 |
11-10-2009, 16:00
|
#1
|
|
Гость
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
|
Увольнение с работы - статья закона
Вот такой вопрос.
Если мне не изменяет память, в трудовом законодательстве была некая статья, по которой работодатель спокойно мог избавиться от работника, не выплачивая ему никаких компенсаций. Что-то вроде "увольнение по случаю недобросовестного выполнения обязанностей" (например, за регулярные опоздания на работу, за прогулы итд).
Подскажите пожалуйста, как это на финском называлось?
Спасибо!
|
|
|
|
|
11-10-2009, 19:20
|
#2
|
|
Registered User
Сообщений: 1,025
Проживание:
Регистрация: 11-07-2009
Status: Offline
|
Цитата:
|
Сообщение от 5Toporov
Вот такой вопрос.
Если мне не изменяет память, в трудовом законодательстве была некая статья, по которой работодатель спокойно мог избавиться от работника, не выплачивая ему никаких компенсаций. Что-то вроде "увольнение по случаю недобросовестного выполнения обязанностей" (например, за регулярные опоздания на работу, за прогулы итд).
Подскажите пожалуйста, как это на финском называлось?
Спасибо!
|
Есть закон 55/2001 - "Employment Contracts Act", почитайте Главу 8. Семь прогулов и все, уволен. |
|
|
|
|
30-10-2009, 19:54
|
#3
|
|
Registered User
Сообщений: 1
Проживание:
Регистрация: 30-10-2009
Status: Offline
|
Цитата:
|
Сообщение от 5Toporov
Вот такой вопрос.
Если мне не изменяет память, в трудовом законодательстве была некая статья, по которой работодатель спокойно мог избавиться от работника, не выплачивая ему никаких компенсаций. Что-то вроде "увольнение по случаю недобросовестного выполнения обязанностей" (например, за регулярные опоздания на работу, за прогулы итд). Подскажите пожалуйста, как это на финском называлось?
|
Нет, таких правил нет, у работодателя только имеется возможность уволить Вас без без предупред. срока-Решение об увольнении можно принять, кгда имеются действительно серьезные причины, а при увольнении без предупр.срока- очень серьезные.
И при этом выплачивается все:Lomapalkka, Lomaraha, Lomakorvaus ...ja palkka.
Työsopimuslaki
8 luku
Työsopimuksen purkaminen
1 §
Purkamisperuste
Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Последнее редактирование от Scobl : 01-11-2009 в 20:14.
|
|
|
|
|
30-10-2009, 20:08
|
#4
|
|
Гость
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
|
Насколько мне известно необходимы письменные доказательства вины работника, нарушений и т.д.
|
|
|
|
| Опции темы |
Поиск в этой теме |
|
|
|
| Опции просмотра |
Оценка этой теме |
 Комбинированный вид
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
|
|
|
Последние 50 обсуждений
Suomeksi