Финляндия по-русски - Трудоустраиваемся правильно

Masenka

09-10-2008, 13:46

Предлагаю поговорить в этой теме, дав ценные советы переехавшим на ПМЖ о том, как правильно трудоустроиться. Что нужно учесть, чтобы не наделать ошибок и не потерять работу (от правильного заполнения трудового договора, который бывает нескольких видов, до прочих вопросов, таких как отпуск, дополнительная работа, подмена и др.)

Может кто-то знает...!!!!
Муж собирается (ищет) работу в Финл. (хоршее резюме, опыт, английский - IT область), если все нормально собираемся туда все вместе (он, я, ребенок - 3 года). На одном сайте вычитала что если я пойду в Финл. на курсы Финского языка то что-то и мне будут платить (хоть первое время - до устройства на работу)?! ВОПРОС: БУДУТ ЛИ ПЛАТИТЬ? СКОЛЬКО? ЧТО ДЛЯ ЭТОГО НЕОБХОДИМО? (какой-то определенный тип визы у меня? у мужа?, какие-то определенные курсы? какая-то где-то регистрация?) ЛЮДИ - ПОМОГИТЕ КТО МОЖЕТ - ПОДЕЛИТЕСЬ ИНФОРМАЦИЕЙ!!!!

Ashley

15-10-2008, 09:01

http://www.tyosuojelu.fi/fi/workingfinland-rus

Трудовые договора на русском яз. и Руководство к заполнению формуляра трудового соглашения.

https://lomake.fi/b/ec/index.cgi/download?id=1677%2F530429640714E672534E4659D03F7467&type=statics

http://lomake.fi/forms/word/STM/6.02ven/fi

https://lomake.fi/b/ec/index.cgi/download?id=1564%2F5119726D231B035387BA18A50420298A&type=statics

http://lomake.fi/forms/word/STM/6.03ven/fi

.

.

mitjaj

21-10-2008, 16:53

Микка К.

21-10-2008, 17:02

mitjaj

21-10-2008, 17:19

ну в наше время самое актуальное ,это стройка))))
на фирме по установке ворот,заборов, и т.д))

Микка К.

21-10-2008, 17:28

ну в наше время самое актуальное ,это стройка))))
на фирме по установке ворот,заборов, и т.д))

Тогда тебе сюда:

http://www.rakennusliitto.fi/po_russki/

mitjaj

21-10-2008, 17:53

спасибо!!!слушай а куда лучше в келла или в профсоюз вступить? мне просто сказали что в келла платишь один раз в год,как бы меньше трудностей с переводами и дешевле выходит.

Bruno3

21-10-2008, 18:47

спасибо!!!слушай а куда лучше в келла или в профсоюз вступить? мне просто сказали что в келла платишь один раз в год,как бы меньше трудностей с переводами и дешевле выходит.
это твоё личное дело, на сайте профсоюза все расписано подробно, вывод за тобой :xbangdesk , касса только денги платит в случае безработитцы.

mitjaj

05-11-2008, 22:29

слушай,а не подскажишь сайт кассы,где можно зарегистрироваться?

Ashley

05-11-2008, 22:33

слушай,а не подскажишь сайт кассы,где можно зарегистрироваться?
Вам же Мика уже подсказал -

http://www.rakennusliitto.fi/po_russki/liityminen/

.

Очередник

05-11-2008, 22:51

Вам же Мика уже подсказал -

http://www.rakennusliitto.fi/po_russki/liityminen/

.
Так обзываемая "касса" , о которой спрашивают, находиться совсем не по данному адресу, а тут
http://www.ytk.fi/

Очередник

05-11-2008, 22:54

народ,кто подскажет как вступить в профсоюз или кассу? что нужно делать?куда ехать?или через интернет можно зарегистрироваться? уже 6 мес работаю и только сейчас узнал об этом?
Дави на кнопки на этих страничках http://www.ytk.fi/ если тебе нужна "касса" и не нужен бесплатный юрист в будущем.

Всё делаеться не выходя из дома

Если нужен профсоюз, то см. выше ссылку.

Ashley

06-11-2008, 02:45

Так обзываемая "касса" , о которой спрашивают, находиться совсем не по данному адресу, а тут
http://www.ytk.fi/

А это тогда что? ))
http://www.rakennusliitto.fi/po_russki/tyottomyyskassa/

Касса по безработице

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть способных трудиться людей не может найти применения своему труду.
Принцип работы Строительной кассы взаимопомощи на случай безработицы

Строительная касса взаимопомощи на случай безработицы - это работающая при Профсоюзе строителей Финляндии организация. Задачей кассы является социальная защита строителей на период безработицы и работа по улучшению гарантий выплат. Деятельность Строительной кассы взаимопомощи на случай безработицы основывается на Законе о кассах взаимопомощи и Законе о гарантиях на случай безработицы. Деятельность контролируется Ведомством по надзору за страхованием.

Строительная касса взаимопомощи на случай безработицы выплачивает следующие виды пособий своим полноправным членам:

- пособие по безработице, пропорциональное получаемой зарплаты (Ansiopäiväraha)
- пособие на обучение, при условии обучения через Бюро занятости (Koulutustuki)
- компенсацию за временное освобождение от работы, вышедшему во временное освобождение (Vuorottelukorvaus)
- пособие на обучение, безработному самостоятельно начавшему свое обучение (Koulutuspäiväraha)

.

mitjaj

06-11-2008, 17:32

спасибо,просто у меня проблема с финским)))буду как нибудь разбираться)

mitjaj

06-11-2008, 17:36

в профсоюзе его тоже нет))))точнее есть,но за деньги котор ты платишь раз в месяц туда,а в кассу платишь раз в год,а если нужен юрист то доплачиваешь 50 евро и он у тебя есть)))))))) это насколько я знаю))если я не прав,то поправь меня и посоветуй,что всё таки лучше?))так как я только по разговорам ориентируюсь)))

Микка К.

06-11-2008, 18:56

спасибо,просто у меня проблема с финским)))буду как нибудь разбираться)

Похоже,что у тебя и с русским проблема

http://www.rakennusliitto.fi/po_russki/liityminen/

mitjaj

06-11-2008, 22:04

да нее,с русским всё норм,просто мнений много очень по этому поводу))а через какое время примерно должно письмо с бланками прийти после того как я посла по нету заявление? примерно скажите хотя бы))))))

RAKS

07-11-2008, 10:47

Здравствуйте, дорогие форумчане.
Заметил, что в теме "Трудоустраиваемся п р а в и л ь н о" появились упоминания о деятельности Профсоюза строителей Финляндии. Хочу всем сообщить, что стараюсь регулярно отвечать на все логичные вопросы оставленные на веб-страницах профсоюза: http://www.rakennusliitto.fi/po_russki/liityminen/useinkysyttya
Конечно, могу отвечать и здесь, но это не совсем удобно для меня.

mitjaj

07-11-2008, 22:56

тогда скажи мне,есть ли в профсоюзе человек,который говорит по русски, куда можно обратиться?если есть в какой-нибудь конторе

Очередник

07-11-2008, 23:16

тогда скажи мне,есть ли в профсоюзе человек,который говорит по русски, куда можно обратиться?если есть в какой-нибудь конторе

Ну ты , митя, блин и даёшь.

Ответ на твой вопрос выше написан.
Может если вот так сделать, то заметишь
Здравствуйте, дорогие форумчане.
Заметил, что в теме "Трудоустраиваемся п р а в и л ь н о" появились упоминания о деятельности Профсоюза строителей Финляндии. Хочу всем сообщить, что стараюсь регулярно отвечать на все логичные вопросы оставленные на веб-страницах профсоюза: http://www.rakennusliitto.fi/po_russki/liityminen/useinkysyttya
Конечно, могу отвечать и здесь, но это не совсем удобно для меня.

Очередник

07-11-2008, 23:18

А это тогда что? ))
http://www.rakennusliitto.fi/po_russki/tyottomyyskassa/

Касса по безработице

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть способных трудиться людей не может найти применения своему труду.
Принцип работы Строительной кассы взаимопомощи на случай безработицы

Строительная касса взаимопомощи на случай безработицы - это работающая при Профсоюзе строителей Финляндии организация. Задачей кассы является социальная защита строителей на период безработицы и работа по улучшению гарантий выплат. Деятельность Строительной кассы взаимопомощи на случай безработицы основывается на Законе о кассах взаимопомощи и Законе о гарантиях на случай безработицы. Деятельность контролируется Ведомством по надзору за страхованием.

Строительная касса взаимопомощи на случай безработицы выплачивает следующие виды пособий своим полноправным членам:

- пособие по безработице, пропорциональное получаемой зарплаты (Ansiopäiväraha)
- пособие на обучение, при условии обучения через Бюро занятости (Koulutustuki)
- компенсацию за временное освобождение от работы, вышедшему во временное освобождение (Vuorottelukorvaus)
- пособие на обучение, безработному самостоятельно начавшему свое обучение (Koulutuspäiväraha)

.
Я не о "кассе" от профсоюза говорил.

Ashley

08-11-2008, 03:11

Я не о "кассе" от профсоюза говорил.

Да до меня уже "дошло". 8))

.

Ashley

08-11-2008, 03:16

mitjaj

10-11-2008, 17:58

Ну ты , митя, блин и даёшь.

Ответ на твой вопрос выше написан.
Может если вот так сделать, то заметишь

да мне не нужен адрес в интернете,это я сто лет назад прочитал, мне нужен адрес конторы,куда я могу подъехать и поговорить с человеком обо всём,и заполнить документы, и т.д. а в нете я задавал вопросы,мне не ответил никто)))))))

Микка К.

10-11-2008, 18:07

да мне не нужен адрес в интернете,это я сто лет назад прочитал, мне нужен адрес конторы,куда я могу подъехать и поговорить с человеком обо всём,и заполнить документы

Слушай,тебе ссылку давали уже несколько раз,там всё по-русски!
Ты её хоть открывал???

http://www.rakennusliitto.fi/po_russki/rakennusliitto/_6/

Микка К.

10-11-2008, 19:15

Если,вдруг,ты не умеешь открывать ссылки,то вот тебе адрес для посещения:

Адрес для посещений:
Силтасааренкату 4, 00530 Хельсинки
Siltasaarenkatu 4, 00530 Helsinki

Очередник

10-11-2008, 23:20

Если,вдруг,ты не умеешь открывать ссылки,то вот тебе адрес для посещения:

Адрес для посещений:
Силтасааренкату 4, 00530 Хельсинки
Siltasaarenkatu 4, 00530 Helsinki
Микка, думаешь найдёт?
Может ещё и карту прикрепить к адресу.
Если и это не поможет, то и доктора тут уже не помогут.

http://img526.imageshack.us/img526/6065/dljadibilov111ij8.th.jpg (http://img526.imageshack.us/my.php?image=dljadibilov111ij8.jpg)

RAKS

11-11-2008, 18:15

RAKS

11-11-2008, 18:19

Ооо... какие люди в Голливуде.... 8))

Отчего же не удобно?
Спасибо за данную ссылку! Будем регулярно посещать-интересоваться. 8)
И все-же... заходите и сюда!

.

Спасибо за приглашение. На форум я захожу регулярно, но с сообщениями у меня неважно, я только наблюдаю ;-) за происходящим на форуме.

Ashley

11-11-2008, 18:21

Спасибо всем форумчанам, которые подробно разъясняют "новым", как нужно поступать в той или иной ситуации в Финляндии.
Особую благодарность, за просветительскую работу, хотелось бы высказать Микка К., который (не покладая рук своих) находит нужные слова на клавиатуре комппьютера для "молодых специалистов", дабы достучаться и донести правильную информацию о деятельности профсоюзов в Финляндии, а в особенности Профсоюза строителей Финляндии. Спасибо.

Да. Он у нас такой. .

Уважаемый RAKS!
Если уж Вам так понравилось бывать в этой теме, расскажите, пожалуйста, о правах работников, находящихся на koe-aika, но состоящих в профсоюзе сроком допустим 1 месяц и более длительном сроке.

Спасибо!

.

.

Ashley

11-11-2008, 18:27

Спасибо за приглашение. На форум я захожу регулярно, но с сообщениями у меня неважно, я только наблюдаю ;-) за происходящим на форуме.

А вот с этой темой знакомы?
http://www.russian.fi/forum/showthread.php?t=48821

Что скажете?

.

Микка К.

11-11-2008, 22:44

Спасибо всем форумчанам, которые подробно разъясняют "новым", как нужно поступать в той или иной ситуации в Финляндии.
Особую благодарность, за просветительскую работу, хотелось бы высказать Микка К., который (не покладая рук своих) находит нужные слова на клавиатуре комппьютера для "молодых специалистов", дабы достучаться и донести правильную информацию о деятельности профсоюзов в Финляндии, а в особенности Профсоюза строителей Финляндии. Спасибо.

Долг платежом красен :)
Я даже хотел дать сразу твой номер телефона,но не решился сделать это без спроса.
А коль скоро ты сам здесь появился,то желающие/нуждающиеся в помощи/консультации смогут и сами связаться с тобой через ПС.

Ashley

11-11-2008, 23:18

Долг платежом красен :)
.

Уже счетчик включил? ))))))

Пусть тогда про KOE-aika расскажет. ))

.

Микка К.

11-11-2008, 23:23

Уже счетчик включил? ))))))

Я имел ввиду,что RAKS мне в своё время очень помог ;)

*А,вообще,профсоюзы в Финляндии-сила(если их раскачать как следует :gy: )*

Ashley

11-11-2008, 23:26

Я имел ввиду,что RAKS мне в своё время очень помог ;)

*А,вообще,профсоюзы в Финляндии-сила(если их раскачать как следует :gy: )*

Задача понятна. Как раскачать RAKSa чтобы ответил на вопросы?

Поделись опытом.

.

Ashley

12-11-2008, 21:27

Спасибо за приглашение. На форум я захожу регулярно, но с сообщениями у меня неважно, я только наблюдаю ;-) за происходящим на форуме.

Ну да, действительно, с сообщениями у Вас неважно. )))
Извините за просьбу раскрыть некоторые тайные моменты финского Трудового Законодательства публично. )) :xbangdesk

:kos:

.

Ashley

12-11-2008, 21:33

Я имел ввиду,что RAKS мне в своё время очень помог ;)

Ну помог и помог.
"Делай добро и бросай его в воду"

И вообще, ты нам ближе своей готовностью помочь- передай RAKSу.
Ты же знаешь, я "вычеркиваю сразу" 8)

.

.

RAKS

13-11-2008, 12:40

Да. Он у нас такой. .
Уважаемый RAKS!
Если уж Вам так понравилось бывать в этой теме, расскажите, пожалуйста, о правах работников, находящихся на koe-aika, но состоящих в профсоюзе сроком допустим 1 месяц и более длительном сроке.

Спасибо!
.

Ashley, я не вижи разницы между простым человеком (работником) и состоящим в профсоюзе. Поэтому и не ответил. Хочу услышать более точный вопрос.

Ashley

14-11-2008, 00:32

http://www.google.ru/url?sa=t&ct=cltr&cd=0&url=http%3A%2F%2Ftranslate.google.ru%2Ftranslate%3Fhl%3Dru%26langpair%3Den%7Cru%26u%3Dhttp%3A%2F%2Fwww.mol.fi%2Fenglish%2Fworking%2Findex.html%26prev%3D%2Ftranslate_s%253Fhl%253Dru%2526q%253D%2525D0%2525A2%2525D1%252580%2525D1%252583%2525D0%2525B4%2525D0%2525BE%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%2525D0%2525B5%252B%2525D0%2525B7%2525D0%2525B0%2525D0%2525BA%2525D0%2525BE%2525D0%2525BD%2525D0%2525BE%2525D0%2525B4%2525D0%2525B0%2525D1%252582%2525D0%2525B5%2525D0%2525BB%2525D1%25258C%2525D1%252581%2525D1%252582%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%252B%2525D1%252584%2525D0%2525B8%2525D0%2525BD%2525D0%2525BB%2525D1%25258F%2525D0%2525BD%2525D0%2525B4%2525D0%2525B8%2525D0%2525B8%2526tq%253DLabor%252Blaws%252Bof%252BFinland%2526sl%253Dru%2526tl%253Den&ei=z5scScD_IKSo0QSquZiWBQ&usg=AFQjCNErEgpqON4Uui7dAQfgwf7zBw1OSw

