Цитата:
|
Сообщение от Это я
А в чем проблемы? В любом контракте на работу есть возможность расторжения c обоих сторон.
Выждет работодатель положенное время после объявления и все законно. Заплатит выходное пособие и никаких проблем.
Частная компания ничего доказывать не должна, а вот трудовой закон соблюдать обязана.
|
Да, так и должно быть.
Но перед увольнением, они должны соблюдать приличия и процедуры - например, выдать официальные предупреждения работнику. Если работник исправляется - они не могут его уволить без общих сокращений.
Деньги за молчание - предпочтительный вариант для компании. Так как работник наверняка не идет в суд, и компания от него избавляется, за небольшие издержки в виде полугодовой зарплаты.
Трудовой закон. |
