RAKS

Нет, просто решил подкинуть свежей инфы:
http://www.infopankki.fi/ru-RU/into/linkit/

-----------------
АКСИОМА:
Все, что существует, существует или само в себе, или в чем-либо другом.

     

Ashley

Не перестаете удивлять ссылками. СПАСИБО! (Сразу все распечатываю)

Эх еще бы о налогах на русском и очень подробно, но не для временно приезжающих на работу в Фи. и о социальном обеспечении.









.

     

Elvi

Может что из этого пригодится
http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuht...a_rus/index.jsp
http://mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/04_m...yoelama_rus.pdf

     

Ashley

Спасибо! Это все есть здесь.
http://www.russian.fi/forum/forumdisplay.php?f=53


Сейчас ищем то, что бывает недосягаемо. 8))




.

     

Elvi

А что недосягаемо? Просмотрела тему и ничего не поняла. В чем вопрос?

     

Ashley

Меня (и не только) интересует, к примеру, информация о социальной защите населения.
Подробная.

Здесь на форуме иногда нас посещает социальный работник, но что-то глух к моим просьбам. 8))


Допустим один из вопросов - почему соц. служба при расчетах может сразу посчитать положенную сумму вместе за 2 месяца и получается очень большой доход у человека, в результате к выплате -ничего. Т.е. помощи -никакой.

Ну и другие вопросы.

     

Elvi

Обычно на срок более чем месяц считают в том случае, когда доход и расход не меняется и в расчет берутся доходы и расходы за срок расчета. Если на 2 месяца то соответственно известные расходы и доходы за этот период, то есть за 2 месяца. Потом если сумма расходов превышает доходы, то эта разница делится пополам и перечисляется помесячно.

     

Ashley

Вот и я так считала. Однако это не так.
Моим знакомым ничего не перечисляется. 8))

Это уже второй случай .

Инструкций бы подробных на русском языке. Если есть возможность.



.

     

Elvi

Если в расчете есть ошибки то нужно выяснять. Сама выясняла по расчету дочери и узнала очень много для себя. Например то что в доход можно включать сумму которая поступит в начале следующего месяца, хотя расчет обычно делают на основании доходов прошлого месяца. И здесь нет нарушения, так как "экономятся деньги кунты".
Инструкции можно трактовать по разному и зависит от работника делающего расчет.

     

Очередник

социалка делает выплаты помесячно, т.е 12 раз за календарный год, а KELA выплачивает пособия через 28 дней. т.е 13 раз за календарный год, то и получаеться. что через 11 месяцев(на 12 месяц) будет засчитан "двойной" доход.
Для избежания этого надо договариваться заранее с соц работником о том как будет расчитываться доход

     

Ashley

Спасибо за помощь, но потому и ищу инструкции чтобы не трактовать по разному, не попадать на неожиданные вычеты впоследствии в случае потери работы и т.д.

Не хочется давать себя запутывать. Хочется знать как должно быть правильно. На то и законы.


.

     

Ashley

А как это сделать правильно?


(Спасибо!)




.

     

Очередник

Посетить своего социального работника. У них там есть уже определённая методика, смысл которой заключаеться в том, что они эту 13 выплату от KELA частями включают в ежемесячный доход на каждый из 12 месяцев своих выплат. Т.е. об этом надо сообщать за год до грядущих событий неприятных.

     

Ashley

Спасибо!!!
Думаю некоторые воспользуются этой информацией до наступления 2009 года.


Тут еще вопрос поступил.
Ответте, пожалуйста, кто знает.

Правда ли то, что мать находящаяся в отпуске по уходу за ребенком считается биржей фактически работающей?



И еще один.
Все в конце года получают возврат налогов.
Почему соц. служба их учитывает при расчетах гражданам несмотря на то, что это "отработанные"налоги. Т.е. человек отдал налог государству, так почему его надо учитывать?


Спасибо!


.

     

Очередник

Это никак ни связано с наступлением 2009 года. Отсчёт ведёться от первой выплаты социалкой.



Это же элементарно.
Переплачивая каждый месяц налог, например на 20 евро, на эти ту же сумму в 20 евро чел при подаче документов в соску, уменьшал свой доход. Эти переплоченные ежемесячно 20 евро ему возмещала социалка в его пособии.
Всё по справедливости, когда социалка хочет вернуть свои деньги, когда чел получил возврат своих перевыплат от vero

ЗЫ Мы тут на работу устраиваемся правильно или в социалку ходим.