.http://www.google.ru/url?sa=t&ct=cltr&cd=1&url=http%3A%2F%2Ftranslate.google.ru%2Ftranslate%3Fhl%3Dru%26langpair%3Den%7Cru%26u%3Dhttp%3A%2F%2Fwww.ilo.org%2Fpublic%2Fenglish%2Fdialogue%2Fifpdial%2Finfo%2Fnational%2Ffin.htm%26prev%3D%2Ftranslate_s%253Fhl%253Dru%2526q%253D%2525D0%2525A2%2525D1%252580%2525D1%252583%2525D0%2525B4%2525D0%2525BE%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%2525D0%2525B5%252B%2525D0%2525B7%2525D0%2525B0%2525D0%2525BA%2525D0%2525BE%2525D0%2525BD%2525D0%2525BE%2525D0%2525B4%2525D0%2525B0%2525D1%252582%2525D0%2525B5%2525D0%2525BB%2525D1%25258C%2525D1%252581%2525D1%252582%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%252B%2525D1%252584%2525D0%2525B8%2525D0%2525BD%2525D0%2525BB%2525D1%25258F%2525D0%2525BD%2525D0%2525B4%2525D0%2525B8%2525D0%2525B8%2526tq%253DLabor%252Blaws%252Bof%252BFinland%2526sl%253Dru%2526tl%253Den&ei=z5scScD_IKSo0QSquZiWBQ&usg=AFQjCNFjdtaIgV_B5FDgAbh03xh6zDRDnA

http://www.google.ru/url?sa=t&ct=cltr&cd=2&url=http%3A%2F%2Ftranslate.google.ru%2Ftranslate%3Fhl%3Dru%26langpair%3Den%7Cru%26u%3Dhttp%3A%2F%2Fwww.avrio.net%2F532.0.html%26prev%3D%2Ftranslate_s%253Fhl%253Dru%2526q%253D%2525D0%2525A2%2525D1%252580%2525D1%252583%2525D0%2525B4%2525D0%2525BE%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%2525D0%2525B5%252B%2525D0%2525B7%2525D0%2525B0%2525D0%2525BA%2525D0%2525BE%2525D0%2525BD%2525D0%2525BE%2525D0%2525B4%2525D0%2525B0%2525D1%252582%2525D0%2525B5%2525D0%2525BB%2525D1%25258C%2525D1%252581%2525D1%252582%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%252B%2525D1%252584%2525D0%2525B8%2525D0%2525BD%2525D0%2525BB%2525D1%25258F%2525D0%2525BD%2525D0%2525B4%2525D0%2525B8%2525D0%2525B8%2526tq%253DLabor%252Blaws%252Bof%252BFinland%2526sl%253Dru%2526tl%253Den&ei=z5scScD_IKSo0QSquZiWBQ&usg=AFQjCNEaf2vrX0cI3T33MsWQX0bf2_ohVw

http://www.google.ru/url?sa=t&ct=cltr&cd=3&url=http%3A%2F%2Ftranslate.google.ru%2Ftranslate%3Fhl%3Dru%26langpair%3Den%7Cru%26u%3Dhttp%3A%2F%2Fwww.expat-finland.com%2Femployment%2Femployment_law_and_disputes.html%26prev%3D%2Ftranslate_s%253Fhl%253Dru%2526q%253D%2525D0%2525A2%2525D1%252580%2525D1%252583%2525D0%2525B4%2525D0%2525BE%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%2525D0%2525B5%252B%2525D0%2525B7%2525D0%2525B0%2525D0%2525BA%2525D0%2525BE%2525D0%2525BD%2525D0%2525BE%2525D0%2525B4%2525D0%2525B0%2525D1%252582%2525D0%2525B5%2525D0%2525BB%2525D1%25258C%2525D1%252581%2525D1%252582%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%252B%2525D1%252584%2525D0%2525B8%2525D0%2525BD%2525D0%2525BB%2525D1%25258F%2525D0%2525BD%2525D0%2525B4%2525D0%2525B8%2525D0%2525B8%2526tq%253DLabor%252Blaws%252Bof%252BFinland%2526sl%253Dru%2526tl%253Den&ei=z5scScD_IKSo0QSquZiWBQ&usg=AFQjCNGyibm_h4Df0vdLqOEXWULdjLMKgA

Юристы, адвокаты И Юридические фирмы занятости и труда в Финляндии
http://www.google.ru/url?sa=t&ct=cltr&cd=5&url=http%3A%2F%2Ftranslate.google.ru%2Ftranslate%3Fhl%3Dru%26langpair%3Den%7Cru%26u%3Dhttp%3A%2F%2Fwww.hg.org%2Flaw-firms%2FEmployment-and-Labor%2FFinland.html%26prev%3D%2Ftranslate_s%253Fhl%253Dru%2526q%253D%2525D0%2525A2%2525D1%252580%2525D1%252583%2525D0%2525B4%2525D0%2525BE%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%2525D0%2525B5%252B%2525D0%2525B7%2525D0%2525B0%2525D0%2525BA%2525D0%2525BE%2525D0%2525BD%2525D0%2525BE%2525D0%2525B4%2525D0%2525B0%2525D1%252582%2525D0%2525B5%2525D0%2525BB%2525D1%25258C%2525D1%252581%2525D1%252582%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%252B%2525D1%252584%2525D0%2525B8%2525D0%2525BD%2525D0%2525BB%2525D1%25258F%2525D0%2525BD%2525D0%2525B4%2525D0%2525B8%2525D0%2525B8%2526tq%253DLabor%252Blaws%252Bof%252BFinland%2526sl%253Dru%2526tl%253Den&ei=z5scScD_IKSo0QSquZiWBQ&usg=AFQjCNFKFwInHt8HArcthBZn383t7VwnGQ

Ashley

14-11-2008, 00:55

http://www.google.ru/url?sa=t&ct=cltr&cd=9&url=http%3A%2F%2Ftranslate.google.ru%2Ftranslate%3Fhl%3Dru%26langpair%3Den%7Cru%26u%3Dhttp%3A%2F%2Fwww.helplinelaw.com%2Flawyers%2Ffinland%2Fhelsinki%26prev%3D%2Ftranslate_s%253Fhl%253Dru%2526q%253D%2525D0%2525A2%2525D1%252580%2525D1%252583%2525D0%2525B4%2525D0%2525BE%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%2525D0%2525B5%252B%2525D0%2525B7%2525D0%2525B0%2525D0%2525BA%2525D0%2525BE%2525D0%2525BD%2525D0%2525BE%2525D0%2525B4%2525D0%2525B0%2525D1%252582%2525D0%2525B5%2525D0%2525BB%2525D1%25258C%2525D1%252581%2525D1%252582%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%252B%2525D1%252584%2525D0%2525B8%2525D0%2525BD%2525D0%2525BB%2525D1%25258F%2525D0%2525BD%2525D0%2525B4%2525D0%2525B8%2525D0%2525B8%2526tq%253DLabor%252Blaws%252Bof%252BFinland%2526sl%253Dru%2526tl%253Den&ei=z5scScD_IKSo0QSquZiWBQ&usg=AFQjCNHjecWobhnCStO0Wo15JIr0k1yulQ

http://www.google.ru/url?sa=t&ct=cltr&cd=8&url=http%3A%2F%2Ftranslate.google.ru%2Ftranslate%3Fhl%3Dru%26langpair%3Den%7Cru%26u%3Dhttp%3A%2F%2Fwww.culturalpolicies.net%2Fweb%2Ffinland.php%253Faid%253D516%26prev%3D%2Ftranslate_s%253Fhl%253Dru%2526q%253D%2525D0%2525A2%2525D1%252580%2525D1%252583%2525D0%2525B4%2525D0%2525BE%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%2525D0%2525B5%252B%2525D0%2525B7%2525D0%2525B0%2525D0%2525BA%2525D0%2525BE%2525D0%2525BD%2525D0%2525BE%2525D0%2525B4%2525D0%2525B0%2525D1%252582%2525D0%2525B5%2525D0%2525BB%2525D1%25258C%2525D1%252581%2525D1%252582%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%252B%2525D1%252584%2525D0%2525B8%2525D0%2525BD%2525D0%2525BB%2525D1%25258F%2525D0%2525BD%2525D0%2525B4%2525D0%2525B8%2525D0%2525B8%2526tq%253DLabor%252Blaws%252Bof%252BFinland%2526sl%253Dru%2526tl%253Den&ei=z5scScD_IKSo0QSquZiWBQ&usg=AFQjCNFguSTr0VPOeDW7fG311oRpKB0pag

"Трудовое законодательство в Финляндии"
Антти Йоханнес Suviranta
Евро Цена: € 70,49
Опубликовано: 4/1/2000
ISBN: 9789041113665
http://www.google.ru/url?sa=t&ct=cltr&cd=7&url=http%3A%2F%2Ftranslate.google.ru%2Ftranslate%3Fhl%3Dru%26langpair%3Den%7Cru%26u%3Dhttp%3A%2F%2Fwww.aspenpublishers.com%2FProduct.asp%253Fcatalog_name%253DAspen%2526category_name%253D%2526product_id%253D9041113665%26prev%3D%2Ftranslate_s%253Fhl%253Dru%2526q%253D%2525D0%2525A2%2525D1%252580%2525D1%252583%2525D0%2525B4%2525D0%2525BE%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%2525D0%2525B5%252B%2525D0%2525B7%2525D0%2525B0%2525D0%2525BA%2525D0%2525BE%2525D0%2525BD%2525D0%2525BE%2525D0%2525B4%2525D0%2525B0%2525D1%252582%2525D0%2525B5%2525D0%2525BB%2525D1%25258C%2525D1%252581%2525D1%252582%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%252B%2525D1%252584%2525D0%2525B8%2525D0%2525BD%2525D0%2525BB%2525D1%25258F%2525D0%2525BD%2525D0%2525B4%2525D0%2525B8%2525D0%2525B8%2526tq%253DLabor%252Blaws%252Bof%252BFinland%2526sl%253Dru%2526tl%253Den&ei=z5scScD_IKSo0QSquZiWBQ&usg=AFQjCNG3HrlVm3HywHNGISSo9xcdzkMfjg

http://www.google.ru/url?sa=t&ct=cltr&cd=5&url=http%3A%2F%2Ftranslate.google.ru%2Ftranslate%3Fhl%3Dru%26langpair%3Den%7Cru%26u%3Dhttp%3A%2F%2Fwww.kuusivaara.com%2FEnglish%2FLabour.htm%26prev%3D%2Ftranslate_s%253Fhl%253Dru%2526q%253D%2525D0%2525A2%2525D1%252580%2525D1%252583%2525D0%2525B4%2525D0%2525BE%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%2525D0%2525B5%252B%2525D0%2525B7%2525D0%2525B0%2525D0%2525BA%2525D0%2525BE%2525D0%2525BD%2525D0%2525BE%2525D0%2525B4%2525D0%2525B0%2525D1%252582%2525D0%2525B5%2525D0%2525BB%2525D1%25258C%2525D1%252581%2525D1%252582%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%252B%2525D1%252584%2525D0%2525B8%2525D0%2525BD%2525D0%2525BB%2525D1%25258F%2525D0%2525BD%2525D0%2525B4%2525D0%2525B8%2525D0%2525B8%2526tq%253DLabor%252Blaws%252Bof%252BFinland%2526sl%253Dru%2526tl%253Den%2526start%253D10&ei=xqwcSeHoNJyi0gS7lJWWBQ&usg=AFQjCNGQz5LG_UY7p6glHR4mgKI4sRJVJg

http://www.google.ru/url?sa=t&ct=cltr&cd=8&url=http%3A%2F%2Ftranslate.google.ru%2Ftranslate%3Fhl%3Dru%26langpair%3Den%7Cru%26u%3Dhttp%3A%2F%2Fwww.martindale.com%2Flabor-employment%2Fc-Finland-law-firms-cities.htm%26prev%3D%2Ftranslate_s%253Fhl%253Dru%2526q%253D%2525D0%2525A2%2525D1%252580%2525D1%252583%2525D0%2525B4%2525D0%2525BE%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%2525D0%2525B5%252B%2525D0%2525B7%2525D0%2525B0%2525D0%2525BA%2525D0%2525BE%2525D0%2525BD%2525D0%2525BE%2525D0%2525B4%2525D0%2525B0%2525D1%252582%2525D0%2525B5%2525D0%2525BB%2525D1%25258C%2525D1%252581%2525D1%252582%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%252B%2525D1%252584%2525D0%2525B8%2525D0%2525BD%2525D0%2525BB%2525D1%25258F%2525D0%2525BD%2525D0%2525B4%2525D0%2525B8%2525D0%2525B8%2526tq%253DLabor%252Blaws%252Bof%252BFinland%2526sl%253Dru%2526tl%253Den%2526start%253D10&ei=xqwcSeHoNJyi0gS7lJWWBQ&usg=AFQjCNEVAnwZHhR7MDhaeGdxX92Kep5W2A

Ashley

14-11-2008, 01:42

:xobmorok:

http://www.google.ru/url?sa=t&ct=cltr&cd=2&url=http%3A%2F%2Ftranslate.google.ru%2Ftranslate%3Fhl%3Dru%26langpair%3Den%7Cru%26u%3Dhttp%3A%2F%2Fwww.lexadin.nl%2Fwlg%2Flegis%2Fnofr%2Feur%2Flxwefin.htm%26prev%3D%2Ftranslate_s%253Fhl%253Dru%2526q%253D%2525D0%2525A2%2525D1%252580%2525D1%252583%2525D0%2525B4%2525D0%2525BE%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%2525D0%2525B5%252B%2525D0%2525B7%2525D0%2525B0%2525D0%2525BA%2525D0%2525BE%2525D0%2525BD%2525D0%2525BE%2525D0%2525B4%2525D0%2525B0%2525D1%252582%2525D0%2525B5%2525D0%2525BB%2525D1%25258C%2525D1%252581%2525D1%252582%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%252B%2525D1%252584%2525D0%2525B8%2525D0%2525BD%2525D0%2525BB%2525D1%25258F%2525D0%2525BD%2525D0%2525B4%2525D0%2525B8%2525D0%2525B8%2526tq%253DLabor%252Blaws%252Bof%252BFinland%2526sl%253Dru%2526tl%253Den%2526start%253D10&ei=xqwcSeHoNJyi0gS7lJWWBQ&usg=AFQjCNGCcW-6X8gLx69AJD-RhjeafgoIxQ

http://www.google.ru/url?sa=t&ct=cltr&cd=7&url=http%3A%2F%2Ftranslate.google.ru%2Ftranslate%3Fhl%3Dru%26langpair%3Den%7Cru%26u%3Dhttp%3A%2F%2Fwww.worldlink-law.com%2Fbusinfo%2Ffinland%2Femployment.htm%26prev%3D%2Ftranslate_s%253Fhl%253Dru%2526q%253D%2525D0%2525A2%2525D1%252580%2525D1%252583%2525D0%2525B4%2525D0%2525BE%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%2525D0%2525B5%252B%2525D0%2525B7%2525D0%2525B0%2525D0%2525BA%2525D0%2525BE%2525D0%2525BD%2525D0%2525BE%2525D0%2525B4%2525D0%2525B0%2525D1%252582%2525D0%2525B5%2525D0%2525BB%2525D1%25258C%2525D1%252581%2525D1%252582%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%252B%2525D1%252584%2525D0%2525B8%2525D0%2525BD%2525D0%2525BB%2525D1%25258F%2525D0%2525BD%2525D0%2525B4%2525D0%2525B8%2525D0%2525B8%2526tq%253DLabor%252Blaws%252Bof%252BFinland%2526sl%253Dru%2526tl%253Den%2526start%253D10&ei=xqwcSeHoNJyi0gS7lJWWBQ&usg=AFQjCNGERCwW_TPz8tjQaavFhqSUPRjIVA

.http://www.google.ru/url?sa=t&ct=cltr&cd=4&url=http%3A%2F%2Ftranslate.google.ru%2Ftranslate%3Fhl%3Dru%26langpair%3Den%7Cru%26u%3Dhttp%3A%2F%2Fwww.loc.gov%2Flaw%2Fhelp%2Fguide%2Fnations%2Ffinland.html%26prev%3D%2Ftranslate_s%253Fhl%253Dru%2526q%253D%2525D0%2525A2%2525D1%252580%2525D1%252583%2525D0%2525B4%2525D0%2525BE%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%2525D0%2525B5%252B%2525D0%2525B7%2525D0%2525B0%2525D0%2525BA%2525D0%2525BE%2525D0%2525BD%2525D0%2525BE%2525D0%2525B4%2525D0%2525B0%2525D1%252582%2525D0%2525B5%2525D0%2525BB%2525D1%25258C%2525D1%252581%2525D1%252582%2525D0%2525B2%2525D0%2525BE%252B%2525D1%252584%2525D0%2525B8%2525D0%2525BD%2525D0%2525BB%2525D1%25258F%2525D0%2525BD%2525D0%2525B4%2525D0%2525B8%2525D0%2525B8%2526tq%253DLabor%252Blaws%252Bof%252BFinland%2526sl%253Dru%2526tl%253Den%2526start%253D10&ei=xqwcSeHoNJyi0gS7lJWWBQ&usg=AFQjCNFaJAYqGUQE1E5zd3qXlzXsCapYaw

.

.

Ashley

14-11-2008, 01:58

Ashley, я не вижи разницы между простым человеком (работником) и состоящим в профсоюзе. Поэтому и не ответил. Хочу услышать более точный вопрос.

Я не выполняю желания незнакомых мужчин. Быть может Мика ответит. ))))
И вообще... Кто из нас отвечает на вопросы на известной странице Профсоюза строителей ?

Я на Вас обиделась. Вы не желаете участвовать в теме. Вот!

:karmen: . :rose3:

.

RAKS

14-11-2008, 16:21

Я не выполняю желания незнакомых мужчин. Быть может Мика ответит. ))))
И вообще... Кто из нас отвечает на вопросы на известной странице Профсоюза строителей ?

Я на Вас обиделась. Вы не желаете участвовать в теме. Вот!

:karmen: . :rose3:

.

Не замечал раньше, что Ashley такая чуствительная...

Ashley

14-11-2008, 23:55

Не замечал раньше, что Ashley такая чуствительная...

Да я могла бы сказать что я вообще не замечала что Вы замечали меня......... :lamo::repa:

Между тем, людям нужна помощь в виде информации. Я понимаю, что в наше время она стоит денег, но прежде чем "попадать " на услуги юриста, хорошо бы знать самое необходимое прежде чем приступать к работе.
Как Вы считаете?

:kos:

.

unikum

15-11-2008, 09:44

hitman68

15-11-2008, 10:46

я столяр краснодеревщик хочу наити работу в финляндии кто может поьогите

mango

15-11-2008, 11:21

sorry, вопрос задавался уже сто раз,перечитала всё,но так и не нашла конкретного ответа. Может кто разложить по пунктам + и - членства в профсоюзе. Существенная ли разница между теми кто состоит в нём и кто не имеет членства. Речь о Lastentarhanopettajaliitto. Из того что я пока поняла: + помощь в случае возникновения проблем с работодателем (бесплатная?), - членские взносы, участие в забастовках. Что ещё?? стоят ли ежемесячные взносы такой помощи или это деньги на ветер?
состоя в профсоюзе, вы одновременно являетесь членом кассы профсоюза. Состоя в кассе, вы, в случае потери рабочего места, получаете профсоюзные деньги в течение 500 дней безработицы.

Юридическая помощь оказывается профсоюзом бесплатно. Если у вас возникнет вопрос, например, "правильно ли вам выплачиваются деньги за переработку" и т.п., да хоть какой угодно, в профсоюзе вас проконсультируют, и в случае неправоты работодателя, связываются с ним и могут довести дело даже до суда, отстаивая ваши права как работника.

Профсоюзы устраивают различные бесплатные мероприятия (например, круизы, интересные семинары).
По профсоюзной карте в некоторых магазинах, бензозаправках и т.п. местах предоставляются скидки на покупки и услуги.
Профсоюзы повышают заработную плату работников (на совещаниях, когда вводятся изменения в тес).

я плачу примерно по 40 евро в месяц взносов и не считаю, что деньги выброшены на ветер. ведь никогда не знаешь, что может произойти.

