Ashley

В этой теме, если внимательно ее просмотрите.




.

     

MustaEnkeli

Добрый день!
Собираюсь устраиваться на работу в российскую компанию, действующую в Хельсинки. Потенциальные работодатели сразу же предлагают очень долгосрочный контракт (срок четыре года), так как им не нужен сотрудник на месяц или на год и работа требует длительного обучения.
Легально ли такое долгосрочное устройство в общем согласно финским законам? Возможно ли в случае, если вдруг что называется "не сработаемся", будет добровольно разорвать контракт? Каких подводных камней следует опасаться, заключая контракт? И как тогда с разрешением на работу? Оно будет сразу же выдаваться на весь срок или только на первый год и потом надо будет продлевать?

Заранее спасибо за ответы!

     

mango

Если контракт временный на определенный срок, то вы не имеете права его расторгнуть до окончания этого срока. В противном случае работодатель может через суд взыскать с вас расходы на поиск нового сотрудника.

http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyo...sen-paattyminen

"Irtisanomisajat pätevät vain toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa. Määräaikainen työsopimus päättyy vasta määräajan umpeuduttua, ellei työsopimukseen ole erikseen kirjattu irtisanomisaikaa."

В таких случаях в профсоюзе в текст контракта советуют добавить, что договор может быть расторгнут в соответствии с обозначенными в коллективном трудовом договоре правилами, чтобы у вас было право при желании расторгнуть этот договор раньше срока.

Насчет разрешения на работу совета дать не могу, не в курсе вопроса

-----------------
Whataya Want From Me

     

mdn

Первое разрешение на работу - максимум на год.

     

mango

как угодно долго.
Но спустя 200 дней после нахождения в неоплачиваемом отпуске у вас есть право уволиться по собственному желанию без наложения на вас каренсии и с выплатой вам денег за увольнение (irtisanomisraha).

В период, когда сотрудники фирмы находятся в неоплачиваемом отпуске, фирма не имеет права принимать на работу новых сотрудников. За исключением, если сотрудники не устраиваются по найму через другую фирму по аренде сотрудников (vuokratyövoima).

-----------------
Whataya Want From Me

     

kucynja

Со статусом А могу ли я получать пособие по безработице?

     

4enkin

если отработали на производстве не менее 10 мес. и вас уволил работадател, идете на биржу труда, регистрируетес и ждете решения, ето для тех кто приехал по раб. визе.

     

4enkin

а, вообше здес многие со статусом А, напишите подробнеи свою ситуацию.

     

Leeni

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, студенту правильно устроиться)
предложили работу, которая позволяет работать больше указанных в студенческом разрешении на временное пребывание 25 часов в неделю (у меня гражданство РФ). Работодатель готов заключить контракт с учетом моих пожеланий по часам. Вот мне и интересно, серьезно ли к положению об ограничении работы для студентов относятся в Финляндии? Действительно скрупулезно считают часы? Написано, что когда нет учебы "работайте сколько хотите", неужели можно как-то такое время зафиксировать?
Жалко мне терять деньги, да и работа возможно потребует много времени, но и проблем с законом не хочется)

     

Superminä

Работать не запрещается, но заработанное "сверх нормы" влияет на уровень стипендии по учёбе.

     

Leeni

Я не получаю стипендию, потому что у меня не финское гражданство.
В правилах, если я не ошибаюсь, для иностранцев, находящихся в Фи по студ разрешению, есть ограничения по времени, потому что мы в первую очередь должны учиться, а не работать. Ни кому ж не объяснишь, что у меня эти две деятельности взаимосвязаны)

     

Superminä

Работа, обычно, не должна превышать 20 часов в неделю, во время учёбы...естественно полицмейстер за спиною не будет стоять)) даже если и 25 часов в неделю...главное что не 125))

     

nezaika

Нипишу по-дилетантски.

Скорее всего, количество часов будут смотреть по з/п. Работодатели отчитываются перед государством выплаченными за Вас всякими там соцотчислениями в соотв. с отработанными Вами часами. Т.е. официально Вам не имеют право заплатить больше = приписать больше часов работы (чем написано в рабочем контракте). В каникулы просто нужно изменить количество часов в контракте в большую сторону.