     

Ashley

Ну....

аааа "дошло", Сээр.!
Больше не буду, Сээр...





Хм.. а думать тоже запрещается или как?





.

     

Очередник

Неее, это можно, я разрешаю.
Вот только чтобы мыслми во флуд не так часто перетекали.
Хотя, и флудить я не запрещаю, т.к не состою в касте модераторов.

     

Ashley

Вот поддалась воспитательному процессу ))) и чуть не забыла сказать о том, что в случае увольнения и попадания на "больничный" , то время личной ответственности (когда КЕЛА не помогает материально) составляет 2 недели. После увольнения нужно сразу встать на учет на бирже (в тот же день) и сообщить КЕЛА о нахождении на больничном. Т.е. если вы пробудите на больничном 16 дней, то оплатят только 2 дня.

Обычное время личной ответственности 1 неделя.


Очередник! Исправьте что не так, пожалуйста. .. и.... расскажите уже все что знаете по теме, что ли........................ ))))))))))))



.

     

Ashley

Страхует ли работодатель автоматически при трудоустройстве или об этом его нужно уведомить лично?

В какую страховую компанию обратиться лучше всего?

Какой вид страхования обязателен?







.

     

simara

Могу только о государственной системе сказать - ничего специально делать не надо. Травмы на работе страхуются автоматически.
Кроме того, большинство профсоюзов включает в "профсоюзный пакет" страховку путешественника,- об этом вступающий в профсоюз стразу ставится в известность

     

leena

Ещё одна из множества хороших причин вступить в профсоюз.

     

Ashley

А она имеет отношение к командированным работникам?



Спасибо Вам!

.

     

Ashley

Учитывается ли стаж нахождения в кассе при переходе в профсоюз или... ?





.

     

leena

Вот это да, оказывается, можно подумать даже и вот так... Испробую на себе и расскажу. Возможно, уже завтра.

     

Ashley

Да уж..... Все новое с переездом. Даже забыли что суббота... 8))

Пора рыбу из духовки доставать. )) Нями- нями...
http://www.russian.fi/forum/showthr...5#post164507 5

Вы уж рассказывайте как там все будет происходить. Плизз. ))




.

     

Ashley

Как всегда огромная благодарность Анне Лескинен.


Материалы к лекции по трудовому законодательству Финляндии


Как основу трудового законодателства Финляндии можно рассматривать:

Työsopimuslaki - Закон о трудовом договоре (55/2001)

Työaikalaki - Закон о рабочем времени (605/ 1996)

Vuosilomalaki - Закон о ежегодном отпуске (272/1973)

Työturvallisuusllaki - Закон об охране труда (738/2002)

Työehtosopimslaki - Закон о коллективных трудовых договорах (436/1946)


Трудовой договор – työsopimus

Отличается от договора поручительства, гражданского договора, в частности, наличием особых прав и обязанностей сторон:

* Оплачиваемый отпуск
* Компенсации
* Оплата сверхурочной работы
* Порядок расторжения
* Особые правила возмещения ущерба

Признаки:

* две договаривающиеся стороны
* выполнение работы
* под руководством и контролем со стороны работодателя
* за соответствующее вознаграждение в денежной или иной форме

Трудовые отношения не возникают - примеры:

* Трудовая практика (työharjottelu)

* Трудовая реабилитация (tyцkokeilu)

* Уход за близкими (omaishoito)

* Уход за детьми в частном порядке (perhepäivähoito)

Трудовой договор – заключается в устной или письменной форме

При отсутствии письменного трудового договора работодатель обязан, не дожидаясь просьбы, в течение первых двух месяцев предоставить работнику в письменном виде разъяснение (selvitys) об основных условиях трудовых отношений

Если условия договора существенно изменяются, о них должно быть сообщено письменно в течение месяца с момента начала их действия

Может быть заключен

на неопределенный срок -toistaseksi voimassa oleva

на определенный срок (срочный) - määräaikanen

* постоянная работа
* до момента увольнения, расторжения договора одной из сторон, выхода работника на пенсию
* на ограниченный период или выполнение конкретной работы (сезон, замещение, проект, заказ)
* не может быть увольнения с предупреждением до истечения срока
* должна быть причина
* не более, чем на 5 лет

- продление по умолчанию (hiljainen pidennys)

.