Теоретически, вы можете состоять только в кассе по безработице. Взнос меньше гораздо, но никакой юр. помощи и т.п. услуг касса не предоставляет.

unikum

15-11-2008, 12:02

Состоя в кассе, вы, в случае потери рабочего места, получаете профсоюзные деньги в течение 500 дней безработицы.

в случае потери рабочего места-это если меня уволили или сократили? А если я сама ушла и пока ещё не нашла нового рабочего места работы? В этом случае тоже выплачиваются профсоюзные деньги?

Student_W

15-11-2008, 12:05

в случае потери рабочего места-это если меня уволили или сократили? А если я сама ушла и пока ещё не нашла нового рабочего места работы? В этом случае тоже выплачиваются профсоюзные деньги?
После каренси, которую назначит ТВТ (от 3 до 6 месяцев).

unikum

15-11-2008, 12:13

После каренси, которую назначит ТВТ (от 3 до 6 месяцев).

это значит, что если я меняю место работы и какое то время не работаю я обязанна зарегистрироваться на бирже? что мне это даёт? а если я этого не сделаю,что меня ждёт,и как будет с этими профсоюзными выплатами?

Student_W

15-11-2008, 12:20

это значит, что если я меняю место работы и какое то время не работаю я обязанна зарегистрироваться на бирже? что мне это даёт? а если я этого не сделаю,что меня ждёт,и как будет с этими профсоюзными выплатами?
ТВТ дает "добро" на выплату пособия по безработице (профсоюзу тоже). Отсчет начинается с момента постановки Вас на учет как безработной, также ТВТ определяет момент начала выплат профкассой.
Если Вы незарегистрированы в ТВТ, знацит Вы работаете, а это означает что Вы должны платит` членские профвзносы и налоги.

unikum

15-11-2008, 12:26

ТВТ дает "добро" на выплату пособия по безработице (профсоюзу тоже). Отсчет начинается с момента постановки Вас на учет как безработной, также ТВТ определяет момент начала выплат профкассой.

в этом случае тоже учитывают доходы в семье? т.е. возможна ли ситуация что я плачу взносы, а потом когда вдруг стану безработной, мне скажут что у вас в семье и так хороший доход и не будут ничего платить?

P.S.спасибо за терпиливые ответы на мои вопросы

Student_W

15-11-2008, 12:31

в этом случае тоже учитывают доходы в семье? т.е. возможна ли ситуация что я плачу взносы, а потом когда вдруг стану безработной, мне скажут что у вас в семье и так хороший доход и не будут ничего платить?

П.С.спасибо за терпиливые ответы на мои вопросы
Выплаты из профкассы не зависят от доходов сем`и.
Профсоюзный стаж должен быт` не менее 11 месяцев.

unikum

15-11-2008, 12:36

ещё раз спасибо

Ashley

15-11-2008, 18:46

Не замечал раньше, что Ashley такая чуствительная...

Сээр, судя по Вашему молчанию, Вас посетило отсутствие мыслей? Или впали в глубокое раздумье всвязи с заданными мной вопросами?

Ну, будут проблемы с трудовым законодательством, заходите! )))

:kos:

.

.

Ashley

16-11-2008, 06:19

состоя в профсоюзе,
.

Если человек был принят на работу на KOE-aika, были ли обязаны предупредить об увольнении за 2 недели?

Человека уволили предупредив за 1 день.
Каковы должны быть дальнейшие действия бывшего работника?
Мне известно что он был в профсоюзе всего 1 месяц.

Спасибо!

.

kisumisu

16-11-2008, 10:18

Ashley

16-11-2008, 11:46

на кое-айка можно уволить, даже не предупредив- на то это и коей-айка. Даже причину увольнения не обязательно говорить и писать в тодистус. Только по требованию работника.

Если по требованию работника, то он сам сознательно садит себя на каренссию.Так чуть было не получилось с этим человеком, о котором речь.

.

mango

16-11-2008, 12:17

kisumisu

16-11-2008, 14:17

Если по требованию работника, то он сам сознательно садит себя на каренссию.Так чуть было не получилось с этим человеком, о котором речь.

.
да. так оно и есть. многие просто даже не понимают, что "сознательно" идут на каренсию, ибо с деталями не знакомы

unikum

16-11-2008, 14:42

да. так оно и есть. многие просто даже не понимают, что "сознательно" идут на каренсию, ибо с деталями не знакомы

я так понимаю,что в любом случае если человек сам добровольно увольняется он получает каренсию? или есть какие либо другие варианты уволиться по своему желанию и не получить каренсию?

Student_W

16-11-2008, 14:48

я так понимаю,что в любом случае если человек сам добровольно увольняется он получает каренсию? или есть какие либо другие варианты уволиться по своему желанию и не получить каренсию?
Каренсию не получите если Вас уволил работодател`. Варианты: -уйдти сразу на другую работу;
-попаст`на учебу от ТВТ.

RAKS

17-11-2008, 11:25

Если человек был принят на работу на KOE-aika, были ли обязаны предупредить об увольнении за 2 недели?

Человека уволили предупредив за 1 день.
Каковы должны быть дальнейшие действия бывшего работника?
Мне известно что он был в профсоюзе всего 1 месяц.

Спасибо!

.

Человеку нужно сразу же зарегистрироваться в местное бюро занятости безработным и попрости у работодателя два документа: työtodistus и palkkatodistus. Эти документа ему понадобятся в бюро занятости и соответствующей кассе по безработице, если человек состоял в таковой.
Нет, работодатель не обязан предупреждать работника о предстоящем уволнении за 2 недели, если испытательный срок (KOE-aika) не закончился. Увольнение может пройти одним днем. Главное, чтобы оно имело причину. Сказать или написать о причине увольнения - обязательно!

Ashley

17-11-2008, 13:30

Человеку нужно сразу же зарегистрироваться в местное бюро занятости безработным и попрости у работодателя два документа: työtodistus и palkkatodistus. Эти документа ему понадобятся в бюро занятости и соответствующей кассе по безработице, если человек состоял в таковой.
Нет, работодатель не обязан предупреждать работника о предстоящем уволнении за 2 недели, если испытательный срок (KOE-aika) не закончился. Увольнение может пройти одним днем. Главное, чтобы оно имело причину. Сказать или написать о причине увольнения - обязательно!

Спасибо за то,что не остались равнодушными к моим неинтересным вопросам.....
:coquet:

:strah:

.

Ashley

17-11-2008, 19:16

Каренсию не получите если Вас уволил работодател`. Варианты: -уйдти сразу на другую работу;
-попаст`на учебу от ТВТ.

Может ли безработный человек просто вступить в профсоюз, оплачивая свои 6 евро как безработный все 11 месяцев?
Конечно за этот срок он может трудоустроиться.
Но меня интересует может ли в принципе только что переехавший вступить или прием в профсоюз непременно только для работающих?

СПАСИБО!!!

.

RAKS

18-11-2008, 15:21

Может ли безработный человек просто вступить в профсоюз, оплачивая свои 6 евро как безработный все 11 месяцев?
Конечно за этот срок он может трудоустроиться.
Но меня интересует может ли в принципе только что переехавший вступить или прием в профсоюз непременно только для работающих?

СПАСИБО!!!
.

Для вступления в Профсоюз строителей Финляндии достаточно выполнить всего одно условие - ОФИЦИАЛЬНО РАБОТАТЬ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛЕ ФИНЛЯНДИИ В МОМЕНТ ВСТУПЛЕНИЯ!

Student_W

18-11-2008, 19:38

Может ли безработный человек просто вступить в профсоюз, оплачивая свои 6 евро как безработный все 11 месяцев?
Конечно за этот срок он может трудоустроиться.
Но меня интересует может ли в принципе только что переехавший вступить или прием в профсоюз непременно только для работающих?

СПАСИБО!!!

.
Для того что бы вступит` в профсоюз надо работат`, вступит` можно хот` на следующий ден` после первого рабочего дня ( но некоторые требуют отработат`месяц?), показат` договор.

leena

18-11-2008, 19:51

Student_W

18-11-2008, 19:56

Когдя меня приняли на работу, я задала своей непосредственной рукововдительнице вопрос о профсоюзе, о вступлении в профсоюз, о членстве в профсоюзе. Она ответила, что она, например, платит в, так сказать, кассу, и это её устраивает. Я тут почитала на скрижалях форума: эта касса упоминалась многими. Ну, и я примкнула. Извините, сейчас нужные документы не под рукой, названия даже не помню: там платить надо один раз в год, что-то типа 60-80 евро. Да я не из-за дешевизны, а просто потому, что и другие коллеги там же, в той же "кассе".
Вопрос знатокам: целесообразно ли вступить ещё и в соответствующий профсоюз? Возможно ли такое? Сердечное спасибо за ответы.
Касса не обеспечивает юридической поддержки в спорных вопросах. Член профсоюза автоматически является членом кассы взаимопомощи.

mango

18-11-2008, 20:00

Когдя меня приняли на работу, я задала своей непосредственной рукововдительнице вопрос о профсоюзе, о вступлении в профсоюз, о членстве в профсоюзе. Она ответила, что она, например, платит в, так сказать, кассу, и это её устраивает. Я тут почитала на скрижалях форума: эта касса упоминалась многими. Ну, и я примкнула. Извините, сейчас нужные документы не под рукой, названия даже не помню: там платить надо один раз в год, что-то типа 60-80 евро. Да я не из-за дешевизны, а просто потому, что и другие коллеги там же, в той же "кассе".
Вопрос знатокам: целесообразно ли вступить ещё и в соответствующий профсоюз? Возможно ли такое? Сердечное спасибо за ответы.
:) ну работодатели всегда рекомендуют кассу вместо профсоюза, т.к. им так проще: работник не будет отстаивать свои права в спорных ситуациях и т.п. Только платит в кассу, и в случае увольнения будет получать пособие.

Ну а если рассматривать "щекотливые" ситуации, особенно при нынешнем положении дел в мировой экономике.... Если предвидятся сокращения и ломаутуксет, на мой взгляд, неплохо иметь за плечами юридическую помощь профсоюза.

Alek

18-11-2008, 20:01

leena

18-11-2008, 20:01

Касса не обеспечивает юридической поддержки в спорных вопросах. Член профсоюза автоматически является членом кассы взаимопомощи.Вы заблуждаетесь. Я внимательно читала условия, и там предлагалось заплатить какую-то ещё дополнительную денежку (совсем немного, 16 евро вроде), чтобы получить в случае необходимости юридическую поддержку. Я заплатила. На выбор можно было либо 60 без юридической поддержки, либо 76 - с нею. (точные суммы не помню)

leena

18-11-2008, 20:05

mango

18-11-2008, 20:09

Воевать с работодателем не собираюсь, вроде не из-за чего. Но я не очень ещё опытная во всяких разных нюансах, я всего полтора года здесь, работаю полгода. Доверчивая. Но осторожная. Так чтО, вступать мне ещё и в профсоюз?
Лена, воевать никто не собирается, но чем плоха поддержка "в случае"?... Конечно, если 30-40 евро в месяц не жалко.
Я почти 3 года работаю, чуть больше года в профсоюзе, и не жалею, что вступила.

вам решать, вступать вам или нет :)

Alek

18-11-2008, 20:18

Воевать с работодателем не собираюсь, вроде не из-за чего. Но я не очень ещё опытная во всяких разных нюансах, я всего полтора года здесь, работаю полгода. Доверчивая. Но осторожная. Так что, вступать мне ещё и в профсоюз?

У меня касса не один год и профсоюз, пока вступать не хочу и обхoдимoсти нет........ И проблем нет перебегания из кассы в профсоюз и обратно........... Платить за наворот которым не используешь, пустая трата денег................ Но дело вкуса и выбора..........

Микка К.

18-11-2008, 20:20

Воевать с работодателем не собираюсь

Хе-хе...я вот тоже не собирался...с боссом не разлей вода были-на рыбалку/охоту вместе ходили,выпивали даже(5 лет длился наш союз да любовь)....однако,если бы не профсоюз(и помощь По-душки :roza: ) никаких компенсаций бы не получил за увольнение,да ещё и на каренсию на 4 месяца влип бы ;)

Student_W

18-11-2008, 20:22

Вы заблуждаетесь. Я внимательно читала условия, и там предлагалось заплатить какую-то ещё дополнительную денежку (совсем немного, 16 евро вроде), чтобы получить в случае необходимости юридическую поддержку. Я заплатила. На выбор можно было либо 60 без юридической поддержки, либо 76 - с нею. (точные суммы не помню)
Меня всегда настораживаeт когда просят слишком мало, или слишком много. Подумайте сами откуда берут`ся в кассах ден`ги, неужели Вы думаете, что членских взносов достаточно?

leena

18-11-2008, 20:22

Лена, воевать никто не собирается, но чем плоха поддержка "в случае"?... Конечно, если 30-40 евро в месяц не жалко.
Я почти 3 года работаю, чуть больше года в профсоюзе, и не жалею, что вступила.

вам решать, вступать вам или нет :)Думаю, что ещё немного подумаю (извиняюсь за каламбур) да и надумаю вступить в профсоюз. Вопрос: И касса, И профсоюз? Или только профсоюз? (если уж не только касса)

leena

18-11-2008, 20:29

Меня всегда настораживаeт когда просят слишком мало, или слишком много. Подумайте сами откуда берут`ся в кассах ден`ги, неужели Вы думаете, что членских взносов достаточно?Кто просит: касса у работающих? Не поняла я подоплеки вашего выстказывания. Работающий просит у кассы? Ну, если возникает оговоренный случай, когда можно и попроситть... По-моему, государство и всякие институты (кассы, профсоюзы...) никогда в накладе не остаются.
Прошу и вас не искать никакой подоплеки в моём вопросе о резонности кассы или профсоюза для простого человека.

Student_W

18-11-2008, 20:33

Кто просит: касса у работающих? Не поняла я подоплеки вашего выстказывания. Работающий просит у кассы? Ну, если возникает оговоренный случай, когда можно и попроситть... По-моему, государство и всякие институты (кассы, профсоюзы...) никогда в накладе не остаются.
Прошу и вас не искать никакой подоплеки в моём вопросе о резонности кассы или профсоюза для простого человека.
В моем случае: при покупке услуг или товаров.....

mango

18-11-2008, 20:36

Думаю, что ещё немного подумаю (извиняюсь за каламбур) да и надумаю вступить в профсоюз. Вопрос: И касса, И профсоюз? Или только профсоюз? (если уж не только касса)
состоя в профсоюзе, автоматически являешься членом кассы

bobik

18-11-2008, 20:36

Думаю, что ещё немного подумаю (извиняюсь за каламбур) да и надумаю вступить в профсоюз. Вопрос: И касса, И профсоюз? Или только профсоюз? (если уж не только касса)
Ansiosidonnainen päiväraha выплачивают членам профсоюза. Почитайте условия их получения.

Alek

18-11-2008, 20:42

состоя в профсоюзе, автоматически являешься членом кассы

Так зачем собаке пятая нога если дыма нет пока?

leena

18-11-2008, 20:43

Ansiosidonnainen päiväraha выплачивают членам профсоюза. Почитайте условия их получения.Не будет слишком невежливо с моей стороны, если я попрошу вас подробно и доступно (своими словами) пересказать смысл и суть того, что вы рекомендуете мне почитать? Пожалуйста, если не трудно, если вы уже читали и всё поняли. Сердечное спасибо заранее!

mango

18-11-2008, 20:44

Так зачем собаке пятая нога если дыма нет пока?
а может быть потом прикручивать уже будет поздно

Alek

18-11-2008, 20:49

а может быть потом прикручивать уже будет поздно

На пару месяцев в профсоюз, пока не затухнет............

bobik

18-11-2008, 20:57

Не будет слишком невежливо с моей стороны, если я попрошу вас подробно и доступно (своими словами) пересказать смысл и суть того, что вы рекомендуете мне почитать? Пожалуйста, если не трудно, если вы уже читали и всё поняли. Сердечное спасибо заранее!
это деньги,выплачиваемые профсоюзом при потере работы(как правило,они "выше" обычного пособия по безработице). для их получения нужно быть в профсоюзе определенное время.(деньги выплачивают 500 дней).ПС,знакомый финн хмыкнул,узнав,что Ваше начальство не приветствует вступление в профсоюз(не в обиду сказано).ППС,погуглите "профсоюзы Финляндии" и посмотрите AKAVA.

leena

18-11-2008, 21:01

это деньги,выплачиваемые профсоюзом при потере работы(как правило,они "выше" обычного пособия по безработице). для их получения нужно быть в профсоюзе определенное время.(деньги выплачивают 500 дней).ПС,знакомый финн хмыкнул,узнав,что Ваше начальство не приветствует вступление в профсоюз(не в обиду сказано).ППС,погуглите "профсоюзы Финляндии" и посмотрите AKAVA.Всё. Я пошла в профсоюз! Кто со мной - тот герой! ;)

Alek

18-11-2008, 21:24

Всё. Я пошла в профсоюз! Кто со мной - тот герой! ;)

Наверно и sopari määräaikainen........... Флаг вам в руке и успехов в труде!

kisumisu

18-11-2008, 23:26

Меня всегда настораживаeт когда просят слишком мало, или слишком много. Подумайте сами откуда берут`ся в кассах ден`ги, неужели Вы думаете, что членских взносов достаточно?
почти все кассы имеют дотации из налогов, которые платит работадатель гос-ву. Искомын 0,34% в этом году- т.е эти деньги вычисляют из вашей зарплаты, потом работодатель добовляет "свои" и перечисляет на счет налоговой в т.н sosiaaliturvamaksu, который в этом году для работадателей, у которых на зарплату идет менее 500 000 евро - 2,771% от брутто выплаченной зарплаты.
Иными словамии все работающие "роддерживают" своими налогами безработных.

Ashley

23-11-2008, 20:17

Просьба дать разъяснения и добавить сюда термины и их значения, касающиеся работы-

неполный рабочий день -?
увольнение -?
ikälisät - ?
lomautus -?
yt-neuvottelut -?
työnantajaliitto -?

и т.д. то, чего нет в словаре -

Вот, нашла в инете..

