Цитата:
|
Сообщение от Это я
А зачем держать балласт?
Это не бизнес получается, а благотворительная организация.
|
Есть много разных причин.
1. Если фирма на существенную часть зависит от венчура, то существует необходимость демонстрировать рост. Для этого надо нанимать новых людей. И они какие есть, такие уж есть. Иногда и сомнительные просачиваются.
2. Увольнять дороже, чем довести до ума. Особенно, что до ума обычно все-таки есть, что доводить. Приходится страдать от недостатка опыта сотрудников, но принципиально неспособных отсеивают собеседования.
3. Все-таки, они не балласт. Но у меня (и у них) существует четкое понимание, что, пойди они завтра искать работу, их зарплата уменьшилась бы в 1.5-2 раза. Подозреваю, что моя тоже  |
