ID

Вот, какой неожиданный вопрос назрел. Давайте обсудим!

1) Если работник запрашивает ОЛ в первый раз, то в анкете TEM054 ставится крестик "työntekijä oleskelee Ulkomailla". Работодатель вывешивает вакансию на mol.fi на 2 недели, а потом отчитывается ТЕТ сколько было желающих из местных. Все логично.
2) Если работник запрашивает продление ОЛ, то в анкете TEM054 ставится крестик "työntekijä oleskelee Suomessa". Работодатель уже не вывешивает никаких вакансий. Тоже все логично.

А вот теперь несколько вопросов.
1) Если работник сменил работодателя в пределах разрешенных TTOL ограничений, то какова будет схема продления?
2) Если студет устраивается на работу, то какова схема подачи доков на рабочую ОЛ?

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек