Ashley

В последнее время часто возникают вопросы, связанные с получением рабочей визы в Финляндию. Как показывает практика, вариантов получения такой визы несколько, и один из них - работа по уходу за ребенком в семье, проживающей в Финляндии.

У такой работы есть много как плюсов, так и минусов, но, как обычно, каждый решает сам. Стоит учесть, что финское законодательство четко регулирует все вопросы, связанные с подобной деятельностью, и, как работодателю, так и работнику, придется подчиниться множеству правил.

Основным вопросом всегда является оплата труда. На практике родители, нанимающие няню для ребенка, становятся работодателями, что обычно влечет за собой обязанности по выплате заработной платы не менее установленного в Финляндии минимума, социальных платежей и взносов в фонд пенсионного страхования, а также налогов в налоговое управление. Но от налоговых и социальных платежей работодатель освобождается в случае, если размер выплаченной за год зарплаты не превышает 8000 мк. И тут появляется лазейка для работодателя - если няня занята уходом за ребенком менее 40 рабочих часов в неделю, проживает и питается в семье работодателя, то заработную плату можно преобразовать в "карманные деньги" - их величина (по словам инспектора биржи труда) примерно 500 марок в месяц.

Семья, нанимающая работника для ухода за ребенком, имеет возможность получать различную помощь на оплату его труда от государства и города. Первый вид помощи - от биржи труда в виде пособия безработным - не подходит семьям, нанимающим иностранцев, так как основным условием получения такого пособия является нахождение на учете на бирже труда. Подробную информацию о таком пособии можно найти на бирже труда. КЕЛА выплачивает пособие семьям, нанимающим няню для ухода за ребенком дошкольного возраста. Для получения такого пособия должны быть соблюдены следующие условия:

ребенок не посещает детского сада
ребенок не достиг школьного возраста
няня заключила с семьей трудовой договор минимум на 6 месяцев
няня не является членом семьи работодателя.
В случае назначения такого пособия КЕЛА удерживает положенные налоги до выплаты пособия семье-работодателю. Размер пособия зависит от доходов семьи-работодателя и может быть максимум 1500 марок в месяц на каждого ребенка. Подробную информацию о данном виде пособия можно найти в местном отделении КЕЛА.

Налоговое Управление также предоставляет определенные льготы работодателям. Первая льготы - освобождение от выплаты налога, если размер выплаченной за год зарплаты не превышает 8000 марок. Вторая льгота - возможность уменьшения размера налогооблагаемого дохода работодателя на сумму выплаченных зарплат (с ограничением в 5000 марок на члена семьи, т.е. в семья из двух человек может уменьшить свой доход на 10000 марок в год). Подробная информация - в местном отделении налогового управления.

При наеме работника-иностранца следует также учитывать требования, предъявляемые биржей труда и консульскими учреждениями. Для оформления рабочей визы необходимо получить заключение биржи труда (на самом деле - разрешение), которое направляется вместе с приглашением в консульское учреждение того города, где работник будет оформлять визу. Заключение дается на основании трудового договора и заполненных анкет (выдаются на бирже труда отдельным специалистом (в Коуволе уточнить можно по телефону (05)886 0805)). Оплачивается виза в консульском учреждении.
-------------------------------------------------------------
Русско-финское издание "Сос"еди"