Цитата:
|
Сообщение от Mikky
В коллективном трудовом договоре TES прописаны сроки уведомления об увольнении (irtisanomisaika).
Срок обычно зависит от срока работы на компанию. Я видел от 2-недель (если меньше года)
до 9 месяцев если стаж лет 6-9 (не помню точно).
Далее работодатель решает, что ему выгодней - держать повисшего сотрудника и уволить по сокращению в конце срока,
или дать денег и уволить по собственному желанию. Зависит от ситуации и сотрудника.
Так что могут дать денег и уволить, а могут и держать до упора и сокращение.
Видел оба случая в компаниях.
|
Спасибо за подробный ответ!
Цитата:
|
Сообщение от Mikky
<..> держать повисшего сотрудника и уволить по сокращению в конце срока,
или дать денег и уволить по собственному желанию. Зависит от ситуации и сотрудника.
Так что могут дать денег и уволить, а могут и держать до упора и сокращение.
|
Мне казалось что тут больше распространено "временное увольнение" (temporary layoff), которое как мне кажется, вообще выгодно работодателю - вообще делать ничего не надо.. Вот только при мне уже второй раунд "переговоров" c трудовым коллективом. Уже и тренинг на этот счет с участием TE Toimisto был.. |
