VVV13

Сейчас, в период кризиса в Финляндии, все начинают экономить. Работодатель придумал следующее. Сократить vakituinen toimihenkilö накладно, но можно сделать такой ход:
- упразднить старую должность работника
- ввести для него новую, под новым именем с новым описанием (toimikuva)
- превратить зарплату из фиксированной в сдельную (фиксированная часть сокращается на треть + провизия).
- переписать трудовой договор на новых условиях
На прямой вопрос работника, как к таким манёврам отнесётся профсоюз ответ работодателя таков, что профсоюзу нет никакого дела до изменений, когда меняется сама должность, а старая уходит в небытие. Поэтому возможно введение новых правил "игры" исключительно на разумение работодателя.
Знаю, что многие из участников форума, активно общались с работодателями в спорных ситуациях.
Как вы считаете, возможны ли такие "рокировки" в одностороннем порядке, согласно трудовому законодательству? Что ждёт работника, если он отказывается подписывать новый договор на новых условиях (при этом, как было сказано, старая его должность тихо "упраздняется") ?
К кому нужно обратиться за консультацией?
Заранее Спасибо!