"Я не беру программистов старше тридцати
Я работаю в софтверной компании. Сейчас занят поиском нескольких программистов. И не взял бы на работу людей с возрастом более 30. Почему? Потому что:
Мы публикуем две реплики нашего читателя Сергея в обсуждении личного опыта «Меня не взяли: «После 28 программист тупеет»» – ред.
1. У нас достаточно молодой коллектив и начальником такого возрастного товарища будет значительно более молодой и амбициозный сотрудник. Есть вариант, что возрастная разница станет причиной конфликта и саботажа со стороны работника: «этот молодой будет мне указывать, да я 100 лет кодю и лучше знаю» когда нужно только точное следование инструкции.
2. Молодого «специалиста» проще «заточить» под свои потребности, не нужно будет ломать стереотипы работы, молодой специалист легче освоит новый материал и методы программирования.
3. Молодой специалист часто дешевле, у него нет семьи, поэтому он все тратит на себя и ему достаточно меньших сумм. Его можно загрузить и во внеурочное время, он не будет особо ныть, что «его жена и дети забыли как папа выглядит»
Вот такие мы, работодатели с нечеловеческим лицом)). Отвечу всем моим критикам.
Я не менеджер в обычном понимании этого слова. Я и не программист. Но именно я буду отвечать за работу отдела разработки. Как за сроки, так и за качество исполнения работ. Идея «поучиться» в общем-то не плоха, учиться никогда не поздно и никогда не лишне.
Отвечу сразу всем, кто хочет, сам найдет ответы.
1. Я не считаю программирование искусством. Разработка архитектуры – искусство, а вот программирование – ремесло. И мне нужны хорошие ремесленники.
2. Соглашусь, что возрастные сотрудники – стабильнее и покладистее, что конечно, плюс, но им сложнее осваивать новые области, решать разноплановые задачи. И их сложно задействовать во внеурочное время (а это иногда требуется). Это их минус.
3. Про русских программистов было много статей, основная мысль которых – что русские программисты просто гениальны, но ленивые, ненадежные и не умеющие доводить дело до конца. Довести проект до конца – не дело программиста, а дело руководителя проекта. Заверю, что большинство моих проектов были завершены вовремя без претензий по качеству.
4. я в курсе, что дешево*быстро*качественно= const Каждый старается найти свой оптимум.
Легче всего стать героем своей песочницы, и к концу жизни учить детей делать куличи. Или критиковать других, всю жизнь проковыряв в носу. Сложнее всего – принимать решения, связанные с людьми.
Я высказал свое мнение по возрастным сотрудникам и мотивы, которыми я
руководствуюсь.
У вас другое мнение? Высказывайте."
http://www.gazeta.ru/techzone/2006/...613.shtml?print