Словарь терминов

A
Akuutti (sairaus, tapaus) – Острый, внезапный
Aikuiskoulutus – Обучение взрослого населения
Ammatti – Профессия, квалификация, специальность, ремесло
Ammatti-institutti – Профессиональный институт
Ammattiliitto – Профсоюз
Anomus – Заявление, ходатайство
Ansio – Заслуга, заработок
Ansioluettelo – Послужной список
Ansiosidonnainen – В зависимости от заработка
Asetus – Постановление, Декрет
Asuntola – Общежитие
B
Brutto- Брутто
C

D

E
Eläke – Пенсия
Esikoulu – Подготовительный класс

Erityisopetus –
Erityis – Особый, специальный
Erityistuki –
Esityslista – Повестка дня
Ensi-ilta – Премьера
Eures –

F

G

H
Hätätilanne – Чрезвычайная ситуация
Hallitus – Правительство
Hallinto – Владение
Henkilötunnus –
HOPS – Henkilökohtainen opetussuunnitelma -
Hyväksyntä – зачисление, согласие с решением
J
Jääviys -
I
Ilmianto – Донос
Irtisanominen -Отказ, Уволнение
Istunto – Заседание

K
Kansa – Народ
Kansalainen – Гражданин (ка),
Kansalaisuus – Гражданство
Kansallisuus – Национальность
Kansallinen – Национальный
Kansainvälinen – Международный
Kansalaisuus – Гражданство
Kantaesitys -Премьера, впервые в стране
Karenssi – Карантин
Kela – Kansaneläkelaitos Пенсионное учреждение
Kerrostalo – Многоэтажный дом
Кое – aika – При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок, обычно 3–4 месяца.
Kohtelu – Обращение
Korleakoulu – Высшая школа
Korvaus – Изменение
Kotoutuminen – Адаптация
Kotouttaminen – Интеграция
Kunta – Уезд
Kuntoutus – Приведение в «строй»
Kuluttaja – Потребитель
Kylpylä – Spa-отель

L

Laki -закон
Laitos – Учреждение
Lapsiasiavaltutettu – (первого назначили 1.9.2005 – Maria Kaisa Aula)
Liikunta – Физкультура
Liite – Приложение
Liitto – Союз, объединение, ассоциация
Lisätietoja – дополнительная информация
Lääni –
Lomamökki – коттедж
Lomake – Бланк, форма, анкета

Lausunto – Заключение
Lautta – Паром
Lukio – Лицей (Гимназия)
Luopuminen oikeudesta- абандон- отказ страхователя от своих прав на застрахованное....

M
Мaaherra – Губернатор
Maatila – Ферма
Maistraatti – Магистрат
Ministeriö – Министерство
Määräaikainen – Временный работник

N
Netto – Нетто, чистый вес
Nimenkirjoittaja – Член организации, у которого есть право подписи
Noste – Программа обучения взрослых, у которых нет диплома о профессиональном обучении
O
Oikeus – Право
Oppilas – Ученик, Студент
Opiskelija – Ученик, Студент

Opintotuki –
Opetusministeriö –
Opintosuoritusote -

P
Palkka – Заработная плата

Palkkatuki -
Perustamiskirja- Документ об основании организации, который подписывается минимум 3-мя её основателями.
Päiväraha –

Päätös – Решение
R
Rekisteröinti – Регистрация
Ry = Rekisteröity yhdistys (зарегистрированная в регистре организация)
Ryhmä – группа
Remburssi – аккредитив
S
Sairauseläke – Пенсия по болезни
Skaba – Соревнование
Selkokirja – Книга с адаптированным текстом
Selostus – Сообщение, комментарий, реферат
Selvitys – Прояснение, разбирательство, объяснение
Selvityspyyntö – просьба разъяснений, обычно конкретно указывается документ, и что в нем надо дополнить
Sopimus – Договор
Sosiaalitoimisto – Отдел социального обеспечения
Sosiaalimaksu – Взнос на социальное обеспечение
Sosiaaliturva – Социальное обеспечение
Sotu – (Sosiaaliturvatunnus)
Sitoutuminen-Акцепт, Обязательство
Suojelu – Защита
Suojelija – Защитник
Suostumus -Согласие
Sääntömäräinen- Установленный по- правилам

.

Ashley

23-11-2008, 20:26

T
Taho -Сторона, направление
Tarkastaja -инспектор,контролёр
Tietosuoja – Защита информации
TES – Työehtosopimus – КЗОТ
Тurva- опора, защита
Terveys – здоровье
Terveystoimi – Городскоe бюро по медицинскому обслуживанию
Terveyskeskus – центр здоровья
Toimeenpide – Мера, мероприятие
Toimi – занятие, должность, мера
Toimisto – Бюро, отдел, учреждение
Toiminta- Деятельность
Toimittaa – выполнять исполнять
1) (Suorittaa, tehdа) – ©делать, выполнять
2) (panna toimeen) – производить, вести
3) (hankkia, järjestаа) – Доставлять, устраивать
4) (lähettаа) – Отправлять
5) (muokata ainesto) – Редактировать, составлять, издавать
6) (kertoa) – Сообщать
Toimittaja – 1. поставщик 2. редактор, корреспондент
Toimitus – Выполнение, доставка, составление, поставка, издание
Tuki – Подпорка, поддержка, подкрепление
Tunnus – признак (tunnusmerkki) отличительный знак
Tunnistаа – опознавать
Tunnustaa – Признавать(ся)
Tunnustus – Признание, вероисповедание
Tuomio – Приговор, решение
Tuomiokirkko – Кафедральный собор
Tutkinta – Исследование, проверка,
Tutkinto – Экзамен, образованив
Työnantaja -Работодатель
Työntekijä -Работник
Työsopimus – Трудовой договор
Työtön – Безработный
Työttömyysturva – Пособие по безработице
Työmarkkinatuki – Пособие по безработице

Työkyvyttömyyseläke – Пенсия по нетрудоспособности
Työeläke – Рабочая пенсия
Työvoimapoliittinen koulutus –
Työnhaku – поиск работы
Työharjoittelu – рабочая практика
Työelämävalmennus -
Työkokeilu – Проба работы (не путайте с koe-aika)
Tukityöllistäminen –
Työvoimatoimisto – Биржа труда

U
Ulkomaankauppa – Внешнеэкономическая торговля
Ulkomaalainen – Иностранец, (-нный)
Ulkomaalaisvirasto – Управлениe по делам иностранных граждан
Uskonto – Религия
V

Valitus – Жалоба, стенание (В Финляндии всегда можно обжаловать решение, если по вашеми оно неверно)
Valtakunta – Государство
Varhais – Раньше нормы
Varhais eläke – Досрочная пенсия
Vastuullinen – Ответственный
Vekselin takaaja, avalisti- лицо, давшее вексельное поручительство ...
Vero – Налог
Verotoimisto – Налоговая инспекция
Vetoоmus – Обращение, призыв
Virasto – Учреждение, отдел, ведомство
Virkailija – работник, служащий
Virkamies -Чиновник
Virkavastuu -Служебная ответственность

Vuokra – аренда
Väestöliitto – Ассоциация объединений гражданского населения Финляндии
Vähintään – по меньшей мере, как минимум

W
X
Y
Yksityinen – Частный, личный
Ylioppilas – Студент
Yliopisto – Университет
Ylläpito – Содержание

Ympäristö – Окружающая среда, окрестность
Yhdistys – Объединение, общественная организация

Yliopisto – Университет

Z
Ä
Ö

http://www.rus.fi/Sanakirja?show_comments=1
.

Ashley

23-11-2008, 23:11

http://www.rus.fi/AsiointiVirastoissa?v=1b0w

Если заказать время встречи зараннее, то если Вы безработный(-ая), можно попросить пригласить переводчика.

.

.

RAKS

24-11-2008, 10:40

Просьба дать разъяснения и добавить сюда термины и их значения, касающиеся работы-

неполный рабочий день -?
увольнение -?
ikälisät - ?
lomautus -?
yt-neuvottelut -?
työnantajaliitto -?

и т.д. то, чего нет в словаре -

.

Приблизительно так,

неполный рабочий день - osa-aikatyö
увольнение - irtisanominen
lomautus - вынужденный отпуск
yt-neuvottelut - (Laki yhteistoiminnasta yrityksissä) переговоры с персоналом о сокращениях в связи с экономичекними трудностями на предприятиях, где постоянно работает более 20 человек, в некоторых случаях более 30 человек.
työnantajaliitto - союз предпринимателей (объединение работодателей)

Ashley

24-11-2008, 12:30

Приблизительно так,

неполный рабочий день - osa-aikatyö
увольнение - irtisanominen
lomautus - вынужденный отпуск
yt-neuvottelut - (Laki yhteistoiminnasta yrityksissä) переговоры с персоналом о сокращениях в связи с экономичекними трудностями на предприятиях, где постоянно работает более 20 человек, в некоторых случаях более 30 человек.
työnantajaliitto - союз предпринимателей (объединение работодателей)

Ну вот... Настоящий мужчина всегда придет в нужную минуту.8)

СПАСИБО!

О вот этом вот lomautus - вынужденный отпуск знаете ли поподробнее?
И еще. Одному человеку угрожали в случае нахождения на работе после объявленной ему даты увольнения физической расправой (этот чиновник не имел права лично увольнять, как мне написал этот человек, не он нанимал) , какие меры должен принять типа уволенный

.

sss

24-11-2008, 23:39

привет, подскажите. если я буду в профсоюзе и уйду в декрет, от профсоюза в этом случае какой-нибудь есть толк? или идея и блага профсоюза доступны только если станешь безработным?

kisumisu

25-11-2008, 00:23

RAKS

25-11-2008, 13:40

Ну вот... Настоящий мужчина всегда придет в нужную минуту.8)

СПАСИБО!

О вот этом вот lomautus - вынужденный отпуск знаете ли поподробнее?
И еще. Одному человеку угрожали в случае нахождения на работе после объявленной ему даты увольнения физической расправой (этот чиновник не имел права лично увольнять, как мне написал этот человек, не он нанимал) , какие меры должен принять типа уволенный
.

Lomautus - означает, что по решению работодателя, т.е. по его инициативе, оговоренная в контракте работа и, соответсвенно, выплата зарплаты приостанавливаются, а сами трудовые отношения остаются в силе.

Ashley

25-11-2008, 13:54

Lomautus - означает, что по решению работодателя, т.е. по его инициативе, оговоренная в контракте работа и, соответсвенно, выплата зарплаты приостанавливаются, а сами трудовые отношения остаются в силе.

Спасибо!
Извините за нашествие ))) но...

Хочу попросить как Вас, так и остальных участников темы попытаться попробовать в этой теме составить п р а в и л ь н ы й и р е а л ь н ы й по сегодняшним меркам Трудовой договор.

???????

(Если не ответите ведь все равно лоб расшибу, а начну составлять здесь Фсе и... неправильно.... :repa: :rolleyes: :cry: )

И... как быть если в объявлениях на www.mol.fi стоит уже готовая зарплата? Это как? Ее уже не изменить что ли при подписании договора?

.

.

Ashley

25-11-2008, 14:11

Lomautus - означает, что по решению работодателя, т.е. по его инициативе, оговоренная в контракте работа и, соответсвенно, выплата зарплаты приостанавливаются, а сами трудовые отношения остаются в силе.

Ах, простите, у меня сегодня просто масса глупых и тупых вопросов..........)))))))) :lamo:

Вот направила биржа человека на собеседование к работодателю. Ну "насобеседовались" и человек на работу не был принят.
Что отвечать бирже? - (всвязи с чем не принят)
Нужно ли сообщать бирже?
Брать ли какой документ от работодателя о причине отказа?
А если не даст?
Речь о том, как может себя защитить человек от каренссии.

Какие права у безработного отказаться от данной работы?
Из соседних тем мне известно о -
- из-за зарплаты, ниже прошлой (а если чел не работал раньше в Финляндии никогда?) Подойдет ли справка о зарплате из РФ?-ведь стаж учитывается, а значит и остальное по идее должно учитываться)

- из-за дальности расстояния от места проживания (а если работу предлагают с квартирой?)

СПАСИБКИ!

.

Ashley

25-11-2008, 14:35

Lomautus - означает, что по решению работодателя, т.е. по его инициативе, оговоренная в контракте работа и, соответсвенно, выплата зарплаты приостанавливаются, а сами трудовые отношения остаются в силе.

Если трудовые отношения остаются в силе,но работы и зарплаты нет - это означает то, что человек еще и не безработный.
На какие же средства тогда ему жить?
Куда и к кому обращаться в таких случаях?

.

mango

25-11-2008, 15:59

Если трудовые отношения остаются в силе,но работы и зарплаты нет - это означает то, что человек еще и не безработный.
На какие же средства тогда ему жить?
Куда и к кому обращаться в таких случаях?

.
насколько мне известно, профсоюз в случае вынужденного отпуска оплачивает профсоюзные päivärahat (если состоишь в профсоюзе больше 11месяцев). Но, по-моему, об этом нужно ставить в известность биржу.
В профсоюзе вам дадут полную информацию о вопросе

еще один момент: в фирмах со штатом сотрудников более 20-ти человек решение о вынужденном отпуске может быть принято только при проведении yt-neuvottelut

kisumisu

25-11-2008, 17:27

насколько мне известно, профсоюз в случае вынужденного отпуска оплачивает профсоюзные päivärahat (если состоишь в профсоюзе больше 11месяцев). Но, по-моему, об этом нужно ставить в известность биржу.
В профсоюзе вам дадут полную информацию о вопросе

еще один момент: в фирмах со штатом сотрудников более 20-ти человек решение о вынужденном отпуске может быть принято только при проведении yt-neuvottelut
когда работадатель отправляет чел-ка в вынуждекнный отпуск- надо сразу же встать на учет на биржу труда. Работадатель дает справку что чел. в вынужденном отпуске, справку о з/п за полгода до пакколома и- до встречи, когда будет работа. Оплачивают аж до 500 дней- как и нормальному безработному. Ломаутус бывает временный с указанием когда чел.вернется на работу и безвременный- когда работадатель не знает, когда будет работа. У нас уже один работник в таком ломаутус.

mango

25-11-2008, 17:45

когда работадатель отправляет чел-ка в вынуждекнный отпуск- надо сразу же встать на учет на биржу труда. Работадатель дает справку что чел. в вынужденном отпуске, справку о з/п за полгода до пакколома и- до встречи, когда будет работа. Оплачивают аж до 500 дней- как и нормальному безработному. Ломаутус бывает временный с указанием когда чел.вернется на работу и безвременный- когда работадатель не знает, когда будет работа. У нас уже один работник в таком ломаутус.
вот, спасибо за дополнение :)

RAKS

25-11-2008, 18:55

Если трудовые отношения остаются в силе,но работы и зарплаты нет - это означает то, что человек еще и не безработный.
На какие же средства тогда ему жить?
Куда и к кому обращаться в таких случаях?

.

В такой ситуации, государственная Служба занятости (Työvoimatoimisto) принимает прописанное в Законе о трудовом договоре (Työsopimuslaki) в Пятой главе понятие вынужденного отпуска (Lomaututaminen), уже известное нам, и регистрирует его безработным. А деньги, работник получает, либо из Пенсионного ведомства (KELA), либо из соответствующей кассы по безработице, в которой состоял и платил взносы как минимум 43 недели.

RAKS

27-11-2008, 15:24

Ashley

28-11-2008, 03:14

Нашел в своих "закромах" очень интересную ссылку (много полезных советов на русском языке про финскую жизнь), проверил - работает. Делюсь со всеми.
http://www.ktolhanke.net/bmvmaterials/index/files/File/pdf/maan_tapa_ru.pdf

Спасибо, конечно, 2007 год издания и все такое...
Но разве можно сравнить данную информацию с некоторыми тонкими моментами, с которыми мы встречаемся на работе....

Ну разве что Вы таким образом решили нас покинуть.... (?) :lamo:

:kos:

.

RAKS

28-11-2008, 10:29

Спасибо, конечно, 2007 год издания и все такое...
Но разве можно сравнить данную информацию с некоторыми тонкими моментами, с которыми мы встречаемся на работе....

Ну разве что Вы таким образом решили нас покинуть.... (?) :lamo:
:kos:
.

Нет, просто решил подкинуть свежей инфы:
http://www.infopankki.fi/ru-RU/into/linkit/

Ashley

28-11-2008, 21:07

Нет, просто решил подкинуть свежей инфы:
http://www.infopankki.fi/ru-RU/into/linkit/

Не перестаете удивлять ссылками. СПАСИБО! (Сразу все распечатываю)

Эх еще бы о налогах на русском и очень подробно, но не для временно приезжающих на работу в Фи. и о социальном обеспечении.

:xdaisy: :xdaisy: :xdaisy: :xdaisy: :xdaisy: :repa::xdaisy: :xdaisy: :xdaisy: :xdaisy: :xdaisy:

.

Elvi

28-11-2008, 22:27

Не перестаете удивлять ссылками. СПАСИБО! (Сразу все распечатываю)

Эх еще бы о налогах на русском и очень подробно, но не для временно приезжающих на работу в Фи. и о социальном обеспечении
.
Может что из этого пригодится
http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/99_ulkom_rus/06_ulkom_sosturva_rus/index.jsp
http://mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/04_maahanmuutto/07_aineistot_kirjasto/01_esitteet/tyoelama/tyoelama_rus.pdf

Ashley

28-11-2008, 22:32

Может что из этого пригодится
http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/99_ulkom_rus/06_ulkom_sosturva_rus/index.jsp
http://mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/04_maahanmuutto/07_aineistot_kirjasto/01_esitteet/tyoelama/tyoelama_rus.pdf

Спасибо! Это все есть здесь.
http://www.russian.fi/forum/forumdisplay.php?f=53

Сейчас ищем то, что бывает недосягаемо. 8))

.

Elvi

28-11-2008, 22:34

Спасибо! Это все есть здесь.
http://www.russian.fi/forum/forumdisplay.php?f=53

Сейчас ищем то, что бывает недосягаемо. 8))

.
А что недосягаемо? Просмотрела тему и ничего не поняла. В чем вопрос?

Ashley

28-11-2008, 22:40

А что недосягаемо? Просмотрела тему и ничего не поняла. В чем вопрос?

Меня (и не только) интересует, к примеру, информация о социальной защите населения.
Подробная.

Здесь на форуме иногда нас посещает социальный работник, но что-то глух к моим просьбам. 8))

Допустим один из вопросов - почему соц. служба при расчетах может сразу посчитать положенную сумму вместе за 2 месяца и получается очень большой доход у человека, в результате к выплате -ничего. Т.е. помощи -никакой.

Ну и другие вопросы.

