Ashley

http://www.advokatura.info/contract.html
http://www.advokatura.info/contract1.html
http://www.advokatura.info/info.htm

     

Ashley

тогда вот это - лучше не открывайте...
http://www.sterwa.ru/modules.php?na...article&sid=255

с одеждой Вы не угадали...

     

Ashley

http://www.e1.ru/business/conferenc...&question=13558

http://www.narodpravo.ru/archive5.htm?page=7&head=5&
356
Я вышла замуж за человека, имеющего постоянный вид на жительство в Финляндии (гражданство Российское). Имею дочь 8 лет от первого брака. Ее отец не дает согласие на вывоз ребенка в Финляндию. Могу ли я уехать с ребенком без его согласия и что для этого нужно сделать?
ОТВЕТ:
Согласно ст. 21 ФЗ РФ "О ПОРЯДКЕ ВЫЕЗДА ИЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЪЕЗДА В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ" в случае, если один из родителей заявит о своем несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации, вопрос о возможности его выезда из Российской Федерации разрешается в судебном порядке. Для этого Вам необходимо обратиться с заявлением с суд. Вся процедура не занимает много времени.

     

Karlusan

-----------------
Не надо ехать быстрее, чем летит твой ангел-хранитель...

     

Ashley

http://www.canada.ru/cgi-win/htforu..._54734&page=-25
http://www.nelegal.ru/

     

Ashley

все-таки открыли.................

     

Ashley

     

Karlusan

...я только .... и

-----------------
Не надо ехать быстрее, чем летит твой ангел-хранитель...

     

Ashley

http://www.gibddspb.ru/conf/?1

http://hghltd.yandex.com/yandbtm?ur...n=246&d=1523720

     

Ashley

Отличия ВНЖ от ПМЖ,ВНЖ детям до 15 лет, Как продлевается ВНЖ

http://czech-info.ru/tourist_info/lawandorder/vng2.html

     

Ashley

http://pravo.org.ru/cgi/cons.cgi?l1=vp&l2=out&start=31

Здравствуйте! Спасибо вам огромное за ваше внимание и ответы. Если возможно, ответьте пожалуйста на интересующие меня вопросы. Когда происходит постановка на воинский учет? Происходит ли это в момент оформления рос.паспорта в 14 лет? Именно тогда первый раз в военкомате фиксируются данные будущего призывника. Когда моему сыну исполнилось 15 лет, мы с ним уехали на ПМЖ за рубеж. Ни о каком снятии с учета в военкомате я тогда не слышала. Из военкомата звонили по российскому месту прописки нашего прежнего проживания и спрашивали у моей мамы документального подтверждения настоящего места проживания моего сына. Такие документы , а именно - место проживания и учебы, мы переслали в военкоматания. Сейчас моему сыну 19л. и в 20 лет ему нужно менять Российский паспорт. Для этого лично надо приехать в Россию. Поскольку, в момент отьезда, мы не знали, что надо сниматься с воинского учета, а он все еще является граж.России, могут ли моего сына забрать в армию в момент приезда за получением нового паспорта. И еще вопрос. Через 2 года, т.е. в 21 год он будет запрашивать гражданство страны, в которой сейчас и проживает и учится. Летом 2005г. он возможно станет студентом. Но для того чтобы получить паспорт страны проживания, он должен отказаться от российского гражданства. Возможно ли это сделать без нового паспорта, который он обязан поменять в 20 лет. Заранее спасибо. Всего вам самого доброго, Надежда. (Апрель 10, 2005)

(на сайте есть продолжение)

     

Ashley

Ответ: В соответствии со ст.9 Федерального закона о воинской обязанности и военной службе Первоначальная постановка на воинский учет граждан мужского пола осуществляется в период с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет. Поскольку за пределы РФ ваш сын выехал в 14 лет, то на воинском учете он не состоял и состоять не должен, поскольку постоянно проживает за пределами территории РФ. В соответствии со ст. 19 Федерального закона о гражданстве РФ выход их гражданства РФ может быть осуществлен вашим сыном в упрощенном порядке, это означает, что в соответствии с ч.1 Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства РФ заявление о прекращении гражданства РФ может быть подано в дипломатическое представительство РФ в государстве проживания. Но для этого все равно понадобиться действительный Российский паспорт. Во время визита в РФ призвать на военную службу его не могут, так как на воинском учете он не состоит. Ответил: К.И.В. (Апрель 14, 2005)

     

Ashley

http://materinstvo.ru/
http://forum.materinstvo.ru/index.p...pic=35906&st=20 -Усыновление иностранцами
http://www.7ya.ru/conf/conf-Adopt.htm

     

Ashley

     

Ashley

     

Ashley

http://www.spektr.net/spektr/spektr...ext/metalli.htm
(О коллективном трудовом соглашении)

     

Ashley

Общие сведения об особенностях финского трудового законодательства и принятой системе взаимоотношений работника и работодателя.

На конец 2001 года население Финляндии составляло 5,2 млн. человек, включая 2,6 млн. человек трудоспособного населения при 10-процентном уровне безработицы. Среднемесячная заработная плата на производстве в 2001 году составила 2,2 тысячи евро. Пенсионный возраст наступает в 65 лет для мужчин и женщин, однако существует много вариантов для выхода на раннюю пенсию.

Работники обеспечиваются страхованием на случай безработицы, которое в случае потери работы обеспечивает приблизительно 60% общего дохода человека в течение почти двух лет (500 рабочих дней). По истечении этого срока, а также безработным-новичкам выплачивается пособие по безработице в размере 115,10 евро в неделю, которое может быть дополнено пособием на жилье. Пособие по безработице, конечно же, облагается подоходным налогом. Ежегодный отпуск — 5 недель при трудовом стаже более года.

