Цитата:
|
Сообщение от Suhov
А как без тестов. Представьте, что вы покупаете машину, за 30 000, вы же её тестируете, наверное везёте в сервис проверять каждую блин детальку, сравниваете, снова тестируете и тд. А тут фирма делает покупку на порядок бОльшей стоимости, тыщ на 300-400, как правило, и ей что, кота в мешке брать, прочитав просто рекламную вывеску на лобовом стекле???
|
Я вообще-то про баланс, а не про полное отсутствие входного тестирования. Вообще это очень большая тема для обсуждения про эффективность подобных тестов и сервисов, их связь с реальными задачами, перекладывание и размывание ответственности между HR и hiring managers и т.д.
Кстати, насчет "покупки" - по сути, риски компании, особенно большой, при найме неправильного сотрудника отнюдь не фатальны, в подавляющем большинстве случаев. Для их нивелирования и существует испытательный срок. В целом, они конечно есть, но убытки целиком можно уложить в рамки бюджетов проектов рекрутинга. |