Elvi

28-11-2008, 22:51

Меня (и не только) интересует, к примеру, информация о социальной защите населения.
Подробная.

Здесь на форуме иногда нас посещает социальный работник, но что-то глух к моим просьбам. 8))

Допустим один из вопросов - почему соц. служба при расчетах может сразу посчитать положенную сумму вместе за 2 месяца и получается очень большой доход у человека, в результате к выплате -ничего. Т.е. помощи -никакой.

Ну и другие вопросы.
Обычно на срок более чем месяц считают в том случае, когда доход и расход не меняется и в расчет берутся доходы и расходы за срок расчета. Если на 2 месяца то соответственно известные расходы и доходы за этот период, то есть за 2 месяца. Потом если сумма расходов превышает доходы, то эта разница делится пополам и перечисляется помесячно.

Ashley

28-11-2008, 23:03

Обычно на срок более чем месяц считают в том случае, когда доход и расход не меняется и в расчет берутся доходы и расходы за срок расчета. Если на 2 месяца то соответственно известные расходы и доходы за этот период, то есть за 2 месяца. Потом если сумма расходов превышает доходы, то эта разница делится пополам и перечисляется помесячно.

Вот и я так считала. Однако это не так.
Моим знакомым ничего не перечисляется. 8))

Это уже второй случай .

Инструкций бы подробных на русском языке. Если есть возможность.

.

Elvi

28-11-2008, 23:21

Вот и я так считала. Однако это не так.
Моим знакомым ничего не перечисляется. 8))

Это уже второй случай .

Инструкций бы подробных на русском языке. Если есть возможность.
.
Если в расчете есть ошибки то нужно выяснять. Сама выясняла по расчету дочери и узнала очень много для себя. Например то что в доход можно включать сумму которая поступит в начале следующего месяца, хотя расчет обычно делают на основании доходов прошлого месяца. И здесь нет нарушения, так как "экономятся деньги кунты".
Инструкции можно трактовать по разному и зависит от работника делающего расчет.

Очередник

28-11-2008, 23:36

- почему соц. служба при расчетах может сразу посчитать положенную сумму вместе за 2 месяца и получается очень большой доход у человека, в результате к выплате -ничего. Т.е. помощи -никакой.

.
социалка делает выплаты помесячно, т.е 12 раз за календарный год, а KELA выплачивает пособия через 28 дней. т.е 13 раз за календарный год, то и получаеться. что через 11 месяцев(на 12 месяц) будет засчитан "двойной" доход.
Для избежания этого надо договариваться заранее с соц работником о том как будет расчитываться доход

Ashley

28-11-2008, 23:38

Если в расчете есть ошибки то нужно выяснять. Сама выясняла по расчету дочери и узнала очень много для себя. Например то что в доход можно включать сумму которая поступит в начале следующего месяца, хотя расчет обычно делают на основании доходов прошлого месяца. И здесь нет нарушения, так как "экономятся деньги кунты".
Инструкции можно трактовать по разному и зависит от работника делающего расчет.

Спасибо за помощь, но потому и ищу инструкции чтобы не трактовать по разному, не попадать на неожиданные вычеты впоследствии в случае потери работы и т.д.

Не хочется давать себя запутывать. Хочется знать как должно быть правильно. На то и законы.

.

Ashley

28-11-2008, 23:40

Для избежания этого надо договариваться заранее с соц работником о том как будет расчитываться доход

А как это сделать правильно?

(Спасибо!)

.

Очередник

29-11-2008, 00:27

А как это сделать правильно?

(Спасибо!)

.
Посетить своего социального работника. У них там есть уже определённая методика, смысл которой заключаеться в том, что они эту 13 выплату от KELA частями включают в ежемесячный доход на каждый из 12 месяцев своих выплат. Т.е. об этом надо сообщать за год до грядущих событий неприятных.

Ashley

29-11-2008, 00:34

Посетить своего социального работника. У них там есть уже определённая методика, смысл которой заключаеться в том, что они эту 13 выплату от KELA частями включают в ежемесячный доход на каждый из 12 месяцев своих выплат. Т.е. об этом надо сообщать за год до грядущих событий неприятных.

Спасибо!!!
Думаю некоторые воспользуются этой информацией до наступления 2009 года.

Тут еще вопрос поступил.
Ответте, пожалуйста, кто знает.

Правда ли то, что мать находящаяся в отпуске по уходу за ребенком считается биржей фактически работающей?

И еще один.
Все в конце года получают возврат налогов.
Почему соц. служба их учитывает при расчетах гражданам несмотря на то, что это "отработанные"налоги. Т.е. человек отдал налог государству, так почему его надо учитывать?

Спасибо!

.

Очередник

29-11-2008, 01:13

Спасибо!!!
Думаю некоторые воспользуются этой информацией до наступления 2009 года..Это никак ни связано с наступлением 2009 года. Отсчёт ведёться от первой выплаты социалкой.

Все в конце года получают возврат налогов.
Почему соц. служба их учитывает при расчетах гражданам несмотря на то, что это "отработанные"налоги. Т.е. человек отдал налог государству, так почему его надо учитывать?

.
Это же элементарно.
Переплачивая каждый месяц налог, например на 20 евро, на эти ту же сумму в 20 евро чел при подаче документов в соску, уменьшал свой доход. Эти переплоченные ежемесячно 20 евро ему возмещала социалка в его пособии.
Всё по справедливости, когда социалка хочет вернуть свои деньги, когда чел получил возврат своих перевыплат от vero

ЗЫ Мы тут на работу устраиваемся правильно или в социалку ходим.

Ashley

29-11-2008, 02:47

Это никак ни связано с наступлением 2009 года. Отсчёт ведёться от первой выплаты социалкой.

Это же элементарно.
Переплачивая каждый месяц налог, например на 20 евро, на эти ту же сумму в 20 евро чел при подаче документов в соску, уменьшал свой доход. Эти переплоченные ежемесячно 20 евро ему возмещала социалка в его пособии.
Всё по справедливости, когда социалка хочет вернуть свои деньги, когда чел получил возврат своих перевыплат от vero

ЗЫ Мы тут на работу устраиваемся правильно или в социалку ходим.

Ну.... :lamo:

аааа "дошло", Сээр.!
Больше не буду, Сээр...
:armeec:

Хм.. а думать тоже запрещается или как?
:coquet:

.

Очередник

29-11-2008, 03:42

Хм.. а думать тоже запрещается или как?
:coquet:

.
Неее, это можно, я разрешаю.
Вот только чтобы мыслми во флуд не так часто перетекали.
Хотя, и флудить я не запрещаю, т.к не состою в касте модераторов.

Ashley

29-11-2008, 20:56

Неее, это можно, я разрешаю.
Вот только чтобы мыслми во флуд не так часто перетекали.
Хотя, и флудить я не запрещаю, т.к не состою в касте модераторов.

:lamo:
Вот поддалась воспитательному процессу ))) и чуть не забыла сказать о том, что в случае увольнения и попадания на "больничный" , то время личной ответственности (когда КЕЛА не помогает материально) составляет 2 недели. После увольнения нужно сразу встать на учет на бирже (в тот же день) и сообщить КЕЛА о нахождении на больничном. Т.е. если вы пробудите на больничном 16 дней, то оплатят только 2 дня.

Обычное время личной ответственности 1 неделя.

Очередник! Исправьте что не так, пожалуйста. .. и.... расскажите уже все что знаете по теме, что ли........................ ))))))))))))

.

Ashley

29-11-2008, 21:32

simara

29-11-2008, 21:42

:lamo:

Страхует ли работодатель автоматически при трудоустройстве или об этом его нужно уведомить лично?

В какую страховую компанию обратиться лучше всего?

Какой вид страхования обязателен?

:trud:

.

Могу только о государственной системе сказать - ничего специально делать не надо. Травмы на работе страхуются автоматически.
Кроме того, большинство профсоюзов включает в "профсоюзный пакет" страховку путешественника,- об этом вступающий в профсоюз стразу ставится в известность

leena

29-11-2008, 21:47

Могу только о государственной системе сказать - ничего специально делать не надо. Травмы на работе страхуются автоматически.
Кроме того, большинство профсоюзов включает в "профсоюзный пакет" страховку путешественника,- об этом вступающий в профсоюз стразу ставится в известность
Ещё одна из множества хороших причин вступить в профсоюз.

Ashley

29-11-2008, 22:03

Могу только о государственной системе сказать - ничего специально делать не надо. Травмы на работе страхуются автоматически.
Кроме того, большинство профсоюзов включает в "профсоюзный пакет" страховку путешественника,- об этом вступающий в профсоюз стразу ставится в известность

А она имеет отношение к командированным работникам?

Спасибо Вам!

.

Ashley

29-11-2008, 22:04

Ещё одна из множества хороших причин вступить в профсоюз.

Учитывается ли стаж нахождения в кассе при переходе в профсоюз или... ?

.

leena

29-11-2008, 22:10

Учитывается ли стаж нахождения в кассе при переходе в профсоюз или... ?.Вот это да, оказывается, можно подумать даже и вот так... Испробую на себе и расскажу. Возможно, уже завтра.

Ashley

29-11-2008, 22:21

Вот это да, оказывается, можно подумать даже и вот так... Испробую на себе и расскажу. Возможно, уже завтра.

Да уж..... Все новое с переездом. Даже забыли что суббота... 8))

Пора рыбу из духовки доставать. )) Нями- нями...
http://www.russian.fi/forum/showthread.php?p=1645075#post1645075

Вы уж рассказывайте как там все будет происходить. Плизз. ))

.

Ashley

03-12-2008, 03:34

Как всегда огромная благодарность Анне Лескинен. :rose3:

Материалы к лекции по трудовому законодательству Финляндии

Как основу трудового законодателства Финляндии можно рассматривать:

Työsopimuslaki - Закон о трудовом договоре (55/2001)

Työaikalaki - Закон о рабочем времени (605/ 1996)

Vuosilomalaki - Закон о ежегодном отпуске (272/1973)

Työturvallisuusllaki - Закон об охране труда (738/2002)

Työehtosopimslaki - Закон о коллективных трудовых договорах (436/1946)

Трудовой договор – työsopimus

Отличается от договора поручительства, гражданского договора, в частности, наличием особых прав и обязанностей сторон:

* Оплачиваемый отпуск
* Компенсации
* Оплата сверхурочной работы
* Порядок расторжения
* Особые правила возмещения ущерба

Признаки:

* две договаривающиеся стороны
* выполнение работы
* под руководством и контролем со стороны работодателя
* за соответствующее вознаграждение в денежной или иной форме

Трудовые отношения не возникают - примеры:

* Трудовая практика (työharjottelu)

* Трудовая реабилитация (tyцkokeilu)

* Уход за близкими (omaishoito)

* Уход за детьми в частном порядке (perhepäivähoito)

Трудовой договор – заключается в устной или письменной форме

При отсутствии письменного трудового договора работодатель обязан, не дожидаясь просьбы, в течение первых двух месяцев предоставить работнику в письменном виде разъяснение (selvitys) об основных условиях трудовых отношений

Если условия договора существенно изменяются, о них должно быть сообщено письменно в течение месяца с момента начала их действия

Может быть заключен

на неопределенный срок -toistaseksi voimassa oleva

на определенный срок (срочный) - määräaikanen

* постоянная работа
* до момента увольнения, расторжения договора одной из сторон, выхода работника на пенсию
* на ограниченный период или выполнение конкретной работы (сезон, замещение, проект, заказ)
* не может быть увольнения с предупреждением до истечения срока
* должна быть причина
* не более, чем на 5 лет

- продление по умолчанию (hiljainen pidennys)

.

Ashley

03-12-2008, 03:40

Испытательный срок (koeaika)

* в пределах 4-х месяцев (с учебой по месту работы – 6 мес.)
* указывается в договоре
* увольнение без соблюдения срока предупреждения
* причина увольнения по инициативе работодателя должна быть обоснована

Обязанности работника

* добросовестно выполнять работу

* соблюдать технику безопасности и правила охраны труда

* соблюдать указания работодателя в отношения порядка выполнения, качества и объема работ

* соблюдать служебную тайну и не предлагать без разрешения работодателя услуг его конкурентам

Обязанности работодателя

* оплата труда, выплата компенсаций, возмещение расходов

* удержание налога, взносов на социальное, пенсионное и иное, предусмотренное в законодательстве, страхование - SOTU

* выплата зарплаты за время болезни (минимум за 1+7 дней)

* предоставление и оплата ежегодного отпуска

* предоставление отпусков по уходу за ребенком и др.

* обеспечение безопасности труда и контроль за ее соблюдением

* организация медицинского обслуживания

* удержание профсоюзных взносов

* соблюдение принципа равноправия

* ознакомление с правилами трудового распорядка

Зарплата

* в законе не указана минимальная зарплата
* условия коллективных трудовых договоров
* формы оплаты труда (tunti- ja kuukausipalkka, urakkapalkka, palkkiopalkkaus)
* сроки, способы выплаты зарплаты
* palkkaturva
* справки о зарплате
* odotusajanpalkka
* оплата труда при наличии препятствий к выполнению работы
* удержания (kuittaus - ulosottolaki – 1/3)

Рабочее время

* рабочий день, скользящий график

* время отдыха в течение рабочего дня (1ч / 30 мин)

* рабочая неделя – норма 40 часов (м.б. 37 ч 15 мин)

* неполная рабочая неделя, неполный рабочий день - osa-aikatyö

* дополнительное рабочее время - lisätyö

* сверхурочная работа – ylityц – ограничение

* ненормированный рабочий день

* работа в ночное время, в воскресные дни

* компенсации

Ежегодный отпуск - vuosiloma

* период 2.5.– 30.9.
* продолжительность
* исчисление и выплата
* компенсация - lomakorvaus
* зависимость от трудовых отношений (35 часов или 14 дней)

.

Ashley

03-12-2008, 03:47

Прекращение трудовых отношений

* Способ:

o истечение срока,

o увольнение - irtisanominen

+ по истечение срока предупреждения

o расторжение трудового договора - purkaminen

+ непосредственно в течение месяца после наступления обстоятельств, послуживших причиной

Основание – в законе оговорены случаи, которые НЕ СЧИТАЮТСЯ ДОСТАТОЧНЫМ ОСНОВАНИЕМ:

* болезнь
* политические взгляды, вероисповедание
* участие в забастовке
* беременность

* По чьей инициативе
* Время

Работодатель может уволить – irtisanominen

* по экономическим причинам

* по причинам, связанным с работником

или расторгнуть трудовой договор.

Работник может уволиться

без указания причины или расторгнуть договор.

Сроки предупреждения об увольнении зависят от продолжительности трудовых отношений. Минимальный срок для работника – 14 дней, для работодателя – 1 месяц

Если работодатель уволил работника или расторгнул с ним трудовой договор без достаточного основания, то в течение двух лет с момента, когда работник был поставлен об этом в известность, уволенный может обжаловать это в суде.

Справка с места работы

* по просьбе работника
* минимальные сведения: продолжительность трудовых отношений и содержание работ
* дополнительные: по чьей инициативе произошло увольнение, характеристика работника (положительные моменты)
* в течение 10 лет после прекращения трудовых отношений

Юридическую помощь по вопросам трудового законодательства бесплатно оказывают профсоюзные организации - ammattiliitto - и государственные служащие, занимающиеся вопросами охраны труда - työsuojeluviranomaiset.

http://www.finoved.madistudio.com/

.

Vesa

03-12-2008, 10:48

Ashley

Вы приглашали меня из другой темы поделиться опытом. Я с удовольствием, правда не думаю, что скажу что-то новое по сравнению с тем что тут уже есть.

При поступлении на работу подписал контракт на английском. Контрактом то в принципе это назвать сложно (наверное это и есть тот самый трудовой договор), там текста пару или тройку предложений - что с такого то числа я становлюсь, на постоянной основе, работником компании Х, и на меня распространяются все обязанности и бенефиты, полагающиеся другим работникам.

Обязанности простые и стандартные - работай прилежно, радуй шефа, не прогуливай, собрался увольняться предупреди за месяц.

Бенефиты.., наверное тоже стандартные - мед страховка, страховка в коммандировках...какие-то кажется бассейны и фитнесс центры бесплатные и возможность арендовать в отпуск семейные кесамёкки за 50 марок в день.... ни тем ни другим правда за 9 лет ни разу не воспользовался.

Из неофициальных бенефитов - возможность 2 дня болеть без всяких больничных, главное позвонить и предупредить секретаря

Ну и так как я относился, по какой-то там внутренней класиификации, к управленческому звену, то сразу сказали, что никаких сверхурочных таким людям не платят...не успеваешь что-то делать до 5 вечера, твои проблемы, лучше планируй свою работу,. но справедливости ради нужно сказать, что никто никогда не следил во сколько люди приходят и уходят с работы - все было сверхдемократично и доверительно - главное выполни работу, а будешь ли ты при этом просижывать штаны в офисе нам не интересно.

Больше сразу и не вспомню, если что спрашивайте

mango

03-12-2008, 11:27

Ну и так как я относился, по какой-то там внутренней класиификации, к управленческому звену, то сразу сказали, что никаких сверхурочных таким людям не платят...не успеваешь что-то делать до 5 вечера, твои проблемы, лучше планируй свою работу,.
странно, у нас если в договоре не прописано, что сверхурочных не платят, то сверхурочные все равно оплачиваются. У вас в договоре такая приписка была, что сверхурочных не платят?

ПАУТИНА

03-12-2008, 11:32

странно, у нас если в договоре не прописано, что сверхурочных не платят, то сверхурочные все равно оплачиваются. У вас в договоре такая приписка была, что сверхурочных не платят?

Да это не в договоре такая приписка , а устное указание начальства . У нас так же.
Помню тока один раз за 4,5 года был какой то аврал, что надо было сильно поднажать , так вот тогда и сказали, что можно делать ylityöt , а так же работать по выходным.

mango

03-12-2008, 11:48

Да это не в договоре такая приписка , а устное указание начальства . У нас так же.
Помню тока один раз за 4,5 года был какой то аврал, что надо было сильно поднажать , так вот тогда и сказали, что можно делать ylityöt , а так же работать по выходным.
тогда, по-моему, они не имеют права не оплачивать (это же противоречит työehtosopimus)!
по крайней мере мне за прошлый месяц мои 4 часа переработки оплатили

kisumisu

03-12-2008, 12:08

ПАУТИНА

03-12-2008, 12:15

тогда, по-моему, они не имеют права не оплачивать (это же противоречит тыöехтосопимус)!
по крайней мере мне за прошлый месяц мои 4 часа переработки оплатили

По-моему ничегото такого "криминального" в подобной установке нет. У нас достаточно гибкий график и нет аврала каждый день, более менее ровный темп , т.е. руководство считает , что мы и так справимся без всяких затрат на ylityö, что бы сохранить фирму конкуретноспособной. А то что мы сами заработаем за год , то и получим в качестве премии в марте следующего года. В этом году наша группа получила премию в размере 1,5 зарплаты (больше, чем в прошлом), у меня нет болших амбиций, поэтому и эта сумма меня приятно порадовала.