     

Ashley

Испытательный срок (koeaika)

* в пределах 4-х месяцев (с учебой по месту работы – 6 мес.)
* указывается в договоре
* увольнение без соблюдения срока предупреждения
* причина увольнения по инициативе работодателя должна быть обоснована

Обязанности работника

* добросовестно выполнять работу

* соблюдать технику безопасности и правила охраны труда

* соблюдать указания работодателя в отношения порядка выполнения, качества и объема работ

* соблюдать служебную тайну и не предлагать без разрешения работодателя услуг его конкурентам



Обязанности работодателя

* оплата труда, выплата компенсаций, возмещение расходов

* удержание налога, взносов на социальное, пенсионное и иное, предусмотренное в законодательстве, страхование - SOTU

* выплата зарплаты за время болезни (минимум за 1+7 дней)

* предоставление и оплата ежегодного отпуска

* предоставление отпусков по уходу за ребенком и др.

* обеспечение безопасности труда и контроль за ее соблюдением

* организация медицинского обслуживания

* удержание профсоюзных взносов

* соблюдение принципа равноправия

* ознакомление с правилами трудового распорядка

Зарплата

* в законе не указана минимальная зарплата
* условия коллективных трудовых договоров
* формы оплаты труда (tunti- ja kuukausipalkka, urakkapalkka, palkkiopalkkaus)
* сроки, способы выплаты зарплаты
* palkkaturva
* справки о зарплате
* odotusajanpalkka
* оплата труда при наличии препятствий к выполнению работы
* удержания (kuittaus - ulosottolaki – 1/3)



Рабочее время

* рабочий день, скользящий график

* время отдыха в течение рабочего дня (1ч / 30 мин)

* рабочая неделя – норма 40 часов (м.б. 37 ч 15 мин)

* неполная рабочая неделя, неполный рабочий день - osa-aikatyö

* дополнительное рабочее время - lisätyö

* сверхурочная работа – ylityц – ограничение

* ненормированный рабочий день

* работа в ночное время, в воскресные дни

* компенсации



Ежегодный отпуск - vuosiloma

* период 2.5.– 30.9.
* продолжительность
* исчисление и выплата
* компенсация - lomakorvaus
* зависимость от трудовых отношений (35 часов или 14 дней)



.

     

Ashley

Прекращение трудовых отношений

* Способ:

o истечение срока,

o увольнение - irtisanominen

+ по истечение срока предупреждения

o расторжение трудового договора - purkaminen

+ непосредственно в течение месяца после наступления обстоятельств, послуживших причиной

Основание – в законе оговорены случаи, которые НЕ СЧИТАЮТСЯ ДОСТАТОЧНЫМ ОСНОВАНИЕМ:

* болезнь
* политические взгляды, вероисповедание
* участие в забастовке
* беременность

* По чьей инициативе
* Время



Работодатель может уволить – irtisanominen

* по экономическим причинам

* по причинам, связанным с работником

или расторгнуть трудовой договор.

Работник может уволиться

без указания причины или расторгнуть договор.

Сроки предупреждения об увольнении зависят от продолжительности трудовых отношений. Минимальный срок для работника – 14 дней, для работодателя – 1 месяц

Если работодатель уволил работника или расторгнул с ним трудовой договор без достаточного основания, то в течение двух лет с момента, когда работник был поставлен об этом в известность, уволенный может обжаловать это в суде.

Справка с места работы

* по просьбе работника
* минимальные сведения: продолжительность трудовых отношений и содержание работ
* дополнительные: по чьей инициативе произошло увольнение, характеристика работника (положительные моменты)
* в течение 10 лет после прекращения трудовых отношений

Юридическую помощь по вопросам трудового законодательства бесплатно оказывают профсоюзные организации - ammattiliitto - и государственные служащие, занимающиеся вопросами охраны труда - työsuojeluviranomaiset.


http://www.finoved.madistudio.com/


.

     

Vesa

Ashley

Вы приглашали меня из другой темы поделиться опытом. Я с удовольствием, правда не думаю, что скажу что-то новое по сравнению с тем что тут уже есть.

