Цитата:
|
Сообщение от Anna Leskinen
Укажите ч.3 ст. 54
Как в старом, так и в новом законе после двух лет работы со временным В статусом, вы можете подать на А статус. Для этого достаточно иметь на руках действующий трудовой договор, условия которого, с точки зрения продолжительности, не хуже, чем в предыдущем - т.е. договор может и не быть постоянным.
Edellytykset jatkoluvan ja pysyv?n oleskeluluvan my?nt?miseksi
54 § (20.1.2006/34)
Jatkoluvan my?nt?minen
Uusi m??r?aikainen oleskelulupa my?nnet??n, jos edellytykset, joiden perusteella ulkomaalaiselle my?nnettiin edellinen m??r?aikainen oleskelulupa, ovat edelleen olemassa.
...
Ulkomaalaiselle, jolle on my?nnetty tilap?inen oleskelulupa 45 §:n 1 momentin perusteella ty?ntekoa tai elinkeinon harjoittamista varten, my?nnet??n kahden vuoden yht?jaksoisen maassa oleskelun j?lkeen jatkuva oleskelulupa, jos luvan my?nt?misen edellytykset ovat edelleen olemassa.
....
|
Спасибо!
Вопрос наверное с очевидным ответом но все же ... Имеет ли смысл нести в полицию две бумаги: первая как вы написали (подтверждение договора с условиями не хуже чем в предыдущем договоре) и вторая, просьба-ходатайство работодателя о смене статуса (что-то вроде - данный работник обладает уникальными навыками, хотим чтобы он и дальше работал у нас, а потому поменяйте пожалуйста ему статус).
Еще, какая последовательность действий в случае если опять дают B? Как можно будет опротестовать такое решение?
p.s. Это вы тот русскоязычный юрист, которого я упоминул в своем первом сообщении, ну а сайт (указан в вашем профиле) - http://finoved.madistudio.com/. Еще раз спасибо за ответ! |
