Socium

Родственник по случаю кризиса остался без работы, находится в помсках.
Работал программером последние три года.
Есть ли в Фи потребность в таких спецах?
Не подскажете, на каких сайтах можно поискать вакансии для программеров? Желательно сайты с английским или русским языком общения.
Заранее всем спасибо.

     

Pöllö

Если он программер, то ему не сложно и самому Гуглом найти

     

Бабай

Программером чего? monster.fi если найдет, то Бог ему в помощь

-----------------
+++ http://www.youtube.com/watch?v=6bJLFzf0ofY +++

     

Socium

а на этом сайте только по-фински или по-английски тоже?

     

mdn

Есть, разумеется, английская версия.
Monster - крупнейший мировой IT сайт с вакансиями.

     

Socium

Поясните, пожалуйста, может быть я неправильно ищу. На монстер.фи все только по фински, на монстер.ком- английский язык, но при выборе Финляндии - снова попадаю на монстер.фи, при выборе России - на русский монстер, где все по-русски.
Как можно посмотреть вакансии в Фи с сайта монстер на английском языке?

     

Submariner

Никак......

     

mdn

Какое гражданство у родственника и т.д.?
Хотя в общем-то совершенно не важно, главное - это реально.
Дальше "программеру" ничего не должно быть нужно, только внесения Финляндии в число стран, куда реально поехать работать.

     

redpeople

Мы с партнером открываем веб студию в августе.
Пишите, redlittlemen@gmail.com

Хорошие программисты нужны

     

gorbi

а что товарисч программировал и сколько, по времени?

     

Socium

Добрый день, а какие именно спецы нужны?

     

ytila

тут люди С++ прогером уже полгода работу найти не могут

     

xml90

Видать такой прог

Как раз сейчас хорошего С++ прога не найти все сидят прижавшись.

     

ytila

А вот вакансий нет - факт

     

Бабай

Посмотри на монстре, там 2-3 вакансии на прога со средними скилзами, остальные 2-3 требуют
опыта в конкретной области. Вопрос скорее в том суперпупер спецалисту не хотят платить теньге по уровню. Предлагают кризисные деньги. Кто соглашается,
а кто сидит без работы.

-----------------
+++ http://www.youtube.com/watch?v=6bJLFzf0ofY +++

     

uusisuomalainen

на мой взгляд глубокое понимание языка - лишь необходимое условие, а не достаточное. Если речь идёт об embedded systems, то нужно иметь опыт в 3-4 архитекрурах, а иногда даже уметь разбираться в schematics рассматриваемых устройств. Если же речь идёт о бизнес-приложениях, то глубоким пониманием C/C++ никого не впечатлишь: самое главное - не испытывать рвотный рефлекс при работе с картоном. Хотя с другой стороны наблюдается явная корреляция между глубоким пониманием C/C++ и способностью работать уже с самими технологиями.

     

Бабай

И в догонку, на примере знакомого, крутана в своей области 15+ реального опыта:
узкая специализация, реально высокая зарплата, >5к евро-месяц., кризис, отсутствие заказов,
манагеры в панике и посливали именно спецов именно из-за зарплаты. Чел 3-ий месяц без работы,
обширные связи пока не помогают. Он конечно не стрессует - когда все начнет двигатся, он быстро устроится. осталось подождать месяц-два, если прогнозы об экономике правдивы

-----------------
+++ http://www.youtube.com/watch?v=6bJLFzf0ofY +++

     

do_scrum

По поводу крутых вакансий в больших компаниях типа НСН или Нокиа, там всегда существует нехилый внутренний рынок спецов , которые прыгают из унита в унит. Соответственно, с улицы тода попасть на такую позицию очень и очень проблематично.

У крутых спецов есть "ахилесова пята" - они много денег хотят. При этом, их продуктивность очень сильно зависит от того, насколько хорошо они подойдут в данную команду.

А то, что про протоколы можно прочитать в википедии - да можно. Но понять, что такое "досканальное знание и понимание" протоколов можно только пообщавшись с людьми, которые занимаются маршрутными протоколами лет 5-10.

     

xml90

Во-первых, крутизна Нокии достаночно подмочена. Во-вторых, для компании частенько лучше нанять из вне, сманить у конкурентов - "свежая кровь". Обычная практика, когда предпочтут хорошего новичка уже работающему спецу.




Ой-ли! Негоже крупной и крутой конторе экономить пару тысченок зарплаты на крутых спецах. Как известно, пара середняков не заменят одного крутого.