Законодательно установленная рабочая неделя составляет 40 часов, но коллективными договорами она сокращена до 37,5 часов. Дополнительно в среднем в Финляндии существует 9 национальных праздников в году.

Таким образом, финн может находиться в отпуске почти два месяца в году!

     

Ashley

Основными законодательными актами в трудовом праве являются:

— Закон о трудовых договорах,
— Закон о рабочем времени,
— Закон о ежегодном отпуске,
— Закон об учебном отпуске,
— Закон о защите личных данных в трудовой деятельности,
— Закон о равноправии женщин и мужчин,
— Закон о недопущении дискриминации,
— Законы об охране труда и страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
— Закон о коллективных договорах и другие.

Коллективные договоры между объединениями работодателей и работников играют существенную роль в определении условий трудовых взаимоотношений. При этом если конкретный работодатель не является членом соответствующей организации работодателей, он все равно должен следовать положениям коллективного договора.

     

Ashley

В Финляндии, по сравнению с другими развитыми странами Европы, в наименьшей степени развито коллективное добровольное страхование работников за счет средств предприятия, так как улучшить существование государственные обязательные программы довольно проблематично…

Нормы законов о труде, наряду с коллективными договорами, устанавливают минимально необходимый статус работника в рамках трудовых взаимоотношений. Конечно, никто не запрещает работодателю внутренними актами или трудовым договором улучшить положение работника по сравнению с гарантированным законом.

Любые нормы трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с нормами коллективного договора или закона, являются недействительными. Необходимо отметить, что трудовое законодательство применяется ко всем работникам, за исключением высшего менеджмента предприятий. В этом случае нормы трудового договора имеют преимущество по сравнению с законом (Полные тексты Законов в области трудового права на финском и английском языках можно посмотреть на сайте Министерства труда Финляндии www.mol.fi.).

     

Ashley

Основополагающим является Закон о трудовых договорах. Он определяет условия заключения трудового договора, обязанности работника и работодателя, устанавливает минимальный уровень условий труда, условия расторжения трудового договора, условия отпуска по уходу за ребенком и другим семейным обстоятельствам и т.п. Вот наиболее интересные его особенности.

Согласно закону трудовой договор может быть заключен в устной, письменной или электронной форме. Договор может заключаться на срок или бессрочно. Если с работником были заключены несколько срочных трудовых договоров, следующих непрерывно один за другим или с короткими промежутками, такой трудовой договор считается бессрочным. При этом закон не определяет, сколько это «несколько» и что такое «короткий промежуток».

Максимальный испытательный срок составляет четыре месяца и может быть увеличен до шести месяцев, если работодатель проводит обучение работника, связанное с его работой, сроком более четырех месяцев.

При приобретении предприятия новым собственником старый и новый собственники несут солидарную ответственность, вытекающую из трудовых взаимоотношений с работающим на предприятии персоналом.

     

Ashley

Для бессрочных контрактов и срочных контрактов продолжительностью более 1 месяца работодатель должен в письменном виде дать работнику описание принципиальных условий его труда, если это не отражено в письменном трудовом договоре. Таким образом, в любом случае трудовой договор де-факто заключается в письменной форме (либо в виде собственно договора, либо в виде такой «служебной инструкции»). Если у работодателя есть потребность в работниках на полный рабочий день, он в первую очередь должен предложить ее тем работникам, которые уже работают у него неполный рабочий день. При этом если такому работнику требуется тренинг, чтобы перейти и быть в состоянии выполнять работу в рамках полного рабочего дня, работодатель обязан такой тренинг обеспечить.

     

Ashley

Расторжение трудового договора, за исключением случаев срочного договора, происходит путем предъявления нотиса (уведомления) о расторжении. Срок, за который работник и работодатель предъявляют друг другу нотисы, зависит от продолжительности трудовых взаимоотношений с данным работодателем. Например, работодатель обязан представить нотис работнику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора, если срок трудовых взаимоотношений составлял от четырех до восьми лет. Максимальный период нотиса для работника — один месяц (для срока трудовых взаимоотношений более пяти лет).

Если до истечения 9-месячного периода с даты увольнения работника посредством нотиса на его место нужен новый работник, то работодатель обязан предложить эту работу в первую очередь этому уволенному работнику при условии, что он является безработным.

Закон говорит, что трудовой договор не может быть расторгнут без наличия веских на то причин. При этом закон в достаточной степени четко не определяет, каковы же эти причины. Например, «серьезное нарушение или пренебрежение своими обязанностями, возникающими из трудового контракта или законодательства и имеющее существенное влияние на трудовые взаимоотношения... может считаться достаточно веской причиной». Необходимо отметить, что при определении «вескости» причин для расторжения, согласно закону, должны приниматься во внимание общие условия существования работника и работодателя.

     

Ashley

Более того, тому работнику, который грубо нарушил свои служебные обязанности, перед вручением нотиса должно быть предоставлено предупреждение и шанс исправиться.

Основаниями для расторжения трудового договора может быть ухудшающееся финансовое и производственное положение предприятия, а также реорганизация предприятия. На сегодняшний день увольнение из-за сокращения бизнеса или ослабления рыночных позиций компании является основным способом относительно безболезненного сокращения персонала. Однако в рамках данных мероприятий работодатель должен прежде всего предложить программы переквалификации имеющимся работникам, прежде чем увольнять их.

Существует возможность и для немедленного прекращения трудового контракта. Для этого уже недостаточно «веских» причин, нужны «очень веские» причины. Прекращение договора происходит немедленно. Например, такой очень веской причиной является отсутствие работника на месте без объяснения причин сроком 7 (!) дней и более.

