Сообщение от svf

Я вообще-то про баланс, а не про полное отсутствие входного тестирования. Вообще это очень большая тема для обсуждения про эффективность подобных тестов и сервисов, их связь с реальными задачами, перекладывание и размывание ответственности между HR и hiring managers и т.д.

Кстати, насчет "покупки" - по сути, риски компании, особенно большой, при найме неправильного сотрудника отнюдь не фатальны, в подавляющем большинстве случаев. Для их нивелирования и существует испытательный срок. В целом, они конечно есть, но убытки целиком можно уложить в рамки бюджетов проектов рекрутинга.