Цитата:
|
Сообщение от SergeyD
Опять же я смотрю в перспективе вообще от работодателя оизбавиться. И оставить только контракт. Вариант совмещения хз. Тут всё тонко. Работодатель тоже не может меня как то нормировать в рамках моего свободного времени. Но в целом проблема ясна да. Это как две жены иметь.
|
Смотри, раюотодатель не может нормирать, да, но если ты подаешь таймшит каждый месяц и пишешь что работал с 9 до 17.30, скажем, и работаешь в это время еще на кого - то за это могут засудить, если докажут. Если ты работаешь в другое время - то проблем нету, если нету других ограничений в контракте |
