказано что эта "вторая работа" будет происходить в эти-же 7,5 часов?
Меня, например, как представителя работодателя (причем именно что галеровладельца, кстати, классического), вообще не заботило сколько фактического времени мой сотрудник потратит на решение поставленных задач с требуемых уровнем качества. Если ему надо 10 - ну что же, учись чтобы быстрее делать, твой сосед делает это за 7,5 и з.п у вас одинаковая. Но если всего 2 - молодец, чем ты будешь заниматься остальные 6 - решай сам. Конечно, если главное мерило работы это то, сколько времени сотрудник просидел в офисе (ну или сколько ему засчитано через tracker, например) то оно конечно да.
Вы с главным-то определитесь. Вы время покупаете или результат. |