При поступлении на работу подписал контракт на английском. Контрактом то в принципе это назвать сложно (наверное это и есть тот самый трудовой договор), там текста пару или тройку предложений - что с такого то числа я становлюсь, на постоянной основе, работником компании Х, и на меня распространяются все обязанности и бенефиты, полагающиеся другим работникам.

Обязанности простые и стандартные - работай прилежно, радуй шефа, не прогуливай, собрался увольняться предупреди за месяц.

Бенефиты.., наверное тоже стандартные - мед страховка, страховка в коммандировках...какие-то кажется бассейны и фитнесс центры бесплатные и возможность арендовать в отпуск семейные кесамёкки за 50 марок в день.... ни тем ни другим правда за 9 лет ни разу не воспользовался.

Из неофициальных бенефитов - возможность 2 дня болеть без всяких больничных, главное позвонить и предупредить секретаря

Ну и так как я относился, по какой-то там внутренней класиификации, к управленческому звену, то сразу сказали, что никаких сверхурочных таким людям не платят...не успеваешь что-то делать до 5 вечера, твои проблемы, лучше планируй свою работу,. но справедливости ради нужно сказать, что никто никогда не следил во сколько люди приходят и уходят с работы - все было сверхдемократично и доверительно - главное выполни работу, а будешь ли ты при этом просижывать штаны в офисе нам не интересно.

Больше сразу и не вспомню, если что спрашивайте

     

mango

странно, у нас если в договоре не прописано, что сверхурочных не платят, то сверхурочные все равно оплачиваются. У вас в договоре такая приписка была, что сверхурочных не платят?

-----------------
Whataya Want From Me

     

ПАУТИНА

Да это не в договоре такая приписка , а устное указание начальства . У нас так же.
Помню тока один раз за 4,5 года был какой то аврал, что надо было сильно поднажать , так вот тогда и сказали, что можно делать ylityöt , а так же работать по выходным.

     

mango

тогда, по-моему, они не имеют права не оплачивать (это же противоречит työehtosopimus)!
по крайней мере мне за прошлый месяц мои 4 часа переработки оплатили

-----------------
Whataya Want From Me

     

kisumisu

зависит от того, нормированный ли рабочий день или нет и... от должности. например почти все начальники разных рангов имеют ненормированный рабочий день. поэтому улитюо не оплачивается, зато даются другие бенефиты в виде бонусов и пр.

     

ПАУТИНА

По-моему ничегото такого "криминального" в подобной установке нет. У нас достаточно гибкий график и нет аврала каждый день, более менее ровный темп , т.е. руководство считает , что мы и так справимся без всяких затрат на ylityö, что бы сохранить фирму конкуретноспособной. А то что мы сами заработаем за год , то и получим в качестве премии в марте следующего года. В этом году наша группа получила премию в размере 1,5 зарплаты (больше, чем в прошлом), у меня нет болших амбиций, поэтому и эта сумма меня приятно порадовала.

     

Haha

На на этой отдельной (не профсоюзной, но от профсоюза!) карточке страхования записано (у меня, во всяком случае), что это страховка только на время vapaa-ajan matka, не для työmatka... Поэтому-то финны и предъявляют эту профсоюзную страховую карточку при получении, например, туристической визы в Россию.

-----------------
"После коммунистов я больше всего не люблю антикоммунистов" (С.Довлатов)
"Евтушенко против колхозов? Тогда я - за..." (И.Бродский в переложении того же Довлатова)

     

mango

а что понимается под ненормированным?
в принципе, я могу приходить, когда хочу, и уходить тоже (но я все равно прихожу к 8 и в офисе 8 часов), могу дома работу выполнять по возможности.

ну ладно, хорошо, что оплачиваются, мне от этого не хуже)
просто в Финляндии ведь это так строго оговаривается, поэтому и спросила.
Например, у нас в фирме у начальницы офиса в договоре прописано, что ylityöt не оплачиваются, она сама сказала, что это очень плохо. но поскольку так составлен договор, остается только смириться

-----------------
Whataya Want From Me

     

kisumisu

yksityinen, kaupungin ja valtion työt отличаются по содержанию договоров. у частников это не обязательно оговаривается, а кто работае на город, кунта или валтио- оговаривается. также рабочий день разный- по всей Фи это 7 час.30 мин, в городе ХКИ 7 час.15 мин. и у частников все равно работаеют по 40 час. в неделю, поэтмоу переработка оплачивается как лисатюо и доплачивается обычно свободными днями- т.н пеккасвапаат

