|
Незавидная судьба той компании, где критерием для принятия на работу является возраст. особенно программиста. это показывает всю ту глупость и узколобость менеджеров, которые за свою жизнь не написали ни строчки. Их девиз - больше, быстрее, ещё быстрее. они готовы просто выдавить софт из коллектива силовым решением. надо - и всё тут. какая тупость. ах, да, ещё и платить меньше. ну так программист дешёвым то не бывает. или это не программист. результатом такого подхода является жутко глючный и безумно дорогой в обслуживании софт. те, которых этот горе-менеджер нанял когда-то за гроши, своё творение и не вспомнят, прыгнув в соседнюю компанию, на большее жалование. оставят же они после себя такое спагетти из дерьма... вот тогда и прозреет горе-менеджер, и заплачет горькими слезами, и придётся ему таки нанимать настоящих, опытных - и потому дорогих - программистов, разгребать конюшни после молодых бойцов.
лучший менеджер - это тот который прошёл сам все ступеньки, от программиста, и выше, смотря куда пойдёт. Настоящие спецы редко идут в менеджеры, им этого не надо, они любят свою работу и посвящают ей всего себя. И уговорить такого человека руководить - настоящий успех. потому что он сделает правильно. часто верно другое, раздолбаи и недоделки всеми силами рвутся в менеджеры, причины ясны, тут и обсуждать нечего.
фирмы, видящие в программистах взаимозаменяемых недорогих идиотов-ремесленников проживут недолго. Может быть чуток дольше, если у них деньжата есть, но результат предсказать просто - это провал такой политики.
|