А вот коммуникайшен скилы опеределенно необходимые качества для хорошего спеца. Если человек не может успешно интегрироватся в команду, то называть себя "крутым" врядли разумно.




Знать все нельзя и не надо - знания устаревают и только перегружают память. А вот пользоваться материалами, занать фундоментальные и базовые понятия необходимо. Возможно разработать хороший протокол может не каждый, особенно с нуля, а вот понять и изучить его по документации есть банальная задача, протоколы для того и создают чтобы в них легко мог разобраться любой иженер.

В общем, обучаемость гораздо важнее конкретных знаний, особенно если есть спецификация на них.

Помоему, всегда хорошо когда к проекту присоеденяется человек со стороны без конкретных знаний этой области, т.к. у него еще незамылен взгляд и он привносит из предыдущей работы что-то новенькое.

     

do_scrum

Когда в Вашей личной компании будет работать хотябы 100 человек, можно будет вернуться к теме о крутизне Нокии. А пока давайте о персонале.

Все зависит от новичков. Если "новичек" переходит по деловому знакомству в компанию (т.е. его уже конкретно знают), то да, его предпочтут. Если же мы говорим о народе с улицы, которые ищут места через разные мол.фи, то не понятно, почему компания должна отдать предпочтение "темной лошадке", а не человеку из своих рядов, которого уже знает хорошо.



Для мелких компании оно правда. Для крупных начинаются другие правила игры. Структура самой работы меняется.



Вопрос не в умении общаться. Воброс в том, на сколько командо в состоянии угнаться за этим спецом. Например, если в команде 5 среднячков, которые делают все в два раза медленнее и допусkаю ошибки или просчеты, то для компенсации их недочетов будет существовать какой-нибудь достаточно тяжелый процесс контроля, под который попадет и спец. В ресультате, продуктивность всей группы увеличится на какие-нибудь 10-20%, при чем спец будет выкладываться за 3-х. В итоге, он станет недовольный местом, и либо будет требовать еще больше денег, либо уйдет.



Обучаемость она должна быть по любому. Но не следует так преуменьчшать значимость знаний. Всегда есть какие-нибудь нюансы, которые в стандартах не прописанны, или которые нарушают стандарты. Опыт, приобретенный с годами можно преобрести только с годами. Но это мое личное мнение, конечно.


А здесь полностью несогласен. ИМХО, технология уже слишком далеко продвинулась, что бы человек без конкретных знаний в области мог с пол-тычка придумать что-либо дельное.

     

xml90

Странная логика у вас : чтобы судить о компании не надо чем-то владеть, просто надо иметь широкий опыт, чтобы сравнивать с преиуспевающими.




Решается путем рекомендаций из предыдущих компаний и изучением опыта кандидата. Масса случаев, к примеру, когда топ менеджеры переходят из других компаний.




Банальная ситуация для теам-лида, которую он должен уметь разруливать. Более того, нужно еще сделать так, чтобы эти середнячки думали что это они все сделали иначе они теряют мотивацию. Да, тимлидом быть нелего, не каждый может. Поэтому и зарплаты высокие.




За последнии десять-пятнадцать лет серьезно новых технологий практически не прибавилость. Все развивается достаточно инкрементально. Если ты хорошо владеешь основами, то детали легко постичь.

Удачи, на программиском попреще.

     

leena

Ребята и девушки славного племени Программистов! Сегодня в России отмечают день Программиста! Его и раньше так или иначе отмечали, но теперь это официальный праздник, как и день Учителя, день Медицинского Работника, день Строителя, день Шахтёра, день Танкиста...

"День программиста отмечается на 256-й день года. Число 256 (два в восьмой степени) выбрано потому, что это количество чисел, которые можно выразить с помощью одного байта. Также «256» в шестнадцатеричной системе счисления — это «100» («0x100»). И также это максимальная степень числа 2, которая меньше 365 (дней в году). В високосные годы этот праздник попадает на 12 сентября, в невисокосные — на 13 сентября."

Профессия программиста становится как будто массовой: много программистов здесь на форуме, и в моей семье не без программистов, а мой племянник-программист сейчас далеко в Штатах - по работе.

Ваша работа во многом загадочно-непонятна (мне, напрмиер), но вместе со всеми я привычно ежедневно пожинаю плоды вашего труда: смотрю ли телевизор, гвоорю ли по телеофну, или вот как сейчас - поздравляю вас на весь Инет! Поздравьте же и вы СЕБЯ, программисты!

С уважением к вашему и всякому труду,
пользователь.