     

mango

ок спасибо за пояснение)

-----------------
Whataya Want From Me

     

leena

Вот про бассейны и фитнесы: слышала не раз от других, что ходят в аквапарк кто за мизерную плату, кто и бесплатно, так как работодатель оплачивает. А я хожу 3 раза в неделю. Вот и спросила на работе, а нет ли и для нас (центр регионального развития) такой льготы. Но мне ответили, что если в аквапарке сказать "я из центра регионального развития", - то попросят ещё и приплатить побольше за входной билет. Шутка, конечно. В общем, у нас это без льготы. И вообще мэр города дал всем строгое указание: не до жиру, быть бы живу. Он сказал, что сейчас только выживать. НЕ шиковать.

     

Ashley

Да и сюда пожалуйста
http://www.russian.fi/forum/showthread.php?t=33372






Буду позже. СПАСИБО ВСЕМ!


.

     

Elvi

Работодатель может платить работнику различные edut. Мы например получаем lounassetelit и liikuntasetelit. 25 % этой суммы освобождается от выплаты налогов.

     

ПАУТИНА

У нас в трех городах все по-разному , хотя работодатель один.

У нас фирма арендует раз в неделю спртзал , где мы играем в сяхлю . В других городах при офисах есть спортивные залы, куда можно ходить бесплатно.

     

mitjaj

привет всем, я только вступил в профсоюз и у меня первый вопрос))пришёл счёт,должен оплатить с 21.11-30.11 ВОПРОС-я должен заплатить за эти 10 дней только,высчитав процент с зарплаты, или за целый месяц,то есть 1.7% с зарплаты? ведь ,как я понял 1.7% с зарплаты,это я плачу за месяц,чтоо числюсь в союзе)))а тут получается 9 дней только)))) объясните пожалуйста)))))

     

mdn

Спрашивайте в своем профсоюзе.
Я в свой профсоюз вступил 30го числа, например (намеренно) - и заплатил полный взнос за весь тот месяц.

     

Ashley

Для тех, кто не в курсе.
Если Вы имеете возможность пользоваться банком через интернет, то набрав свой код, полученный в банке, можно воспользоваться своей страницей биржи труда (tyovoimatoimisto-TVT) через эту ссылку
https://asiointi.mol.fi/asva/
после нажмите на Keskeneräiset hakemukseni
и выбирете свой банк


Так-же можно попасть на свою личную страницу КЕLA
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf?Open

нажав на Asioi verkossa
и далее на Kirjaudu asiointipalveluun >>
попадаете на страницу выбора своего банка
и после ввода банковского кода, попадаете на свою страницу

Что в ТВТ, что в КЕЛА Вы можете отвечать через эти страницы.


.

     

a_trifonov

Привет всем. Раскажите кто нибудь, как живеться в Фин. нашим приехавшим на работу, сколько платят и как относятся на работое?

     

Ashley

Ваш вопрос слишком обширный для этой темы.
Может быть создадите отдельную тему?




.

     

Ashley

Вот еще нашла немного инфы-

*Заработная плата во время неработоспособности*

Когда работник работает у одного и того же работодателя не менее месяца, он имеет право получить зарплату, если он отсутствует на работе по причине болезни или несчастного случая. Выплата зарплаты предусматривает разъяснение неработоспособности удовлетворяющим работодателя способом (напр.больничный лист). В случае трудовых отношений длительностью менее одного месяца выплачивается 50% зарплаты. Зарплата выплачивается по законам за 9 дней, но по коллективным договорам обычно дольше.

*Повышенная заработная плата *

Работа, превышаемая регулярное рабочее время, является сверхурочной работой. За сверхурочную работу необходимо платить повышенную зарплату: за первые 2 часа суточной сверхурочной работы оплачивается повышенная на 50% зарплата и за последующие часы повышенная на 100% зарплата. За недельную сверхурочную работу выплачивается повышенная на 50% зарплата.

В периоде двух недель за первые 12 сверхурочных часов и в периоде трёх недель за первые 18 сверхурочных часов выплачивается повышенная на 50% зарплата и за последуюшие часы - двойная зарплата. За работу, выполняемую в воскресенье выплачивается также двойная зарплата.