Haha

03-12-2008, 12:17

...большинство профсоюзов включает в "профсоюзный пакет" страховку путешественника,- об этом вступающий в профсоюз стразу ставится в известностьНа на этой отдельной (не профсоюзной, но от профсоюза!) карточке страхования записано (у меня, во всяком случае), что это страховка только на время vapaa-ajan matka, не для työmatka... Поэтому-то финны и предъявляют эту профсоюзную страховую карточку при получении, например, туристической визы в Россию.
:)

mango

03-12-2008, 12:23

зависит от того, нормированный ли рабочий день или нет и... от должности. например почти все начальники разных рангов имеют ненормированный рабочий день. поэтому улитюо не оплачивается, зато даются другие бенефиты в виде бонусов и пр.
а что понимается под ненормированным?
в принципе, я могу приходить, когда хочу, и уходить тоже (но я все равно прихожу к 8 и в офисе 8 часов), могу дома работу выполнять по возможности.

ну ладно, хорошо, что оплачиваются, мне от этого не хуже)
просто в Финляндии ведь это так строго оговаривается, поэтому и спросила.
Например, у нас в фирме у начальницы офиса в договоре прописано, что ylityöt не оплачиваются, она сама сказала, что это очень плохо. но поскольку так составлен договор, остается только смириться

kisumisu

03-12-2008, 12:28

а что понимается под ненормированным?
в принципе, я могу приходить, когда хочу, и уходить тоже (но я все равно прихожу к 8 и в офисе 8 часов), могу дома работу выполнять по возможности.

ну ладно, хорошо, что оплачиваются, мне от этого не хуже)
просто в Финляндии ведь это так строго оговаривается, поэтому и спросила.
Например, у нас в фирме у начальницы офиса в договоре прописано, что ylityöt не оплачиваются, она сама сказала, что это очень плохо. но поскольку так составлен договор, остается только смириться
yksityinen, kaupungin ja valtion työt отличаются по содержанию договоров. у частников это не обязательно оговаривается, а кто работае на город, кунта или валтио- оговаривается. также рабочий день разный- по всей Фи это 7 час.30 мин, в городе ХКИ 7 час.15 мин. и у частников все равно работаеют по 40 час. в неделю, поэтмоу переработка оплачивается как лисатюо и доплачивается обычно свободными днями- т.н пеккасвапаат

mango

03-12-2008, 13:01

yksityinen, kaupungin ja valtion työt отличаются по содержанию договоров. у частников это не обязательно оговаривается, а кто работае на город, кунта или валтио- оговаривается. также рабочий день разный- по всей Фи это 7 час.30 мин, в городе ХКИ 7 час.15 мин. и у частников все равно работаеют по 40 час. в неделю, поэтмоу переработка оплачивается как лисатюо и доплачивается обычно свободными днями- т.н пеккасвапаат
ок спасибо за пояснение)

leena

03-12-2008, 15:25

...
Вы приглашали меня из другой темы поделиться опытом.
...
Бенефиты.., наверное тоже стандартные... ...какие-то кажется бассейны и фитнесс центры бесплатные и возможность арендовать в отпуск семейные кесамёкки за 50 марок в день.... ни тем ни другим правда за 9 лет ни разу не воспользовался.
...
Больше сразу и не вспомню, если что спрашивайте
Вот про бассейны и фитнесы: слышала не раз от других, что ходят в аквапарк кто за мизерную плату, кто и бесплатно, так как работодатель оплачивает. А я хожу 3 раза в неделю. Вот и спросила на работе, а нет ли и для нас (центр регионального развития) такой льготы. Но мне ответили, что если в аквапарке сказать "я из центра регионального развития", - то попросят ещё и приплатить побольше за входной билет. Шутка, конечно. В общем, у нас это без льготы. И вообще мэр города дал всем строгое указание: не до жиру, быть бы живу. Он сказал, что сейчас только выживать. НЕ шиковать.

Ashley

03-12-2008, 17:26

Ashley

Вы приглашали меня из другой темы поделиться опытом.

Да и сюда пожалуйста
http://www.russian.fi/forum/showthread.php?t=33372

Буду позже. СПАСИБО ВСЕМ!

.

Elvi

03-12-2008, 17:35

Вот про бассейны и фитнесы: слышала не раз от других, что ходят в аквапарк кто за мизерную плату, кто и бесплатно, так как работодатель оплачивает. А я хожу 3 раза в неделю. Вот и спросила на работе, а нет ли и для нас (центр регионального развития) такой льготы. Но мне ответили, что если в аквапарке сказать "я из центра регионального развития", - то попросят ещё и приплатить побольше за входной билет. Шутка, конечно. В общем, у нас это без льготы. И вообще мэр города дал всем строгое указание: не до жиру, быть бы живу. Он сказал, что сейчас только выживать. НЕ шиковать.
Работодатель может платить работнику различные edut. Мы например получаем lounassetelit и liikuntasetelit. 25 % этой суммы освобождается от выплаты налогов.

ПАУТИНА

03-12-2008, 20:03

mitjaj

12-12-2008, 17:45

привет всем, я только вступил в профсоюз и у меня первый вопрос))пришёл счёт,должен оплатить с 21.11-30.11 ВОПРОС-я должен заплатить за эти 10 дней только,высчитав процент с зарплаты, или за целый месяц,то есть 1.7% с зарплаты? ведь ,как я понял 1.7% с зарплаты,это я плачу за месяц,чтоо числюсь в союзе)))а тут получается 9 дней только)))) объясните пожалуйста)))))

mdn

15-12-2008, 10:23

как я понял 1.7% с зарплаты,это я плачу за месяц,чтоо числюсь в союзе)))а тут получается 9 дней только)))) объясните пожалуйста)))))
Спрашивайте в своем профсоюзе.
Я в свой профсоюз вступил 30го числа, например (намеренно) - и заплатил полный взнос за весь тот месяц.

Ashley

31-12-2008, 04:04

Для тех, кто не в курсе.
Если Вы имеете возможность пользоваться банком через интернет, то набрав свой код, полученный в банке, можно воспользоваться своей страницей биржи труда (tyovoimatoimisto-TVT) через эту ссылку
https://asiointi.mol.fi/asva/
после нажмите на Keskeneräiset hakemukseni
и выбирете свой банк

Так-же можно попасть на свою личную страницу КЕLA
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf?Open

нажав на Asioi verkossa
и далее на Kirjaudu asiointipalveluun >>
попадаете на страницу выбора своего банка
и после ввода банковского кода, попадаете на свою страницу

Что в ТВТ, что в КЕЛА Вы можете отвечать через эти страницы.

.

a_trifonov

11-01-2009, 00:29

Привет всем. Раскажите кто нибудь, как живеться в Фин. нашим приехавшим на работу, сколько платят и как относятся на работое?

Ashley

13-01-2009, 13:20

Привет всем. Раскажите кто нибудь, как живеться в Фин. нашим приехавшим на работу, сколько платят и как относятся на работое?

Ваш вопрос слишком обширный для этой темы.
Может быть создадите отдельную тему?

.

Ashley

13-01-2009, 13:24

Вот еще нашла немного инфы-

*Заработная плата во время неработоспособности*

Когда работник работает у одного и того же работодателя не менее месяца, он имеет право получить зарплату, если он отсутствует на работе по причине болезни или несчастного случая. Выплата зарплаты предусматривает разъяснение неработоспособности удовлетворяющим работодателя способом (напр.больничный лист). В случае трудовых отношений длительностью менее одного месяца выплачивается 50% зарплаты. Зарплата выплачивается по законам за 9 дней, но по коллективным договорам обычно дольше.

*Повышенная заработная плата *

Работа, превышаемая регулярное рабочее время, является сверхурочной работой. За сверхурочную работу необходимо платить повышенную зарплату: за первые 2 часа суточной сверхурочной работы оплачивается повышенная на 50% зарплата и за последующие часы повышенная на 100% зарплата. За недельную сверхурочную работу выплачивается повышенная на 50% зарплата.

В периоде двух недель за первые 12 сверхурочных часов и в периоде трёх недель за первые 18 сверхурочных часов выплачивается повышенная на 50% зарплата и за последуюшие часы - двойная зарплата. За работу, выполняемую в воскресенье выплачивается также двойная зарплата.

За работу в вечернее и ночное время выплачиваются отдельные доплаты в зависимости от условий коллективного договора.

*Очередной отпуск*

Работнику выплачивается зарплата и за период очередного отпуска. Работник зарабатывает очередной отпуск 2 (трудовое отношение продолжающееся менее года) или 2,5 дня в месяц. Заработанный очередной отпуск невозможно заменить деньгами кроме случая, когда работник не может иметь очередного отпуска из-за прекращения трудовых отношений. В таком случае ему предоставляется компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Компенсация за неиспользованный очередной отпуск выплачивается и тогда, когда очередной отпуск не зарабатывается (рабочих часов менее 35 и рабочих дней в месяц менее 14).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9 -11,5% накопленной зарплаты без доплат за сверхурочные и настоятельно необходимые работы во время года, определяющего счёт отпуска, в oбласти стройтельства 18,5 %
накопленной зарплаты.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при прекращении трудовых отношений или, по отдельному договору, при выплате зарплаты в каждый период выплаты. В соответствии со многими коллективными договорами, кроме зарплаты за очередной отпуск, работник имеет право получить доплату за возвращение из отпуска, которая обычно составляет половину зарплаты за отпуск.

.

igrulya

15-01-2009, 20:07

...воспользоваться своей страницей биржи труда (tyovoimatoimisto-TVT) через эту ссылку
https://asiointi.mol.fi/asva/ ...
...личную страницу КЕLA
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf?Open ...

А ещё можно посмотреть-поправить свою налоговую карточку тут:
http://portal.vero.fi/public/?contentid=3055&nodeid=7788

Ashley

15-01-2009, 22:09

А ещё можно посмотреть-поправить свою налоговую карточку тут:
http://portal.vero.fi/public/?contentid=3055&nodeid=7788

А решения социала где просматриваются, случайно не знаете? ))

Спасибки!

,

Elvi

15-01-2009, 22:23

Работодатель может платить работнику различные edut. Мы например получаем lounassetelit и liikuntasetelit. 25 % этой суммы освобождается от выплаты налогов.
Увидила ошибку в своем же сообщении. Исправляю:
25 % от суммы lounassetelit освобождается от выплаты налогов. С liikuntasetelit налоги не платятся.

Ashley

29-01-2009, 10:09

Iosif

29-01-2009, 10:29

Привет всем. Раскажите кто нибудь, как живеться в Фин. нашим приехавшим на работу, сколько платят и как относятся на работое?
Живётся нашим, приехавшим на работу в Фин, также, как и в России - всё зависит от уровня доходов. Платят столько, сколько попросишь, и так же относятся на работе - как преподнесёшь себя, как человек, так и будут относится :)

VLADAS

29-01-2009, 10:33

У нас в трех городах все по-разному , хотя работодатель один.

У нас фирма арендует раз в неделю спртзал , где мы играем в сяхлю . В других городах при офисах есть спортивные залы, куда можно ходить бесплатно.

Паутинка, что это за игра такая - сякля? Во всем инете о ней ничё не нашел, кромеэтой (http://s44.radikal.ru/i106/0901/0e/0ba094dd6369.jpg)фотки... :)

Ashley

29-01-2009, 10:39

Паутинка, что это за игра такая - сякля? Во всем инете о ней ничё не нашел, кромеэтой (http://s44.radikal.ru/i106/0901/0e/0ba094dd6369.jpg)фотки... :)

Товарищ с лыжами! Этот вопрос можно задать и в личной переписке. Тем более что она оччень сближает.))

А здесь очень ждем от Вас рассказов по теме.
Сянькс!

.

kisumisu

29-01-2009, 10:53

Кто может рассказать подробно (без ссылания только на ссылку КЕЛА) когда она самая начинает оплачивать больничные?
После какого проработанного срока?
Влияет ли вид Трудового договора?

Вид диагноза? (обязательные к немедленной оплате)

Вообщем все что знаете, пожалуйста!

.
Кела оплачивает больничгный после того, как заканчивается оплата больничного работадателем. Работадатель же оплачивает согласно ТЕЗа. Вид диагноза роли не играет и вид соглашения- тоже- потому что работадатель обязан в любом случае оплачивать больничный согласно ТЕЗа.
Пример- человек проработал 2 года- согласно ТЕЗу работадатель оплачивает 28 дней. После этого больничный оплачивает КЕЛА. туда посылаются данные о зарплате за последние полгода, делается заявление и ожидается решение о выплате больничного- это в случае если длительное заболевание. Короткие же заболевания работадатель оплачивает сам, начиная со 2 дня больничного, либо (согласно ТЕЗа опять-таки) с первого дня больничного. Больничный по уходу за больным ребенком- немножко по другому оплачивается

Ashley

29-01-2009, 11:20

Кела оплачивает больничгный после того, как заканчивается оплата больничного работадателем. Работадатель же оплачивает согласно ТЕЗа. Вид диагноза роли не играет и вид соглашения- тоже- потому что работадатель обязан в любом случае оплачивать больничный согласно ТЕЗа.
Пример- человек проработал 2 года- согласно ТЕЗу работадатель оплачивает 28 дней. После этого больничный оплачивает КЕЛА. туда посылаются данные о зарплате за последние полгода, делается заявление и ожидается решение о выплате больничного- это в случае если длительное заболевание. Короткие же заболевания работадатель оплачивает сам, начиная со 2 дня больничного, либо (согласно ТЕЗа опять-таки) с первого дня больничного. Больничный по уходу за больным ребенком- немножко по другому оплачивается

Kisu прости мне надо сейчас ехать и я задала бы еще массу вопросов.
Спасибо за участие!!
Речь о том, что 1 человек (нет, не я )) проработав 2 недели, ушла на больничный, после его продлили еще. И там получилось что-то больше месяца и КЕЛА отказала платить. Я так поняла что из-за непродолжительной работы.
Человек ушел на больничный из-за стресса и сейчас очень болеет и ясное дело что нет сил на хождение по судам.
Как быть? И что ты знаешь про эти 2 недели?

Спасибки!

.

kisumisu

29-01-2009, 12:42

Kisu прости мне надо сейчас ехать и я задала бы еще массу вопросов.
Спасибо за участие!!
Речь о том, что 1 человек (нет, не я )) проработав 2 недели, ушла на больничный, после его продлили еще. И там получилось что-то больше месяца и КЕЛА отказала платить. Я так поняла что из-за непродолжительной работы.
Человек ушел на больничный из-за стресса и сейчас очень болеет и ясное дело что нет сил на хождение по судам.
Как быть? И что ты знаешь про эти 2 недели?

Спасибки!

.

я тоже убегаю. предполагаю что она до этого долго нигде нет работала и считать больничный не с чего. подумаю, потом напишу

Elvi

29-01-2009, 13:40

Наверное здесь почему Кела не оплатила:
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/090801095216EH?openDocument
А работодатель должен оплатить 50% от зарплаты если отношения длились меньше месяца и если нет TES. В некоторых TES при сроке работы меньше месяца больничный не оплачивается.

Ashley

30-01-2009, 07:48

Ashley

30-01-2009, 07:49

я тоже убегаю. предполагаю что она до этого долго нигде нет работала и считать больничный не с чего. подумаю, потом напишу

Ок. Быть может еще что добавишь.
Спасибки!

.

olka_eva

30-01-2009, 12:42

Перезаключают ли трудовой контракт, когда переводят из toimihenkilö в ylempi toimihenkilö? У первых сверхурочные оплачиваются, у вторых нет.

Elvi

30-01-2009, 12:55

Спасибо! Думаю она прочитает.

А вот о каких некоторых TES идет речь?
.

Ashley, Вы думаете я Вам назову эти некоторые? Сколько разных ala столько и TES.
У нас например его нет и работодатель может выплачивать или не выплачивать исходя из фин.положения или своего "настроения", но естественно в соответствии с законом.

Ashley

30-01-2009, 23:08

Ashley, Вы думаете я Вам назову эти некоторые? Сколько разных ala столько и TES.
У нас например его нет и работодатель может выплачивать или не выплачивать исходя из фин.положения или своего "настроения", но естественно в соответствии с законом.

А про "настроение" работодателя не просвятите? Вы емеете ввиду намеренный отказ в оплате? (Получается что Закон перепады в настроении позволяет или как?) :girl:

.

Elvi

30-01-2009, 23:24

А про "настроение" работодателя не просвятите? Вы емеете ввиду намеренный отказ в оплате? (Получается что Закон перепады в настроении позволяет или как?) :girl:
.
Я имею ввиду то что по закону обязан платить, а сверх того, например больничный 100% при работе меньше месяца, может оплатить если хочет, хотя закон говорит об оплате 50%. Не знаю понятно ли объяснила :-)

Ashley

30-01-2009, 23:28

С благодарностью за разъяснение Jade :rose3:

Расчет минимальной з/п в месяц

1) Работодатель, официально нанимающий работника, обязан платить не меньше, чем 6€/час брутто. Всё, что меньше 6 евро/час – это из серии "теневая экономика".

Минимальная плата рассчитывается так:
Минимальная з/п в месяц - 25,63€х40=1025,2 €
В день 1025,2 € :21,5 = 47,7€
В час 47,7€:7часов (8часов) =6,8€ (5,9€)

Подоходный налог с минимальной з/п около 12%

2) Зависит от профессии.
3) Средняя з/п в Финляндии 2500 евро/месяц

http://www.russian.fi/forum/showthread.php?t=53080&highlight=ALAL

.

