alpopkov

Здравствуйте

При устройстве на работу подписал стандартный договор, предусматривающий то что я не могу работать на конкуретов работодателя. (прошу прощения, не знаю правильной юридической формулировки)
Хотелось бы узнать, какие реальные ограничения он накладывает на возможности доп. заработка.
Я занимаюсь консалтингом в програмном обеспечении (ПО) и это мои должностные обязаности на основном месте работы.

Могу ли я не уведомляя работодателя:
- Открыть свой сайт, где описываю эффективные методы работы в ПО
- Публиковать то же самое на сайте производителя ПО
- Создавать платные онлайн материалы по использованию ПО
- Консультировать в использовании ПО компании которые работают в отличной от основного работодателя сфере
- Работать на компании занимающимися переводом документации по ПО выполняя корекцию перевода

Я прекрасно осознаю, что правильный путь это спросить у работодателя. Но учитывая их "специфику" они скорее всего не будут разбираться и скажут нет, просто чтоб не тратить свое время.

Есть ли возможность получить независимые юр. консультации по подобным вопросам, чтоб знать точно конкурирует конкретный доп. заработок или нет?

Заранее спасибо,
С уважением,
Александр.