Максимальная компенсация за беспочвенное расторжение трудового договора — заработная плата работника за 24 месяца. При определении размера компенсации следующие факторы должны приниматься во внимание: вероятность быстрого нахождения работы увольняемым работником и размер его материальных потерь в связи с увольнением, продолжительность не истекшего срока действия трудового контракта (для срочных контрактов), стаж на данном предприятии, то, как работодатель расторгал контракт, и т.п.

     

Ashley

Если работодатель по умолчанию допускает продолжение работником исполнения своих служебных обязанностей по истечении срочного трудового договора или по истечении периода нотиса, трудовые взаимоотношения считаются продленными на неопределенный срок…

     

Ashley

(Оvertime). Согласно Закону о рабочем времени, сверхурочной считается работа, выполненная по инициативе работодателя сверх нормального рабочего времени. Все обстоит более или менее просто, когда работодатель просит работника остаться в нерабочее время и выполнять работу, не связанную с его основными должностными обязанностями. Однако как быть в том случае, если работник не справляется со своими обязанностями в основное рабочее время из - за своей неэффективности? Более того, согласно закону для осуществления сверхурочной работы не обязательно иметь непосредственную просьбу от работодателя, работа считается сверхурочной с молчаливого согласия работодателя. Как говориться, «солдат спит, служба идет».

Естественно, что работа сверхурочно возможна только с согласия работника и только при условии компенсации работнику за сверхурочную работу (российскому работодателю навсегда надо забыть магическое российское «надо, значит надо»).

Закон говорит, что служащий может дать свое согласие на выполнение сверхурочной работы письменно, устно или даже молча, если по условиям можно сделать вывод, что служащий согласен с выполнением сверхурочной работы. Вообще в качестве рекомендации могу сказать, что надо как можно осторожнее использовать внешне очень удобные устные договоренности с работником, это потом может сослужить плохую службу в трудовом споре.

В течение любого четырехмесячного периода общее время овертайма не может превышать 138 часов или не более 250 часов в календарном году. Компенсация за сверхурочную работу может производиться как в денежном выражении, так и путем предоставления свободного времени, причем свободное время предоставляется с определенным процентным повышением.

     

Ashley

Отдельным большим блоком проблем являются вопросы, связанные с личной информацией и личной жизнью работника. Найм и работа не возможны без предоставления работодателю личной информации о работнике. Однако закон жестко регулирует эти вопросы. Центральным тут является Закон о защите личной информации в трудовой деятельности, вступивший в действие 1 октября 2001 года.

Согласно этому закону, работодатель может получать и обрабатывать только те данные о работнике, которые напрямую необходимы в связи с исполнением работником служебных обязанностей. Сбор и обработка любой информации о работнике (включая кандидата на должность) могут осуществляться только с согласия работника. В любом случае, независимо от конфиденциальности информации, работник имеет право знать, какая информация о нем есть в его личном деле. Без предварительного уведомления работника работодатель не может читать его рабочую переписку (любым способом) или прослушивать телефонные разговоры. По закону телефонные компании могут предоставить работодателю расшифровку телефонных счетов работника без указания последних трех цифр номеров, на которые звонил работник!

     

Ashley

Полезные источники информации


www.mol.fi
Сайт Министерства труда Финляндии. Общая информация о системе занятости и труда в Финляндии. Переводы на английский основных законодательных актов в области труда, комментариев к ним и аналитики. Статистические данные по рынку труда

www. investinfinland.fi
Сайт финского общества по развитию иностранных инвестиций. Общая краткая информация о бизнесе и экономике в Финляндии. Статистика и обзоры рынков разных отраслей. Ссылки на рекрутинговые компании

www.finlex.fi
Бесплатная база данных по всему финскому законодательству, с переводами на английский

www.tt.fi
Сайт ассоциации работодателей

www. valtioneuvosto.fi
Правительство Финляндии. Ссылки и информация по всем министерствам и ведомствам

www.stm.fi
Сайт Министерства социального обеспечения и здравоохранения Финляндии. Все о государственной социальной защите и социальном страховании, защите труда



Источник: Персонал-микс №5 2004
--------------------------------------------------------------------------------
http://www.cprt.spb.ru/AAT/myjournal.nsf/70c9978db19248c9c3256d64003a5053/2714742a118e86d5c3256c910054a8d6/$FILE/workInFinland.pdf

     

Ashley

Компания Евро-Резидент оказывает услуги по организации предпринимательской деятельности в Финляндии и регистрации предприятий на территории этой страны.
http://www.travelgallery.ru/docs/69.html

помогут Вам определить параметры вашей деятельности и сориентировать, в какие организации вам необходимо обратиться;

расскажут о процедуре прибытия в Финляндию: визовая процедура, виды разрешений на пребывание, о существующих статусах, видах разрешения на работу, процедуре прибытия в страну членов семьи, процедуре получения гражданства;

сообщат о процедуре ввоза товаров при въезде в Финляндию, взимаемых налогах на транспортное средство, возможности снижения налогооблагаемой базы;

сообщат о процедуре регистрации иностранцев в Финляндии;

информируют о возможности открытия счетов в финских банках;

расскажут о системе социального обеспечиния в Финляндии: субсидиях, пособиях и льготах;

расскажут о процедуре приобретения движимого и недвижимого имущества;
информируют о выполнении работы в Финляндии, оформлении трудовых контрактов и коллективных договоров;

сообщат о системе ведения коммерческой деятельности на территтории страны и организационно-правовых формах предпринимательской деятельности;

расскажут о процедуре учреждения предприятия в Финляндии, планировании деятельности, организации финансировании, формах договорв;

сообщат об обязательствах по НДС и системе страховых взносов;

расскажут о схеме бухучета и налогообложении предприятий;

информируют об ответственности акционеров и рабочих органов предприятий;

расскажут о процедуре прекращения деятельности предприятия;

выделят возможные способы конкуренции и маркетинга;

расскажут о системе защиты прав потребителей и неимущественного права.