Ashley

30-01-2009, 23:30

Я имею ввиду то что по закону обязан платить, а сверх того, например больничный 100% при работе меньше месяца, может оплатить если хочет, хотя закон говорит об оплате 50%. Не знаю понятно ли объяснила :-)

Мне - понятно. ))

Спасибо!! :rose3:

.

Ashley

03-02-2009, 17:37

http://www.mol.fi/mol/fi/sivukartta.jsp
У кого либо есть подобное на русском?

.

Очередник

03-02-2009, 18:02

http://www.mol.fi/mol/fi/sivukartta.jsp
У кого либо есть подобное на русском?

.
Ни у кого, т.к. карта сайта не была создана на русском разработчиками

mango

03-02-2009, 20:57

1) Работодатель, официально нанимающий работника, обязан платить не меньше, чем 6€/час брутто. Всё, что меньше 6 евро/час – это из серии "теневая экономика".

разве минимальная зарплата для каждой сферы не устанавливается tes-ом? для каждого вида деятельности есть свои установленные шкалы минимальных зарплат

Ashley

04-02-2009, 09:31

разве минимальная зарплата для каждой сферы не устанавливается tes-ом? для каждого вида деятельности есть свои установленные шкалы минимальных зарплат

Я не в курсе всего, потому и создана данная тема. Сюда было скопированно то, что пояснила Jade. (Спасибо ей еще раз).
Если Вы знаете так много по этой теме, отчего бы не прийти и не рассказать подробно?

.

Ashley

04-02-2009, 09:33

Ни у кого, т.к. карта сайта не была создана на русском разработчиками

Я не о карте, я о данном на www.mol.fi. материале.
То, что там дано на русском, явно недостаточно.

.

kisumisu

04-02-2009, 12:02

у трудового законодательства НЕТ официального понятия минимальная зарплата.
Это есть только в ТЕЗе. Зарплату можно получать etuina, bonuksina, palkkioina, optioilla ja osingoilla
Правда на последнее правительство обратило уже внимание- и скоро юристы, врачи и инженера, которые используют системы получения osinko за вклад в работу, не имея у себя акций- будут платить как за зарплату согласно прогрессирующего налога

Ashley

10-02-2009, 14:53

Ни у кого, т.к. карта сайта не была создана на русском разработчиками

Воспользовавшись переводчиком, можно кое-что прочитать. 8)

http://www.varma.fi/Varma/fi-FI/Top/Julkaisut/Toimeentuloturva.htm

"Toimeentuloturva-kirja"

Не подкините нечто подобное? Ну нельзя же жить в обществе и быть вне его... :lamo:
Хочется изучить.

.

kisumisu

10-02-2009, 16:45

Воспользовавшись переводчиком, можно кое-что прочитать. 8)

http://www.varma.fi/Varma/fi-FI/Top/Julkaisut/Toimeentuloturva.htm

"Toimeentuloturva-kirja"

Не подкините нечто подобное? Ну нельзя же жить в обществе и быть вне его... :lamo:
Хочется изучить.

.
Эшли!!!! Учи язык! тогда будешь в обществе, а не вне! Если сложно чего- мы ж тут все кто чем может- помогаем!

Ashley

10-02-2009, 23:05

Эшли!!!! Учи язык! тогда будешь в обществе, а не вне! Если сложно чего- мы ж тут все кто чем может- помогаем!
Ты о японском? 8)

Если серьезно, то язык сдан.Но дело не в этом. Хочется не возится с переводом, а прочитать готовое. Тем более если таковое существует в реале. Почему бы не воспользоваться?

.

Juss

11-02-2009, 15:03

интересно, если проставиться ответственному лицу, то это ускорит или замедлит процесс трудоустройства?..

Ashley

07-03-2009, 10:14

Кто знает о спец. пособии людям после 45 если они находятся на практике?

Где там наша знойная женщина Кису? :smoka:

.

kisumisu

07-03-2009, 14:39

Кто знает о спец. пособии людям после 45 если они находятся на практике?

Где там наша знойная женщина Кису? :smoka:

.
и что это за спецпособие? я давно в ТВТ не была- не в курсе.

Ashley

10-03-2009, 03:50

и что это за спецпособие? я давно в ТВТ не была- не в курсе.

Да я сама не знаю. )))))
Даже не знаю когда на биржу попаду,
когда к себе на квартиру доеду к сканеру
когда в Выборг и Питер, наконец, мотнусь - соскучилась
когда...................
..................
...............

ой.. а нам разве уже 45???? :lamo: :lol: :lol: :lol:

:karmen:

.

Очередник

10-03-2009, 09:30

Кто знает о спец. пособии людям после 45 если они находятся на практике?

.
Каких либо спец. пособии не существует для людей после 45 находящихся на практике.

Ashley

11-03-2009, 00:31

Каких либо спец. пособии не существует для людей после 45 находящихся на практике.

Я тоже так думала. Однако меня совсем недавно уверяли что оно существует. В день якобы такая практикантка получает до 40е. И именно кому есть 45 лет и человек находится именно на практике.
Впрочем, мне просто нужно ей позвонить.

Хотелось узнать у наших бывалых.))))

.

Очередник

11-03-2009, 01:03

Я тоже так думала. Однако меня совсем недавно уверяли что оно существует. В день якобы такая практикантка получает до 40е. И именно кому есть 45 лет и человек находится именно на практике.
Впрочем, мне просто нужно ей позвонить.

Хотелось узнать у наших бывалых.))))

.
Ну вот и позвани. Это же так просто.
Но могу уверить, что данное утверждение есть шутка.

Ashley

16-03-2009, 11:15

Ну вот и позвoни. Это же так просто.
Но могу уверить, что данное утверждение есть шутка.
Позвонила. Женщине 60 лет (т.е. не на пенсии). После заполнения на бирже вот такой анкеты (при устройстве на практику в тойминими),
TILITYS TYÖLLISTÄMISTUESTA JA YLLÄPITOKORVAUKSESTA TYÖELÄMÄ-
VALMENNUKSEEN
http://www.suomi.fi/suomifi/suomi/asiointi_ja_lomakkeet/lomakkeet/tm_tem335/index.html
сумма в день получается чуть больше 40 e.

.

Juss

17-03-2009, 17:51

Вот такой вопрос возник: если они заполнили на меня какую-то анкету и сказали что позвонят, то они реально позвонят, или это просто отмазка такая?
Стоит ли мне еще к ним ходить и напоминать о себе?

leijona3

17-03-2009, 18:15

Позвонила. Женщине 60 лет (т.е. не на пенсии). После заполнения на бирже вот такой анкеты (при устройстве на практику в тойминими),
TILITYS TYÖLLISTÄMISTUESTA JA YLLÄPITOKORVAUKSESTA TYÖELÄMÄ-
VALMENNUKSEEN
http://www.suomi.fi/suomifi/suomi/asiointi_ja_lomakkeet/lomakkeet/tm_tem335/index.html
сумма в день получается чуть больше 40 e.

.
Я подозреваю,что эта сумма складывается из:
-пособия по безработице(например,она получает 32 е. в день)
+улляпитокорваус (8 е. в день)
итого-40 е...
...или это другое?...

Ashley

23-03-2009, 10:14

Я подозреваю,что эта сумма складывается из:
-пособия по безработице(например,она получает 32 е. в день)
+улляпитокорваус (8 е. в день)
итого-40 е...
...или это другое?...

Судя по итогу суммы за месяц с вычетом налога, это первое.

.

Ashley

23-03-2009, 11:07

Приветствую всех!
Предлагаю поговорить в этой теме, дав ценные советы переехавшим на ПМЖ о том, как правильно трудоустроиться. Что нужно учесть, чтобы не наделать ошибок и не потерять работу (от правильного заполнения трудового договора, который бывает нескольких видов, до прочих вопросов, таких как отпуск, дополнительная работа, подмена и др.)
Тема создана для нас.
"Бывалых" прошу поучаствовать и не жалеть нас правдой жизни. 8))) :uglyhamme

:kos: :rose3:
.

:lamo: Бегло просмотрев темку, и не только эту, имеющую отношение к правовой жизни здесь, мне стало ясно, что для того, чтобы это все переварить, надо принять на душу и не раз :mpr: :lol: :lol: :lol: :lol: :lol:...........
ну чтобы мозги включились :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: ..............
И еще.... Нужно же как-то это запомнить как это применять при необходимости...
Ну а пока.... даю материал полученный с лекций для русскоязычного населения для тех кто не знал о проведении этих свободных обучающих курсов или не смог по уважительным причинам их посетить.
http://www.yrityshelsinki.fi/index.php?option=com_content&task=view&id=100&Itemid=116

http://img25.imageshack.us/img25/6143/img011myp.jpg
http://img26.imageshack.us/img26/6669/img012i.jpg
http://img4.imageshack.us/img4/4553/img013s.jpg
http://img4.imageshack.us/img4/4272/img014r.jpg
http://img6.imageshack.us/img6/4727/img015r.jpg
http://img6.imageshack.us/img6/1298/img016zdl.jpg
http://img8.imageshack.us/img8/968/img017h.jpg
http://img8.imageshack.us/img8/7357/img018j.jpg
http://img6.imageshack.us/img6/8554/img019l.jpg
http://img6.imageshack.us/img6/8417/img020p.jpg
http://img6.imageshack.us/img6/916/img021v.jpg
http://img6.imageshack.us/img6/7963/img022u.jpg
http://img6.imageshack.us/img6/5483/img023cfp.jpg
http://img27.imageshack.us/img27/192/img024z.jpg
http://img7.imageshack.us/img7/7348/img025h.jpg
http://img7.imageshack.us/img7/220/img026o.jpg
http://img7.imageshack.us/img7/9213/img027x.jpg
http://img7.imageshack.us/img7/2839/img028t.jpg
http://img7.imageshack.us/img7/7122/img029s.jpg
http://img7.imageshack.us/img7/3517/img030p.jpg
http://img7.imageshack.us/img7/5102/img031t.jpg
http://img7.imageshack.us/img7/6581/img032r.jpg
http://img7.imageshack.us/img7/328/img033u.jpg
http://img4.imageshack.us/img4/6873/img034h.jpg
http://img4.imageshack.us/img4/1123/img035e.jpg
http://img4.imageshack.us/img4/6445/img036u.jpg
http://img4.imageshack.us/img4/773/img037i.jpg
http://img4.imageshack.us/img4/9242/img038l.jpg

С большой благодарностью автору материала!
http://www.east-riskmanagement.composer.fi/articles/351/

Просьба к бывалым по мере ознакомления с материалом, дополнять его. Так-же прошу ссылаться на ссылку, чтобы избежать путанницы.
. :kos: :rose3: :koffe:

.

Ashley

10-04-2009, 17:30

http://www.hel.fi/wps/portal/Henkilostokeskus/Artikkeli?WCM_GLOBAL_CONTEXT=/heke/fi/Ty_llisyyden%20edist_minen/Helsinki-lis_ .........

....и русскоязычному населению, не знающему в достаточной степени финского языка.
(Из собственных хождений по мукам и поиска информации ... Уже не помню, кто переслал, в любом случае - огромное спасибо! )
:agree:

http://img5.imageshack.us/img5/6048/img041l.jpg

http://img25.imageshack.us/img25/9000/img042j.jpg

http://img27.imageshack.us/img27/5140/img043e.jpg

http://img23.imageshack.us/img23/9964/img044e.jpg

.

cha

10-04-2009, 17:55

Не поняла, обьясните, почему мой вопрос убрали? :innocent:

Ashley

11-04-2009, 09:41

Не поняла, обьясните, почему мой вопрос убрали? :innocent:

Вы ошиблись - он в другой теме. -
http://www.russian.fi/forum/showthread.php?t=53263 - Увольняемся п р а в и л ь н о.

.

f-lirt

10-05-2009, 21:51

а как праывильно часы считать??? ну праздники выходные...если и праздник и выходной в один день... подскажите

tmb

10-05-2009, 21:54

а как праывильно часы считать??? ну праздники выходные...если и праздник и выходной в один день... подскажите

я знаю точно одно надо устраиваться на работу до 31 марта, иначе потом будете ждать зимнего отпуска 3 года

f-lirt

10-05-2009, 22:08

я знаю точно одно надо устраиваться на работу до 31 марта, иначе потом будете ждать зимнего отпуска 3 года
=)) ну не в этом суть.... мнеб про часы скажите!

Ashley

11-05-2009, 15:11

=)) ну не в этом суть.... мнеб про часы скажите!

Здесь же в теме даны ссылки, где все очень ясно расписанно толковым юристом -
http://img8.imageshack.us/img8/7357/img018j.jpg
http://img6.imageshack.us/img6/8554/img019l.jpg

...хотя... я просила комментарии к ссылкам, но что-то никто не написал. Видимо всем все понятно. 8))

.

Ashley

11-05-2009, 16:38

=)) ну не в этом суть.... мнеб про часы скажите!

Про какие из этих? :D
http://images.businessweek.com/ss/06/05/watches/image/rolex.jpg
http://www.aandewatches.com/rolex_masterpiece_watches01-face.jpg
http://www.aptr.ru/photo/clock/g/sand_glass_1.jpg

.

f-lirt

11-05-2009, 18:42

Здесь же в теме даны ссылки, где все очень ясно расписанно толковым юристом -
http://img8.imageshack.us/img8/7357/img018j.jpg
http://img6.imageshack.us/img6/8554/img019l.jpg

...хотя... я просила комментарии к ссылкам, но что-то никто не написал. Видимо всем все понятно. 8))

.

спасибо.... всё ясно...

flora8035

12-05-2009, 14:15

У моих знакомых такая ситуация...Они уже приехали работать на клубнику,и их очень плохо встретили,просто можно сказать обижают...Начальник пригрозил, если уедете я позвоню в полицию и аннулируу визу...можно ли как-то бороться с таким отношением и можно ли искать другую работу????Заранее спасибо.

f-lirt

12-05-2009, 18:51

Ashley

12-05-2009, 19:46

пускай пакастят ему =))) незаметно... =))

Что за советы из области debilissimo Вы даете?

.

Ashley

12-05-2009, 19:48

flora8035

12-05-2009, 20:05

Каким образом обижают?
Расскажите поподробнее.

.
Условия для проживания в вагончике 6 чел высчитывают 4 е,Претензии к качеству работы все делают всегда неправильно(ладно бы они работали первый год,а у них стаж в этой области 9 лет)и на будущуу сборку уже запугал,если будете пропускать ягоду и тд

Ashley

13-05-2009, 01:19

Условия для проживания в вагончике 6 чел высчитывают 4 е,Претензии к качеству работы все делают всегда неправильно(ладно бы они работали первый год,а у них стаж в этой области 9 лет)и на будущуу сборку уже запугал,если будете пропускать ягоду и тд

А перед трудоустройством оговаривались условия проживания?

И за что 4 е?

.

flora8035

13-05-2009, 13:54

А перед трудоустройством оговаривались условия проживания?

И за что 4 е?

.
Обещали отдельный домик,а 4 е за проживание в вагончике.

f-lirt

15-05-2009, 20:04

Ashley

20-05-2009, 01:46

Сегодня ругался с шефом....не знаю прав ли я или не прав...

Вообщем... Работал в субботу и воскресенье я по 7 часов(первый раз)... спрашивал у него сам, можно ли работать... Сейчас когда получал зарплату, он мне не прибивал ни 50% к субботе,ни 100% к воскресенью.... обосновывая это тем что если сам вызвался, то он не должен протить....
и сколько у вас вышло työeläkemaksu??? у меня 36, я считаю это много...

По логике Вышего работодателя у Вас не работа, а каторга какая-то... Причем, бесплатная...

Прочитайте выдержки -
http://img6.imageshack.us/img6/7963/img022u.jpg
http://img6.imageshack.us/img6/5483/img023cfp.jpg

и по факту данного нарушения Вы можете посоветоваться с русскоязычным адвокатом
http://www.east-riskmanagement.composer.fi/articles/351/

.

f-lirt

20-05-2009, 08:43

По логике Вышего работодателя у Вас не работа, а каторга какая-то... Причем, бесплатная...

Прочитайте выдержки -
http://img6.imageshack.us/img6/7963/img022u.jpg
http://img6.imageshack.us/img6/5483/img023cfp.jpg

и по факту данного нарушения Вы можете посоветоваться с русскоязычным адвокатом
http://www.east-riskmanagement.composer.fi/articles/351/

.

спасибо... а есть ли все эти данные что на картинках, из официального источника на финском...на мол.фи ни слова не нашёл.

Ashley

20-05-2009, 14:02

спасибо... а есть ли все эти данные что на картинках, из официального источника на финском...на мол.фи ни слова не нашёл.

Обратитесь к нему -
http://www.east-riskmanagement.composer.fi/articles/351/

Pohmel

16-06-2009, 14:32

Добрый день всем!
Подскажите пожалуйста где можно разместить информацию о особо не хороших работодателей?
Будет очень жалко если кто-то попадет работать на такие места. Поэтому хотелось бы предупредить.

С уважением, Похмел.

mdn

16-06-2009, 14:44

Открывайте прямо на форуме новую тему.
Когда будут искать информацию по этому работодателю - найдут.

Pohmel

16-06-2009, 16:03

Большое Спасибо!

bee

16-06-2009, 19:04

Открывайте прямо на форуме новую тему.
Когда будут искать информацию по этому работодателю - найдут.
вместо темы реклама получилась, пришлось снести...

Pohmel

16-06-2009, 22:46

Я приблизительно так и предпологал. А жаль....

Ashley

16-06-2009, 22:58

Я приблизительно так и предпологал. А жаль....

Рассказывайте уже что с Вами приключилось - не томите - публика ждет. Подскажем что и как если что. Только, пожалуйста, без названий фирм и имен директоров.

:ma: :gy:

.

bee

16-06-2009, 23:36

Рассказывайте уже что с Вами приключилось - не томите - публика ждет. Подскажем что и как если что. Только, пожалуйста, без названий фирм и имен директоров.

:ma: :gy:

.
одуреть, но вот с этим я согласен.......

Ashley

17-06-2009, 00:24

одуреть, но вот с этим я согласен.......

Я не читала прежде написанного зашедшим гражданином в тему.

.

Pohmel

19-06-2009, 11:57

Здравствуйте!
Рад что хоть кого-то зацепил сей вопрос. Много говорить не могу по этому вопрсу, сами понимаете почему. Кратко. Вообщем типичное оскорбление работников, но таким способом, что ранее мне не приходилось слышать. + недоплата и обдиралово за жилье и питание.