За работу в вечернее и ночное время выплачиваются отдельные доплаты в зависимости от условий коллективного договора.


*Очередной отпуск*

Работнику выплачивается зарплата и за период очередного отпуска. Работник зарабатывает очередной отпуск 2 (трудовое отношение продолжающееся менее года) или 2,5 дня в месяц. Заработанный очередной отпуск невозможно заменить деньгами кроме случая, когда работник не может иметь очередного отпуска из-за прекращения трудовых отношений. В таком случае ему предоставляется компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Компенсация за неиспользованный очередной отпуск выплачивается и тогда, когда очередной отпуск не зарабатывается (рабочих часов менее 35 и рабочих дней в месяц менее 14).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9 -11,5% накопленной зарплаты без доплат за сверхурочные и настоятельно необходимые работы во время года, определяющего счёт отпуска, в oбласти стройтельства 18,5 %
накопленной зарплаты.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при прекращении трудовых отношений или, по отдельному договору, при выплате зарплаты в каждый период выплаты. В соответствии со многими коллективными договорами, кроме зарплаты за очередной отпуск, работник имеет право получить доплату за возвращение из отпуска, которая обычно составляет половину зарплаты за отпуск.




.

     

igrulya

А ещё можно посмотреть-поправить свою налоговую карточку тут:
http://portal.vero.fi/public/?conte...055&nodeid=7788

     

Ashley

А решения социала где просматриваются, случайно не знаете? ))

Спасибки!



,

     

Elvi

Увидила ошибку в своем же сообщении. Исправляю:
25 % от суммы lounassetelit освобождается от выплаты налогов. С liikuntasetelit налоги не платятся.

     

Ashley

Кто может рассказать подробно (без ссылания только на ссылку КЕЛА) когда она самая начинает оплачивать больничные?
После какого проработанного срока?
Влияет ли вид Трудового договора?

Вид диагноза? (обязательные к немедленной оплате)


Вообщем все что знаете, пожалуйста!





.







.

     

Iosif

Живётся нашим, приехавшим на работу в Фин, также, как и в России - всё зависит от уровня доходов. Платят столько, сколько попросишь, и так же относятся на работе - как преподнесёшь себя, как человек, так и будут относится

     

VLADAS

-----------------
Зеркало мужчины — глаза любящей женщины

     

Ashley

Товарищ с лыжами! Этот вопрос можно задать и в личной переписке. Тем более что она оччень сближает.))

А здесь очень ждем от Вас рассказов по теме.
Сянькс!





.

     

kisumisu

Кела оплачивает больничгный после того, как заканчивается оплата больничного работадателем. Работадатель же оплачивает согласно ТЕЗа. Вид диагноза роли не играет и вид соглашения- тоже- потому что работадатель обязан в любом случае оплачивать больничный согласно ТЕЗа.
Пример- человек проработал 2 года- согласно ТЕЗу работадатель оплачивает 28 дней. После этого больничный оплачивает КЕЛА. туда посылаются данные о зарплате за последние полгода, делается заявление и ожидается решение о выплате больничного- это в случае если длительное заболевание. Короткие же заболевания работадатель оплачивает сам, начиная со 2 дня больничного, либо (согласно ТЕЗа опять-таки) с первого дня больничного. Больничный по уходу за больным ребенком- немножко по другому оплачивается

     

Ashley

Kisu прости мне надо сейчас ехать и я задала бы еще массу вопросов.
Спасибо за участие!!
Речь о том, что 1 человек (нет, не я )) проработав 2 недели, ушла на больничный, после его продлили еще. И там получилось что-то больше месяца и КЕЛА отказала платить. Я так поняла что из-за непродолжительной работы.
Человек ушел на больничный из-за стресса и сейчас очень болеет и ясное дело что нет сил на хождение по судам.
Как быть? И что ты знаешь про эти 2 недели?

Спасибки!





.

     

kisumisu

я тоже убегаю. предполагаю что она до этого долго нигде нет работала и считать больничный не с чего. подумаю, потом напишу

     

Elvi

Наверное здесь почему Кела не оплатила:
http://www.kela.fi/in/internet/suom...EH?openDocument
А работодатель должен оплатить 50% от зарплаты если отношения длились меньше месяца и если нет TES. В некоторых TES при сроке работы меньше месяца больничный не оплачивается.