     

Ashley

о предоставлении информации иммигрантам в Финляндии (где)
http://ihs.utmn.ru/shell/%CF%F0%EE%...F1%EE%E2%E0.doc

     

Ashley

Информация для иностранных граждан о работе в Финляндии

Совещательная комиссия по этническим отношениям (ETNO) является экспертным органом при Министерстве труда, учрежденным Государственным советом Финляндии. В работе совещательной комиссии участвуют министерства, занимающиеся вопросам иммиграционной политики и развития этнических отношений, другие должностные лица разного уровня, представители организаций рынка труда, общественные организации гуманитарного направления, а также представители из числа иммигрантов и этнических меньшинств.

Некоторые из числа работающих в Финляндии иностранцев приехали в страну на короткий срок, другие - живут в Финляндии значительно дольше или даже постоянно, но все они испытывают потребность в информации о законах и нормах, связанных с трудовой деятельностью. Один из комитетов, созданных Совещательной комиссией, занимается вопросами трудовой жизни и подготовкой связанных с ними предложений.
Этот комитет, состоящий из представителей организаций работодателей, профсоюзных объединений и иммигрантов, подготовил материал для данной брошюры, предназначенной специально для иммигрантов/иностранцев, поступающих на работу в Финляндии. Потребность их в информации об основах регулирования трудовой деятельности общепризнанна и постоянно растет. Совещательная комиссия благодарит председателя комитета Риитту Вярн и других членов комитета за эту работу.

     

Ashley

В начале 2001 года средний уровень зарплаты среди женщин составлял 1 928 евро в месяц, среди мужчин - 2 354 евро. В Финляндии исходным принципом является равная оплаты труда за одинаковую или равноценную работу. В 1906 году, в период первой мировой войны, женщины Финляндии первыми в Европе получили право голоса на выборах. Одновременно они получили право быть избранными. Финские женщины активно участвуют в политике, и они составляют более трети членов парламента.
В 2000 году впервые в истории Финляндии президентом страны была избрана женщина. В Финляндии более 80% работников являются членами профессиональных союзов. Для вступления в профсоюз достаточно заполнить и подписать заявление.

     

Ashley

В Финляндии множество профсоюзов, которые относятся к одному из трех основных объединений:
Центральное объединение профсоюзов Финляндии (SAK), Центральное объединение профсоюзов служащих Финляндии (STTK) и Центральное объединение профсоюзов работников с высшим образованием (AKAVA). Высока степень организованности и среди работодателей Финляндии.
В сфере промышленности и строительства интересы работодателей представляет организация Промышленность и работодатель (ТТ), в сфере частных услуг - Работодатели в сфере обслуживания (РТ), в коммунальном и муниципальном секторе - Организация рынка труда коммун (КТ), в государственной секторе - Государственная организация рынка труда (VTML), в сфере сельского хозяйства - Союз работодателей в сельском хозяйстве (MTL), в церковном секторе- Комиссия представителей по церковным делам (KiSV).
Важнейшей деятельностью профессиональных объединений и организаций работодателей является ведение переговоров и заключение коллективных трудовых договоров. В коллективных трудовых договорах определяются, в частности, уровень заработной платы, продолжительность рабочего времени и ежегодного отпуска. Такие договора распространяются на условия труда практически всех наемных работников в Финляндии, независимо от их места жительства или места работы.
На конкретном рабочем месте возможно достижение и иных договоренностей в границах, определяемых коллективным трудовым договором, однако, при условии, что между работодателем и работниками достигнуто взаимопонимание и при этом не ухудшаются условия оплаты труда, рабочего времени и отпуска. Финское государство активно сотрудничает с организациями, представленными на рынке труда. Совместно решаются многие вопросы социального страхования.
Итогом такого сотрудничества являются, например, договоренности по условиям страхования работников при несчастном случае на производстве, в случае безработицы, их пенсионного обеспечения и отпуска по уходу за детьми. Права и обязанности работников указаны в трудовом законодательстве и коллективных трудовых договорах. Объединения работников и работодателей договариваются о содержании коллективных трудовых договоров ежегодно или каждый второй год.
Условия договора распространяются на всех работодателей и работников, в том числе и на тех, кто не является членами указанных организаций. Трудовое законодательство гарантирует минимальный уровень требований по условиям труда в отношении, например, ежегодного отпуска и норм рабочего времени. Фундамент финского общества благоденствия составляют всеохватывающая система социального страхования, предоставление общественных услуг и умеренные различия в уровнях доходов.
Разница в получаемых доходах граждан уравнивается с помощью прогрессивного налогообложения и зависимости получаемых социальных выплат от уровня доходов. Система работает только при условии, что каждый платит налоги, поэтому в финском обществе осуждается получение нелегальных доходов.

     

Ashley

От граждан стран-членов Европейского союза и Европейского экономического сообщества для поступления на работу в Финляндии не требуется разрешения. Но для граждан других стран оно для этой цели необходимо, равно как и разрешение на пребывание в стране. Как правило, эти разрешения запрашиваются до приезда в Финляндию. Работа в Финляндии без требуемого разрешения преследуется в уголовном порядке. В интернете на сайте Министерства труда Вы можете найти
дополнительную информацию о получении разрешения на работу (http://www.mol.fi/tyolupa/other/rus.html ) Дополнительные сведения на финском и английском языках можно получить и в Ведомстве по народным пенсиям (вопросы социального страхования) Kela - (www.kela.fi), а также в организации по защите труда Tyеsuojelupiiri (www.dosnet.fi/hallinto/ ).