Что делать я и сам как-бы в курсе. Но вслучае вопросов, обязательно к вам обращусь.

С уважением.

Ashley

29-07-2009, 04:12

http://www.rakennusteollisuus.fi/download.aspx?intFileID=706&intLinkedFromObjectID=9666

.

vika18a

02-09-2009, 18:03

люди, подсказите позалуйста, как битй с документами...... в финляндии пока еще я не работала, и документов на руках никаких финских нету...... сегодня меня вроде как приняли на работу..... но когда я сказала, 4то у меня нет обсалютно никаких финских документов, работодателй обалдел...... и отправил меня на бирзу труда, дал мне каких то 2 листика на финском язике, и сказал...., 4то нузно оформлятй документи..... я гразданка ЕС, 4то и как и где мне нузно оформлятй!!!!подсказите позалуйста!!!

qcxz

14-09-2009, 19:11

Ashley

25-09-2009, 02:23

MustaEnkeli

15-10-2009, 15:53

mango

15-10-2009, 17:12

Добрый день!
Собираюсь устраиваться на работу в российскую компанию, действующую в Хельсинки. Потенциальные работодатели сразу же предлагают очень долгосрочный контракт (срок четыре года), так как им не нужен сотрудник на месяц или на год и работа требует длительного обучения.
Легально ли такое долгосрочное устройство в общем согласно финским законам? Возможно ли в случае, если вдруг что называется "не сработаемся", будет добровольно разорвать контракт? Каких подводных камней следует опасаться, заключая контракт? И как тогда с разрешением на работу? Оно будет сразу же выдаваться на весь срок или только на первый год и потом надо будет продлевать?

Заранее спасибо за ответы!
Если контракт временный на определенный срок, то вы не имеете права его расторгнуть до окончания этого срока. В противном случае работодатель может через суд взыскать с вас расходы на поиск нового сотрудника.

http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimuksen-paattyminen/213-maaraaikaisen-tyosopimuksen-paattyminen

"Irtisanomisajat pätevät vain toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa. Määräaikainen työsopimus päättyy vasta määräajan umpeuduttua, ellei työsopimukseen ole erikseen kirjattu irtisanomisaikaa."

В таких случаях в профсоюзе в текст контракта советуют добавить, что договор может быть расторгнут в соответствии с обозначенными в коллективном трудовом договоре правилами, чтобы у вас было право при желании расторгнуть этот договор раньше срока.

Насчет разрешения на работу совета дать не могу, не в курсе вопроса

mdn

15-10-2009, 17:16

Первое разрешение на работу - максимум на год.

mango

15-10-2009, 17:19

Скажите пожалуйста как долго может держать работодатель-своего работника в вынужденном отпуске.Отпуск связон с кризисом.И вообще где можно посмотреть Финские законы о работе,желательно на русском.Спасибо!!!
как угодно долго.
Но спустя 200 дней после нахождения в неоплачиваемом отпуске у вас есть право уволиться по собственному желанию без наложения на вас каренсии и с выплатой вам денег за увольнение (irtisanomisraha).

В период, когда сотрудники фирмы находятся в неоплачиваемом отпуске, фирма не имеет права принимать на работу новых сотрудников. За исключением, если сотрудники не устраиваются по найму через другую фирму по аренде сотрудников (vuokratyövoima).

kucynja

03-11-2009, 14:35

Со статусом А могу ли я получать пособие по безработице?

4enkin

03-11-2009, 15:43

если отработали на производстве не менее 10 мес. и вас уволил работадател, идете на биржу труда, регистрируетес и ждете решения, ето для тех кто приехал по раб. визе.

4enkin

03-11-2009, 15:44

а, вообше здес многие со статусом А, напишите подробнеи свою ситуацию.

Leeni

23-11-2009, 19:14

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, студенту правильно устроиться)
предложили работу, которая позволяет работать больше указанных в студенческом разрешении на временное пребывание 25 часов в неделю (у меня гражданство РФ). Работодатель готов заключить контракт с учетом моих пожеланий по часам. Вот мне и интересно, серьезно ли к положению об ограничении работы для студентов относятся в Финляндии? Действительно скрупулезно считают часы? Написано, что когда нет учебы "работайте сколько хотите", неужели можно как-то такое время зафиксировать?
Жалко мне терять деньги, да и работа возможно потребует много времени, но и проблем с законом не хочется)

Superminä

23-11-2009, 19:25

Работать не запрещается, но заработанное "сверх нормы" влияет на уровень стипендии по учёбе.

Leeni

23-11-2009, 19:28

Я не получаю стипендию, потому что у меня не финское гражданство.
В правилах, если я не ошибаюсь, для иностранцев, находящихся в Фи по студ разрешению, есть ограничения по времени, потому что мы в первую очередь должны учиться, а не работать. Ни кому ж не объяснишь, что у меня эти две деятельности взаимосвязаны)

Superminä

23-11-2009, 19:44

Работа, обычно, не должна превышать 20 часов в неделю, во время учёбы...естественно полицмейстер за спиною не будет стоять)) даже если и 25 часов в неделю...главное что не 125))

nezaika

24-11-2009, 10:23

Нипишу по-дилетантски.

Скорее всего, количество часов будут смотреть по з/п. Работодатели отчитываются перед государством выплаченными за Вас всякими там соцотчислениями в соотв. с отработанными Вами часами. Т.е. официально Вам не имеют право заплатить больше = приписать больше часов работы (чем написано в рабочем контракте). В каникулы просто нужно изменить количество часов в контракте в большую сторону.

Ashley

21-01-2010, 02:17

Трудовой договор

Подготовка трудового договора и минимальные требования к его содержанию | Длительность трудового договора | Прекращение действия трудового договора | Справка с места работы
Подготовка трудового договора и минимальные требования к его содержанию
Преимущества письменного договора

Подготовка письменного договора имеет важные преимущества для обеих сторон. Письменный договор служит надежным доказательством того, о чем стороны договорились. Используя отраслевые бланки договоров можно убедиться, что в договор включены все условия, предусмотренные законом и имеющие значение в данной отрасли. Договор в письменном виде также убеждает работников в том, что работодатель надежный партнер по договору. Это поддерживает мотивацию трудиться и способствует выполнению обязательств. Письменный трудовой договор освобождает работодателя от обязанности давать требуемое по закону письменное разъяснение о принципах формирования зарплаты и от последствий невыполнения этой обязанности.

Планирование содержания трудового договора

При планировании содержания трудового договора работодатель должен иметь под руками, по крайней мере, отраслевой коллективный договор, закон о трудовом договоре, закон о рабочем времени, закон о годовых отпусках, а также образец отраслевого или другого бланка трудового договора.

* Содержание трудового договора зависит, по крайней мере, от следующих факторов:потребности работодателя и работника
* положения закона о трудовом договоре о том, по каким вопросам необходимо договориться
* нельзя договариваться об условиях, менее выгодных, чем минимальные условия, определенные в отраслевом коллективном договоре
* содержание трудового договора должно отвечать положениям закона о трудовом договоре, закона о рабочем времени и закона о годовых отпусках.

Письменное разъяснение

Если нет трудового договора в письменном виде или перечисленные ниже сведения не явствуют из письменного трудового договора, работодатель должен без дополнительной просьбы предоставить работнику до окончания первого расчетного периода зарплаты письменное разъяснение об условиях трудовых отношений. Разъяснение не предоставляется при временных трудовых отношениях продолжительностью меньше месяца.

Если работник неоднократно находится во временных трудовых отношениях продолжительностью меньше месяца у одного и того же работодателя и на тех же условиях, разъяснение должно быть представлено через месяц после начала первых трудовых отношений. Разъяснения нет необходимости повторять, если условия не меняются. При изменении условий трудовых отношений о новых условиях следует дать разъяснение в письменном виде не позднее завершения расчетного периода зарплаты на новых условиях.

Минимальные требования к содержанию письменного трудового договора или разъяснения работодателя

* Минимальные требования к содержанию письменного трудового договора или разъяснения работодателяМестонахождение или место осуществления деловых операций работодателя и местожительство работника
* Дата начала работы
* Длительность временного договора и обоснование временности
* Испытательный срок (если о нем договариваются)
* Место работы; если нет основного места работы, разъяснение принципов, по которым работник трудится в различных местах
* Основные обязанности работника
* Применяемый коллективный договор
* Основание для формирования зарплаты и расчетный период заработной платы
* Регулярное рабочее время
* Определение ежегодного отпуска
* Предупредительный срок при увольнении или обоснования для его определения
* В случае работы за границей сроком не менее 1 месяца, длительность работы, валюта, в которой производится выплата зарплаты, денежные компенсации, выплачиваемые за границей, льготы, условия возвращения работника домой.

.

Ashley

21-01-2010, 02:27

Длительность трудового договора

Постоянный или временный?

Работник может оформить постоянные, т. е., бессрочные трудовые отношения. Если работодатель предоставляет работнику работу на определенный срок, о временной работе необходимо договориться и для нее должны быть обоснованные причины, которые оговариваются в трудовом договоре. К ним относятся замещение постоянно работающего, сезонная работа, временный проект, одноразовая по характеру работа, стажировка по линии учебного заведения, срок контракта об ученичестве или что-то другое, связанное с деятельностью предприятия или данной работой, что требует договора на определенный срок.

Если работодатель не может обосновать необходимости временной работы, трудовой договор считается бессрочно действующим.

Испытательный срок

Цель испытательного срока – выяснить предпосылки для продолжения трудовых отношений, выделив для этого короткий период времени в начале этих отношений. Об испытательном сроке и его продолжительности необходимо договориться. Если в коллективном договоре обозначен определенной продолжительности испытательный срок, работодатель должен при заключении трудового договора, по крайней мере, объявить об использовании назначенного в коллективном договоре испытательного срока. Если предупреждения не сделано и в трудовом договоре не указан испытательный срок, в трудовых отношениях нет испытательного срока.
Испытательный срок начинается с началом трудовых отношений и продолжается беспрерывно обозначенное время. Оговоренный по длительности испытательный срок нельзя продлить. Обычно максимальная продолжительность испытательного срока четыре месяца. При временных трудовых отношениях продолжительностью меньше восьми месяцев, испытательный срок не может превышать половину договорного срока. Если в коллективном договоре, обязывающем работодателя, ограничен по времени испытательный срок, работодатель не может договориться о более длительном сроке.

Прекращение действия трудового договора

Расторжение договора, предупредительный срок и прекращение действия временного договора

Бессрочный трудовой договор обычно прекращает свое действие расторжением его одной из сторон. За уведомлением о расторжении обычно следует обусловленный сторонами, предусмотренный коллективным договором или законом предупредительный срок.

В ходе испытательного срока трудовой договор можно расторгнуть обеими сторонами. Но его нельзя расторгнуть по причинам, указанным в п. 1 ст. 2 гл. 2 закона о трудовых договорах (запрещение дискриминации и равное обращение), или по другим причинам, безосновательным с учетом цели испытательного срока. Кроме того, работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он не объявил работнику о положении об испытательном сроке, заключенном в обязывающий его коллективный договор.

Ограниченный по времени трудовой договор теряет силу по исполнению оговоренных в нем работ или в связи с окончанием оговоренного в нем срока без расторжения договора и предупредительного срока.

.

Ashley

21-01-2010, 02:30

Условия увольнения

Работодатель может уволить работника при бессрочном трудовом договоре только на основании деловых и веских причин.

* Таковыми могут быть:серьезное нарушение и невыполнение работником своих обязанностей или существенные изменения в его личных предпосылках для работы, или
* существенное и устойчивое сокращение объемов работы по экономическим или производственным причинам или по причинам, связанным с перестройкой деятельности работодателя.

Если работник не выполнил своих обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, его нельзя уволить прежде, чем ему предупреждением дали возможность исправить свое поведение. Кроме того, работодатель до увольнения, выслушав работника, должен выяснить, можно ли избежать увольнения, переместив работника на другую работу.

Если объем работ работника существенно и устойчиво сократился, его нельзя уволить, если его можно выдвинуть или обучить для другой работы, предложив ему соответствующую его трудовому договору работу или подобную работу, или если такой возможности нет, предоставить другую, соответствующую его образованию, профессиональной подготовке или опыту работу.

Незаконное увольнение может дорого обойтись

Перед увольнением работодатель должен убедиться, что увольнение основывается на фактах, которые отвечают условиям увольнения. Работодателю стоит попросить советов и помощи у своего объединения. Если работодатель не входит в объединение предпринимателей, он может обратиться за советом в округ охраны труда.

Округ охраны труда не занимается спорами об увольнении. Он может лишь высказать свою точку зрения на толкование защиты увольняемого в каждом запрашиваемом случае на основании тех фактов, которые ему предоставляют. Только суд может принять окончательное обязывающее обе стороны решение о том, придерживались ли условий увольнения или нарушили их.

Если работодатель расторгает трудовой договор, а работник считает основания для увольнения незаконными, дело может быть, в конечном счете, решено таким образом, что работник возбудит против работодателя иск на возмещение ущерба в общем суде. Если суд признает увольнение незаконным, он принимает решение о выплате работодателем компенсации за необоснованное расторжение трудового договора. Сумма компенсации рассчитывается от зарплаты работника, минимально она равна трехмесячной зарплате, а максимально зарплате 24 месяцев. Иск о компенсации необходимо подать в течении двух лет со времени окончания трудовых отношений. Если это не сделано, право на компенсацию устаревает.

Право на аннулирование трудового договора

Трудовой договор можно, при очень серьезных случаях пренебрежения или нарушения правил поведения партнером по договору, аннулировать. В этом случае трудовой договор прекращает свое действие без предварительного срока. Право на аннулирование предполагает такую вескую причину, что от того, кто расторг договор, нельзя в разумных пределах требовать продолжения договорных отношений, хотя бы до окончания срока увольнения.

.

Ashley

21-01-2010, 02:34

Справка с места работы
выдаваемая по просьбе работника по окончанию трудовых отношений

У работника имеется право получить в письменном виде справку с места работы по окончанию трудовых отношений. Работник сам должен попросить справку с места работы у работодателя. Обязанность работодателя без задержки выдать справку с места работы, обычно в течении примерно недели с момента обращения.

Содержание справки с места работы

Перед заполнением справки с места работы работодателю рекомендуется выяснить у работника те моменты, которые он бы хотел отразить в справке. В наиболее кратком варианте справки с места работы говорится только о продолжительности трудовых отношений и какую работу работник выполнял.

Только по просьбе самого работника в справке отмечаются как профессиональные качества и поведение, так и причина окончания трудовых отношений, или только одно из этих двух сведений.

Под причиной окончания трудовых отношений не подразумеваются специфические, персональные причины увольнения или расторжения. В справке с места работы достаточно упомянуть, по чьей инициативе и каким образом трудовые отношения прекратились. Например, что трудовые отношения прекратились по собственному желанию работника. Если работодатель прекратил трудовые отношения из-за окончания работ или по другим экономическим или производственным причинам, это все же стоит отметить, так же как и случаи, когда трудовые отношения прекратились по окончанию срока временного договора или на другом основании временности.

Если работник просит в справке с места работы указать только причину прекращения трудовых отношений, но не требует оценки профессионального мастерства и поведения, обосновывая причину прекращения трудовых отношений, нельзя написать так, чтобы она одновременно содержала в себе оценку профессиональных качеств и поведения.

Для исправления ошибок и недостатков – новая справка с места работы

Работодатель обязан выдать новую справку с места работы, если он занес в справку ошибочные сведения или упомянул в ней, например, причину прекращения трудовых отношений или оценку профессионального мастерства и поведения, хотя работник этого не просил. Так же работодатель обязан поступить, если он внес в справку с места работы такие сведения, которые в ней по закону нельзя упоминать.

Обязанность выдавать справку с места работы действует в течении десяти лет

Работодатель обязан выдавать справку с места работы, если ее просят в течении десяти лет со времени окончания трудовых отношений. Но оценку профмастерства и поведения можно востребовать только в течении пяти лет после окончания трудовых отношений.

Если с момента прекращения трудовых отношений прошло более 10 лет, справка с места работы о продолжительности трудовых отношений и произведенных видов работ может быть выдана только в том случае, если это не представит для работодателя больших сложностей.

О нарушениях при выдаче справки с места работы сообщается для принятия мер наказания

Работодатель, который нарушает предписания о справках с места работы, должен быть приговорен за нарушение трудового договора к штрафным санкциям. Если работник обратился к работодателю за справкой с места работы и не получил ее, он может сообщить об этом в округ охраны труда. Если даже после рекомендации округа охраны труда работодатель не выдает справки с места работы, округ охраны труда извещает об этом публичного обвинителя.

http://www.tyosuojelu.fi/fi/

.

Ashley

04-02-2010, 15:51

В инкерикескусе существует Банк данных с заявлениями от ищущих работу специалистов.
Вы можете обратиться к ним с заявлением и просьбой помочь трудоустроиться.

http://www.inkerikeskus.fi/venaja/tyoelamaan/index.htm

Не откладывайте на завтра!

.

Ashley

23-03-2010, 20:49

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus
О договоре при устройстве в частные социальные предприятия. Интересно!

http://www.finlex.fi/data/tes/stes3742-PT41Yksosala0710.pdf

Воспользуйтесь переводчиком.
http://translator.imtranslator.net/

.

innovator

15-04-2010, 23:44

Форумчанам привет,если кто в курсе,то пожалуйста просветите меня.Проблема следующая,визу я получу как обычную гостевую на 90 дней,а пробыть надо месяца на полтора больше по делам.Мне сказали,что я могу находясь в финляндии подать на рабочую и oleskelulupa находясь в финляндии от своей фирмы и процедура эта месяца два займёт,даже если мне скорей всего откажут,то время у меня будет и всё будет lain mukaan.Могу для верности на mol.fi. разместить вакансию,вроде так надо.Может надо что бы получить подать на полгода,я просто не знаю.Второй вариант попросить находясь в финляндии знакомых фермеров и это надо ещё клянчить,и не факт,что уговорю,хотя шансы получить больше.Третье заплатить 2,5 тысячи в какую-нибудь фирму по трудоустройству и учитывая ,что там всё таки профессионалы ,то несмотря на lama визу должны дать,но мне на год не надо и потом может быть хуже,что я визу получил и не работал.Вот такая проблема,буду благодарен,если кто что знает и посоветует.