Сообщение от uusisuomalainen

Что же касается перехода со статуса B на A, то для этого нужен соответствующий рабочий контракт, где нет даты окончания его действия, а который действует toistaiseksi. Если в фирме умеющий работать юрист, то составить такой контракт без негативных для себя последствий фирме ничего не стоит.