     

Ashley

При вступлении в трудовые отношения заключается трудовой договор. Это означает, что работник обязуется выполнять определяемый работодателем объем работы на условиях выплаты заработной платы и иных компенсаций.
Трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме, но в последнем случае работодатель должен, тем не менее, предоставить работнику справку об основных условиях договора в письменном виде. Трудовой договор заключается, как правило, без ограничения срока действия ("toistaiseksi voimassa"). Срочный трудовой договор также может быть заключен, и в этом случае он автоматически прекращается по истечению определенного срока.
Для заключения срочного трудового договора требуется указание конкретных и предусмотренных законодательством причин. В начале трудовых отношений может быть определен испытательный срок. Он не может быть продолжительнее четырех месяцев. В период испытательного срока каждая из сторон - работник или работодатель - могут расторгнуть договор без предварительного уведомления.

     

Ashley

Условия трудовых отношений
Зарплата
В Финляндии размер минимальной заработной платы, как и уровень оплаты труда в целом, указывается в отраслевых коллективных трудовых договорах . Универсального и единого для всех минимального размера зарплаты не существует. Определенный коллективным договором уровень зарплаты распространяется как на финского, так и на иностранного работника.
В дополнение к основной зарплате могут производиться, например, доплаты за работу в воскресный день и иные предусмотренные коллективным трудовым договором компенсации.

Налогообложение
В Финляндии каждый работающий платит налоги государству и коммуне, в которой он проживает. Коммунальный (муниципальный) налог составляет определенный процент от дохода и определяется каждой коммуной самостоятельно. Государственный налог зависит от размера доходов.
С каждого работающего удерживаются также взносы на трудовую пенсию и взносы по страхованию на случай безработицы. Удержание из зарплаты производятся автоматически. Однако основная сумма отчислений для обеспечения работника пенсией и гарантий на случай безработицы взимается с работодателя. Размеры страховых взносов и выплат связаны с уровнем зарплаты. В итоге со среднего уровня зарплаты в Финляндии (2 100 евро в месяц) размер удерживаемых налогов и взносов составляет приметно 33,5 %. Одна половина от полученной суммы налога поступает коммуне, а другая государству и на финансирование социального обеспечения (например, на выплату пенсий, пособий по болезни и безработице). Работодатели тоже выплачивают взносы на социальное страхование. В Финляндии в ведении коммун находятся обучение, дошкольное образование и здравоохранение (например, средняя школа, лицеи, детские сады, детские и женские консультации, больницы и поликлиники).

     

Ashley

Финляндия заключила со многими странами двусторонние договора, касающиеся налогообложения. Это значит, что, как правило, удерживаемая в Финляндии при налогообложении сумма может быть уменьшена с учетом налога, выплаченного в другой стране. Вопросы, связанные с избежанием двойного налогообложения, лучше уточнить в местном налоговом управлении (verotoimisto).

Рабочее время
Продолжительность рабочего времени по законодательству Финляндии не должна превышать восьми часов в сутки или 40 часов в неделю.
В некоторых отраслях коллективным трудовым договором предусмотрена более короткая рабочая неделя, например, 37,5 часов. Кроме того, продолжительность рабочего дня во многих сферах обслуживания может очень сильно варьироваться и даже превышать восемь часов в сутки, но затем, с течением времени, сумма часов работы в неделю в среднем остается в пределах 40. Размер сверхурочной работы ограничен, и за часы такой работы выплачивается повышенная зарплата.
Обычно объем сверхурочной работы не должно превышать 250 часов в год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, по которому можно установить количество отработанных часов и размер выплаченных компенсаций.

Ежегодный отпуск
Нормы, касающиеся ежегодного отпуска, содержатся как в законе, так и в коллективных трудовых договорах. Законодательство устанавливает минимальные гарантии, но коллективные договора часто предусматривают более выгодные условия.
По закону о ежегодном отпуске при работе в течение менее 12 месяцев (начиная с 1 апреля) за каждый месяц трудового стажа начисляется два дня оплачиваемого отпуска. При трудовых отношениях свыше указанного срока за каждый отработанный месяц начисляется 2,5 дня отпуска. В период ежегодного отпуска выплачивается зарплата.
Помимо этого некоторыми коллективными договорами предусмотрена выплата работнику специальных отпускных, сумма которых, как правило, составляет 50% от выплачиваемой в период отпуска зарплаты.

Дни отсутствия в связи с болезнью
Все лица, чье проживание в Финляндии носит постоянный характер, подпадают под действие Закона о здоровье народа и системы страхования в случае болезни.
Только иностранцы, имеющие разрешение на пребывание на срок не менее года, считаются проживающими в стране на постоянной основе, другие не входят в эту категорию. Проживающие в Финляндии на постоянной основе имеют карточку страхования, выдаваемую Ведомством по народным пенсиям, так называемую Kela-kortti. Такую карточку используют при посещении Ведомства, аптеки или поликлиники

     

Ashley

Это означает, что работодатель не страхует дополнительно своих работников и обычно на рабочих местах не организуются кассы страхования на случай болезни. Когда работник заболевает, он должен сразу сообщить об этом по месту работы. Как правило, справка от врача необходима в том случае, если заболевание длится более трех дней, но в некоторых отраслях справка необходима с первого же дня отсутствия в связи с болезнью.
Законом и коллективными трудовыми договорами предусмотрена выплата работнику зарплаты в период болезни. Время, в течение которого за работником сохраняется зарплата, зависит от продолжительности его трудовых отношений. Обычно, если работник находился в трудовых отношениях менее одного месяца, то размер выплат в связи с болезнью составляет 50% зарплаты.
Когда истекает срок, в течение которого работодатель обязан сохранять зарплату, работник начинает получать пособие в связи с болезнью из средств социального страхования, которое назначает Ведомство по народным пенсиям (Kela). Пособие составляет приблизительно 70 % от зарплаты.
Для профилактики заболеваний, связанных с работой, работодатель должен организовывать медицинское обслуживание своих работников, которое зачастую более разностороннее, чем это предусмотрено законодательством, и может включать в себя также и лечение.

