Цитата:
|
Сообщение от Ashley
инфа клевая,но в таких случаях надо скачивать или копировать все сюда.
|
Часть 1
" Работа в Финляндий
Применение законодательства
Финское законодательство труда и безопасности трудаприменяются одинаково кo всем, работающим на службе финских работодателей независимо от того, гражданство какой страны они имеют. К командированным работникам применяются финские законы об оплате сверхурочных часов работы,о рабочем времени, об очередном отпуске, о заработной плате во время неработоспособности и о минимальной зарплате на основе общеобязятельных коллективных договоров.
Коллективный договор
Отраслевые союзы работодателей и работников договариваются о зарплате и других условиях трудовых отношений с помощью коллективных договоров. Обычно в коллективных договорах договариваются обусловиях, которые с точки зрения работника лучше, чем предусмотрено законом.Почти во всех коллективных договорах согласовано более короткое рабочее временя, более длительное временя выплачивания заработной платы во время неработноспособности и отпуска, чем это предусмотрено законом. В большинстве отраслей ко всем работодателям применяется общеобязятельный коллективный договор.
Трудовой договор
В трудовом договоре работодатель и работник договариваются об условиях трудовых отношений. Трудовой договор рекомендуется заключить в письменной форме, где следует отметить по крайней мере следующие пункты:наименование работодателя/ предприятия, фамилия и имя работника, какой работы касается договор,момент начала работы, длительность периода работы, срок уведомления об окончании трудового договора, испытательный срок , заработная плата, рабочее время. При заключении устного договора хорошо иметь двух свидетелей. Если трудовой договор заключён на неопределённый срок или на определённый срок, длительностью более одного месяца, работодатель должен дать письменное разъяснение о содержании устного договора не позже окончания первого периода выплачивания зарплаты.
Договор, которым снижаются права и выгоды,пренадназначенные работнику законом трудового договора и/или коллективным договором, является недействительным.
Рабочее время
Регулярное рабочее время обычно 8 часов в день и 40 часов в неделю. В периоде двух недель регулярное рабочее время максимально 80 часов и в периоде трёх недель максимально 120 часов. Регулярное рабочее время можно суммировать в 40 часов в неделю и в течениe более длительного времени. На основе законов и коллективного договора возможны и другие варианты, например двух- и трёхнедельные периоды работы. На рабочем месте должeн быть на виду график работы, откуда должно уясняться время начала и окончания регулярной работы и времена отдыха работников. Работодатель должен вести счёт рабочего времени. Во избежание возможных неясностей работнику следует записывать количество отработанных им часов и полученную зарплату.
Заработная плата
В Финляндии не установлено общего минимального размера заработной платы. В большинстве отраслей коллективным договором определяется минимальный уровень зарплаты и других условий труда. Возможно договориться также о том, что кроме денежной зарплаты работнику предоставляются натуральные довольствия, например, питание или жильё.
