|
Гость
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
|
Цитата:
|
Сообщение от svf
Худеть это полезно иногда.
Обычно оно бывает по разному. Чаще всего - придет такой товарисч с докладом что сделал, а ему еще пачку сверху. Придет еще раз - еще получит. И больше не придет, будет честно репортить за 8 часов таски которые будет делать за 2. А займется начальник микроменеждментом, так любимым молодыми административными дарованиями, так положит заявление на стол и через 2 недели на новом месте будет там-же самым заниматься.
Мягче надо быть, спокойнее. Все можно сделать постепенно и так что подопытный сам рад будет.
Тасков накидать невелика наука. А вот сделать так чтобы их сами разбирали, да еще были довольны при этом - задача немного другого порядка
|
Цитата:
|
Сообщение от Kluwert
Во-первых, как вы, собственно, определите, что у работника нет задач, если он работает над предыдущей, быстро её сделал, но вида не подаёт? Во-вторых, "вон там работа ещё и ещё" - это проблема работодателя, но не работника. С чего работнику на неё добровольно нарыватся?
В-третьих, про сравнение со штукатурением стен: вот именно, что не стены штукатурим, умственная работа. Бывает, приходишь и просто горы за час сворачиваешь. А бывает, что работа не прёт, не выспался, не в ударе, просто день не задался. Ну не идёт, тупо смотришь в моник и ничего не соображаешь. И что, по-вашему, особо осмысленно в такие мометы на меня ещё что-нить повесить?  |
Ну, давайте так...
Денежки все-таки тому же программисту платит наниматель. Если это сдельная работа - ваще не вопрос. Пришел программер, предложил услуги, оценила - беру! После - всё, забыла. Договор, работу сделал, приняла по тарифу и досвидос. Опоздал или не сделал - не получил оплату, сделал раньше - гуляй, меня не касается.
Как определить, что у работника нет задач?! Так во-первых, не все менеджеры - дебилы, умеют и знают, сколько на исполнение задачи требуется времени в среднем, оценить могут, и программер сообщает, сколько времени у него пойдет на ту или иную задачу. Если программер не умеет оценивать => мало опыта => меньше зарплата => сидит на своей ответственности в проекте и его соответственно же оценивают. Во-вторых, если стоимость решения не устраивает бизнес, то программист в принципе остается без денег, потому как бизнес эту работу покупать не станет, либо найдут дешевле, либо придумают другое решение в принципе.
Смотрю, много втанчикорубителей на сайте.  |