Отпуск по семейным обстоятельствам
В Финляндии существует различные возможности получение отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за маленькими детьми.
По окончании такого отпуска работник имеет права вернуться на прежнее рабочее место или получить сходную с прежней работу. Общая продолжительность отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком составляет 263 дня. Отпуск по беременности и родам длится 105 дней, а затем родители решают вместе, кто из них использует оставшуюся часть отпуска. Отец ребенка имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком одновременно с матерью в течение 18 дней, и за этот период ему выплачивается пособие. Кроме этого, отец может при определенных условиях дополнительно находится в таком отпуске в течение 12 дней. В период отпуска по семейным обстоятельствам Ведомство по народным пенсиям (Kela) выплачивает работнику компенсации в размере, зависящим от его доходов.

     

Ashley

В некоторых коллективных трудовых договорах содержится условия, по которому в течение определенного срока отпуска по беременности и родам зарплата выплачивается полностью. Важно заметить, что вышеперечисленные льготы предоставляются только лицам, которые рассматриваются как проживающие в Финляндии на постоянной основе (учитывается также срок проживания в стране до родов).

Охрана труда и соблюдение равенства
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда.
На каждом рабочем месте должен быть назначаемый работодателем ответственный за охрану труда и выбираемый работниками уполномоченный по охране труда. Все работники должны быть застрахованы от несчастного случая на производстве. О несчастном случае нужно немедленно сообщать непосредственному руководителю. Компенсации производятся как в случае производственных травм, так и профессиональных заболеваний.
Работодатель обязан относиться к работникам, придерживаясь принципа равенства, то есть нельзя дискриминировать кого-то, например, в связи с его возрастом, полом, национальностью, родным языком, вероисповеданием, профсоюзной или 8 политической деятельностью. На практике это означает, что недопустимо, например, чтобы у работника зарплата была бы ниже, чем у его коллеги другого пола или этнического происхождения, выполняющего сходную работу.

Увольнение
Работодатель может прекратить трудовые отношения, если на то есть веские причины. Они могут быть связаны с личностью работника (например, серьезное нарушение им трудовой дисциплины или пренебрежение своими обязанностями) или с экономической ситуацией, возникшей в компании или на фирме. Если, по мнению работника, увольнение произошло без веских на то причин, у него есть основание срочно связаться с доверенным лицом или со своей профсоюзной организацией и/или организацией по защите труда.

     

Ashley

Спорные случаи, связанные с увольнением, решаются обычно в процессе переговоров между работодателем и работником и, при необходимости, в суде. При увольнении по инициативе работодателя на нем лежит обязанность уведомить работника, в зависимости от продолжительности трудовых отношений, в течение от 14 дней до полугода, предшествующих увольнению.
В случае, если увольнение происходит по желанию работника, то он должен предупредить об этом работодателя за 14 дней при продолжительности трудовых отношений в пределах пяти лет и за один месяц, если трудовые отношения длились более пяти лет.

Материальное обеспечение на случай безработицы
Для получения материального обеспечения в связи с безработицей необходимо обязательно зарегистрироваться в качестве безработного на бирже труда.
Членам кассы страхования на случай безработицы пособие выплачивается в зависимости от размера заработной платы, если их стаж работы и членства в кассе составил не менее 10 месяцев в общей сложности в течение двух лет. Это пособие составляет приблизительно 60-70% от полученных ранее доходов. В том случае, если не выполняется условие наличия 10 месяцев, Ведомством по народным пенсиям (Kela) выплачивает основное пособие или материальную помощь по безработице.
Эти льготы также предполагают, что выполнены требования, связанные с проживанием в Финляндии. Материальную помощь по безработице выплачивают с учетом нуждаемости, то есть выплата прекращается, если собственных доходов или доходов супруга достаточно для проживания. Члены кассы страхования на случай безработицы получают пособие, исчисляемое в зависимости от зарплаты, в течение 500 дней. После этого они переходят на получение материальной помощи по безработице от Kela.

     

Ashley

Право на пособие, зависящее от размера зарплаты, возникает, если стаж работы и членства в кассе составят теперь уже не менее 8 месяцев в течение двух лет. Быть членом кассы выгодно, и многие кассы страхования по безработице действуют в рамках профессиональных союзов. Те же, кто работает нелегально, "по-черному", естественно, не могут претендовать на пособие. Безработный, зарегистрировавшийся на бирже труда, должен активно искать работу.
В случае наступления безработицы следует срочно выяснить все, что связано с предоставляемыми льготами и обуславливающими их обязанностями.

Пенсия
В Финляндии существуют две системы пенсионного обеспечения: трудовая пенсия и народная пенсия. Трудовая пенсия рассчитывается с учетом всего периода деятельности на рынке труда, и право на нее не зависит от наличия какой бы то ни было минимальной продолжительности работы.
Размер трудовой пенсии исчисляется в зависимости от количества лет трудового стажа и полученной в тот период зарплаты. Пенсионное обеспечение работника организуется работодателем. Трудовая пенсия выплачивается также в период проживания за границей. Народная пенсия относится к минимальному пенсионному обеспечению и определяется с учетом нуждаемости.

Как получить работу в Финляндии
Услуги биржи труда Биржи труда являются государственными организациями, которые оказывают помощь, например, в поисках работы и трудоустройстве, в получении материального обеспечения по безработице, при выборе профессии и планировании карьеры, в получении образования и на начальном этапе занятия предпринимательской деятельностью. В некоторых из них работают сотрудники, специализирующиеся на обслуживании иммигрантов. На бирже труда можно также получить информацию, касающуюся разрешений на работу.
Все услуги, предоставляемые биржей труда, бесплатны.

