Цитата:
|
Сообщение от svf
Довольно легко свалиться в другую крайность и уверовать в 100%-ю эффективность многоступенчатых тестов на найме. И как результат получить толпу товарищей из Индии и соседних стран, натренированных именно на прохождение тестов из hackerrank или leetcode. Причем, по личным наблюдениям - чем больше компания тем больше эта вероятность... Я не утверждаю что это фатально или плохо, но....
|
Это была бы действительно крайность, причём весьма неумная. Ступени тестирования не должны все опираться на сервисы, в которых можно прокачаться, натаскаться и тд. Такая ступень может быть первой в лестнице, второй может быть тесты относительно простые, но эксклюзивные, придуманные самим нанимателем, а не из коллекции тестерских сервисов, ну и третья ступень тестирования - эксклюзиные сложные тесты, максимально приближенные к рабочим задачам. Потом уже беседы с командой и начальниками.
А как без тестов. Представьте, что вы покупаете машину, за 30 000, вы же её тестируете, наверное везёте в сервис проверять каждую блин детальку, сравниваете, снова тестируете и тд. А тут фирма делает покупку на порядок бОльшей стоимости, тыщ на 300-400, как правило, и ей что, кота в мешке брать, прочитав просто рекламную вывеску на лобовом стекле??? |
