Tsukasa

Имеется предупреждение весьма строгого вида от работодателя, в котором написаны всякие ужасы, выдуманные коллегой-недоброжелателем.

Имеется сильное ограничение рабочего режима. Разговор прошел в агрессивной форме, вызвал сильный стресс, который есть намерение задокументировать в клинике.

Есть юридическая опция в YTK-кассе.

Кто-нибудь сталкивался с тем, какие юридические ходы тут возможны?

     

УчастнеГ

1. Позвонить юристу из YTK
2. Обратиться к työsuojeluvaltuutettu на работе
3. Подготовить доказательства и свидетелей своей невиновности + доказательства клеветы в Ваш адрес. В законной документальной форме.
4. Обратиться к частному юристу за помощью - не факт, что юрист из YTK возьмется за дело
5. Если предупреждение выдано в письменном виде, за ним последует увольнение
6. Документ от врача обязателен

Возможно, имеет смысл взять больничный по причине стресса.
Как правило, предупреждение приходит либо от отдела кадров, либо от непосредственного начальника. Если конфликт с начальником, то без пункта 2. не обойтись.

Подготовиться к увольнению, проверить контракт на предмет расторжения и возможных компенсаций с обеих сторон.
Перечитать закон об увольнении (изменения были внесены в конце прошлого года).
Если дойдет до увольнения - получить все документы и причину увольнения в письменном виде.
Если дойдет до обращения в суд по теме оспаривания увольнения, подготовиться к долгому и дорогому процессу (от 20 т. евро с ожиданием в очереди около года)

Ну и, удачи в разрешении проблемы!

Если не секрет, кто работодатель?