     

Ashley

Ссылки на имеющиеся на русском языке материалы сайтов .
Ведомство по народным пенсиям: Kansanelяkelaitos www.kela.fi

Условия назначения и выплаты пособий по социальному страхованию, народной пенсии Центр по вопросам пенсионного обеспечения: Elяketurvakeskus www.etk.fi
Условия назначения трудовых пенсий
Полиция Poliisi www.poliisi.fi/ Адреса местных отделений полиции и перечень видов деятельности
Министерство труда, биржи труда, уполномоченный по делам этнических меньшинств www.mol.fi
Информация об иммиграционной политике, услугах биржи труда и брошюры на русском языке http://www.mol.fi/migration/inf/wrussian.html
Порядок получения разрешения на работу на русском языке http://www.mol.fi/tyolupa/other/rus.html
Управление по делам иностранцев Ulkomaalaisvirasto www.uvi.fi
Законодательство (разрешение на пребывание, получение гражданства), практическая информация, статистика
Брошюры на русском языке по разным вопросам http://www.uvi.fi/julkaisu.html Государственные органы по защите труда Tyцsuojeluviranomainen www.doshnet.fi/hallinto
Адреса региональных отделов и информация по трудовому законодательству Налоговое управлениеVerohallinto www.vero.fi Информация о налогах, в том числе с доходов, и сборах
Министерство торговли и промышленности Kauppa ja teollisuusministeriц www.ktm.fi/ Информация о правах и обязанностях предпринимателей
Информация о курсах финского языка www.opintoluotsi.fi , и шведского языка www.hel.fi/arbis
Центральное объединение профсоюзов Финляндии Suomen Ammattiliittojen Keskusjдrjestц SAK На русском языке сайт Союза строителей, в т.ч. текст коллективного трудового договора http://www.rakennusliitto.fi/venaja/venaja.htm

Центральное объединение профсоюзов служащих Финляндии Toimihenkilцkeskusjдrjestц STTK www.sttk.fi
Центральное объединение профсоюзов работников с высшим образованием AKAVA (korkeakoulutettujen keskusjдrjestц) www.akava.fi
Организация - Промышленность и работодатель Teollisuus ja Tyцnantajat TT www.tt.fi Организация - Работодатели в сфере обслуживания Palvelutyцnantajat PT www.palvelutyonantajat.fi



http://www.cprt.spb.ru/AAT/myjournal.nsf/70c9978db19248c9c3256d64003a5053/2714742a118e86d5c3256c910054a8d6/$FILE/workInFinland.pdf ·

     

Ashley

     

Ashley

http://www.oph.fi/pageLast.asp?path=1,17629,3432,3442 - даты сдачи экзаменов на знание языка по уровням
http://db3.oph.fi/kielitutkinnot/li...+tutkintopaikka - где

     

Ashley

www.kunnat.net/kirjakauppa
Номер заказа 3-0735

ISBN 951-755-982-8

KVTES "Kunnalinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2005-2007"

Издатель - "WS Bookwell Oy"
город Juva 2005

     

Karlusan

Право не знаю были ли ети линки раншье, но может кому и сгодится.

СОВРЕМЕННАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ

ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ ДАЛЯ

ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ ОЖЕГОВА

ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ УШАКОВА

ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БРОКГАУЗА И ЕФРОНА

АНГЛО-РУССКИЙ СЛОВАРЬ МЮЛЛЕРА

БОЛЬШОЙ ЭНЦИКЛОПЕДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ

ФИНАНСОВЫЙ СЛОВАРЬ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ

АНГЛО-РУССКИЙ СЛОВАРЬ ФИНАНСОВЫХ ТЕРМИНОВ

СЛОВАРЬ ДЕПОЗИТАРНЫХ ТЕРМИНОВ

ИСТОРИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ

1000 БИОГРАФИЙ

СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ

СЛОВАРЬ ГЕОЛОГИЧЕСКИХ ТЕРМИНОВ

-----------------
Не надо ехать быстрее, чем летит твой ангел-хранитель...

     

Ashley

Конечно пригодится! Спасибо за участие! (Я сегодня не опасна.... )

     

Karlusan

ОК!

-----------------
Не надо ехать быстрее, чем летит твой ангел-хранитель...

     

Ashley

     

Ashley

     

FINOCHKA

http://www.tyosuojelu.fi/fi/816

http://www.mol.fi/paikat/Search.do?...ase=#resultList -работа в школах Хельсинки

     

olkinen

Ashley, а есть ли у вас ссылки про финских фотографов? или ссылки на фотожурналы?
Спасибо заранее

     

Karlusan

А эта не подойдет? (Правда я не Ashley, но думаю она не обидится )

-----------------
Не надо ехать быстрее, чем летит твой ангел-хранитель...

     

olkinen

Спасибущщще! )))

     

Karlusan

Пожалустищщще...

Может для кого представляет интерес чего, сколько и как везти в/(из) Россию/(и) -
Информация для физических лиц на официальном сайте ФТС России.

Там же - Перемещение товаров физическими лицами
включая:
- Перемещение товаров для личных целей
- Количественные (весовые) и стоимостные ограничения при перемещении товаров
- Товары, подлежащие обязательному декларированию
- Краткий перечень товаров, ввоз которых в РФ допускается с разрешения соответствующих государственных органов

(ссылка с целью уменьшения количества клонированных тем по некоторым таможенным вопросам)

-----------------
Не надо ехать быстрее, чем летит твой ангел-хранитель...

     

Ashley

http://www.spektr.net/new/01_06/index.html
http://www.spektr.net/new/1_06/2.html


Oб изменениях условий выплаты
пособия по безработице
(tyцmarkkinatuki),
входящих в силу с начала 2006 года

Наступивший 2006 год принес с собой немало нововведений в законодательстве страны, касающихся в том числе иммигрантов. Парламент Финляндии принял новый закон об интеграции, а запущенная правительством с начала января программа активизации процесса трудоустройства и изменения условий выплаты одной из форм пособия по безработице (tyцmarkkinatuki), вызвала поправки к сразу нескольким законам.
Основной задачей программы, как заявляют ее разработчики, представители двух министерств – минтруда и министерства социального обеспечения и здравоохранения – является усиление активности с одной стороны, государственных и муниципальных ведомств, заинтересованных в создании новых рабочих мест, а с другой, самих лиц, находящихся длительное время (500 дней) без работы. Программа ставит своей целью приостановить рост длительной безработицы и создать условия для предотвращения ее возникновения. Что же конкретно стоит за этими общими фразами?

     

Ashley

Изменения предполагается осуществить при помощи трех “рычагов”.
Первый – общественная гарантия безработным (pitkдaikaistyцttцmien yhteiskuntatakuu).
Идея такой гарантии заключается в следующем. Если безработный, получая почти два года пособие рынка труда (tyцmarkkinatuki), был пассивен, сам не проявлял инициативу и не искал работу или место учебы, то самое позднее к концу этого срока (а при переходе с суточных по безработице, tyцttцmyyspдivдraha, на tyцmarkkinatuki - после 180 дней) он вступает в активный период (aktiivikausi). Бюро по трудоустройству, центры обслуживания клиентов с длительной безработицей (tyцvoiman palvelukeskus, TYP) или муниципалитеты будут предлагать безработному либо рабочее место, либо так называемые мероприятия по активизации, включающие:
- обучение (koulutus)
- производственную практику (tyцharjoittelu)
- подготовку к трудовой жизни (tyцelдmдvalmennus)
- практическое ознакомление с той или иной специальностью (tyцkokeilu)
- реабилитационная трудовая деятельность (kuntouttava tyцtoiminta).
Второй – введение компенсационного принципа (vastikkeellisuus) выплаты пособия. Если клиент бюро по трудоустройству откажется от предложенных ему вариантов работы, учебы, практики и т.д., уволится по своей инициативе или будет уволен работодателем в административном порядке, то выплата пособия прерывается на неограниченное время (toistaiseksi) и право на его получение заново появляется только после 5 месяцев работы или участия в других мероприятиях, способствующих трудоустройству.
При том ”oтказник” продолжает оставаться клиентом бюро по трудоустройству, работники которого обязаны в ограниченный срок предложить ему мероприятия, чтобы он возвратил себе право получать пособиe.
Безработный сохраняет право на получение пособия в том случае, если активный период закончился для него безрезультатно.
Компенcационный принцип подразумевает, что безработный должен сотрудничать с бюро по трудоустройству и принимать все поступающие предложения. Однако это не означает, что он обречен в это время сидеть «на сухом пайке» пособия: в случае трудоустройства ему выплачивается зарплата на основании трудового договора, а учащийся на курсах получает дополнительную компенсацию (yllдpitokorvaus).

     

Ashley

Третий “рычаг” – финансирование социальных гарантий осуществляется из государственного и муниципального бюджета на равных началах. Закон установил перед общинами обязательство предоставлять рабочие места лицам, находящимся длительное время без работы, безработным, которых сложно трудоустроить, лицам с ограниченной трудоспособностью (aluevelvoite). Взамен они приобретают право получать субсидии, выделяемые государством для создания рабочих мест. Бюджет общины теперь имеет возможность пополняться в зависимости от количества трудоустроенных. Остается надеяться, что принцип материальной заинтересованности не подведет и на этот раз, что приведет к активизации участия местных органов в процессе трудоустройства социально слабых слоев населения.

Субсидий станет больше, наименования – проще
Комбинированная субсидия (yhdistelmдtuki), которое бюро по трудоустройству выплачивало работодателю для покрытия расходов на зарплату, уходит в прошлое, на смену ей приходит субсидия на зарплату (palkkatuki). Она состоит из двух частей: основная субсидия (perustuki) и дополнительная часть (lisдosa). Размер основной субсидии приравнивается к размеру пособия по безработице и составляет 23,50 евро в день (на начало 2006 года).
Продолжительность выплаты субсидии не превышает обыкновенно 10 месяцев. Размер же определяется индивидуально и зависит от ситуации. Если трудоустраивают безработного, у которого отсутствуют профессиональные навыки, то субсидия может быть увеличена за счет дополнительной части, lisдosa (до 60% от основной субсидии), если работодатель организует обучение на рабочем месте. В особенности это условие относится к частным фирмам и предприятиям. Дополнительную часть в таком же размере может получать также работодатель, трудоустроивший безработного с длительным стажем безработицы или страдающего физическими недугами. В таком случае перед работодателем не ставится условие (как это было в предшествующей практике) заключать с работником постоянно действующий трудовой договор. При некоторых, особо сложных ситуациях добавочная часть может составлять 90% от основной субсидии, т.е. реально сумма почти удваивается.
Такие меры предпринимаются, чтобы улучшить положение лиц с ограниченной трудоспособностью, преодолеть сложившиеся у работодателей недоверие к ним. В целом нововведения ставят своей задачей повысить качество работы, связав ее с обучением.
Проблема безработицы – одна из самых болезненных в современном обществе. Вопрос о ее минимизации стоит в последнее время особенно остро, особенно среди иммигрантов. Насколько финское общество справится с этой задачей, смогут ли государственные ведомства и муниципалитеты эффективно взаимодействовать во имя ее решения, покажет будущее.

Инна Ланкинен
Консультационный центр для иммигрантов Восточного Хельсинки

С благодарностью

     

Karlusan

а во второй ссылке 0 (нуль) пропущен и она не открывается, вот.

-----------------
Не надо ехать быстрее, чем летит твой ангел-хранитель...

     

Ashley

(Правда я не Ashley, но думаю она не обидится )
Хм.... надо же, какие оптимисты еще встречаются........