     

Ashley

Трудовой договор

Подготовка трудового договора и минимальные требования к его содержанию | Длительность трудового договора | Прекращение действия трудового договора | Справка с места работы
Подготовка трудового договора и минимальные требования к его содержанию
Преимущества письменного договора

Подготовка письменного договора имеет важные преимущества для обеих сторон. Письменный договор служит надежным доказательством того, о чем стороны договорились. Используя отраслевые бланки договоров можно убедиться, что в договор включены все условия, предусмотренные законом и имеющие значение в данной отрасли. Договор в письменном виде также убеждает работников в том, что работодатель надежный партнер по договору. Это поддерживает мотивацию трудиться и способствует выполнению обязательств. Письменный трудовой договор освобождает работодателя от обязанности давать требуемое по закону письменное разъяснение о принципах формирования зарплаты и от последствий невыполнения этой обязанности.

Планирование содержания трудового договора

При планировании содержания трудового договора работодатель должен иметь под руками, по крайней мере, отраслевой коллективный договор, закон о трудовом договоре, закон о рабочем времени, закон о годовых отпусках, а также образец отраслевого или другого бланка трудового договора.

* Содержание трудового договора зависит, по крайней мере, от следующих факторов:потребности работодателя и работника
* положения закона о трудовом договоре о том, по каким вопросам необходимо договориться
* нельзя договариваться об условиях, менее выгодных, чем минимальные условия, определенные в отраслевом коллективном договоре
* содержание трудового договора должно отвечать положениям закона о трудовом договоре, закона о рабочем времени и закона о годовых отпусках.

Письменное разъяснение

Если нет трудового договора в письменном виде или перечисленные ниже сведения не явствуют из письменного трудового договора, работодатель должен без дополнительной просьбы предоставить работнику до окончания первого расчетного периода зарплаты письменное разъяснение об условиях трудовых отношений. Разъяснение не предоставляется при временных трудовых отношениях продолжительностью меньше месяца.

Если работник неоднократно находится во временных трудовых отношениях продолжительностью меньше месяца у одного и того же работодателя и на тех же условиях, разъяснение должно быть представлено через месяц после начала первых трудовых отношений. Разъяснения нет необходимости повторять, если условия не меняются. При изменении условий трудовых отношений о новых условиях следует дать разъяснение в письменном виде не позднее завершения расчетного периода зарплаты на новых условиях.

Минимальные требования к содержанию письменного трудового договора или разъяснения работодателя

* Минимальные требования к содержанию письменного трудового договора или разъяснения работодателяМестонахождение или место осуществления деловых операций работодателя и местожительство работника
* Дата начала работы
* Длительность временного договора и обоснование временности
* Испытательный срок (если о нем договариваются)
* Место работы; если нет основного места работы, разъяснение принципов, по которым работник трудится в различных местах
* Основные обязанности работника
* Применяемый коллективный договор
* Основание для формирования зарплаты и расчетный период заработной платы
* Регулярное рабочее время
* Определение ежегодного отпуска
* Предупредительный срок при увольнении или обоснования для его определения
* В случае работы за границей сроком не менее 1 месяца, длительность работы, валюта, в которой производится выплата зарплаты, денежные компенсации, выплачиваемые за границей, льготы, условия возвращения работника домой.




.

     

Ashley

Длительность трудового договора

Постоянный или временный?

Работник может оформить постоянные, т. е., бессрочные трудовые отношения. Если работодатель предоставляет работнику работу на определенный срок, о временной работе необходимо договориться и для нее должны быть обоснованные причины, которые оговариваются в трудовом договоре. К ним относятся замещение постоянно работающего, сезонная работа, временный проект, одноразовая по характеру работа, стажировка по линии учебного заведения, срок контракта об ученичестве или что-то другое, связанное с деятельностью предприятия или данной работой, что требует договора на определенный срок.

Если работодатель не может обосновать необходимости временной работы, трудовой договор считается бессрочно действующим.

Испытательный срок

Цель испытательного срока – выяснить предпосылки для продолжения трудовых отношений, выделив для этого короткий период времени в начале этих отношений. Об испытательном сроке и его продолжительности необходимо договориться. Если в коллективном договоре обозначен определенной продолжительности испытательный срок, работодатель должен при заключении трудового договора, по крайней мере, объявить об использовании назначенного в коллективном договоре испытательного срока. Если предупреждения не сделано и в трудовом договоре не указан испытательный срок, в трудовых отношениях нет испытательного срока.
Испытательный срок начинается с началом трудовых отношений и продолжается беспрерывно обозначенное время. Оговоренный по длительности испытательный срок нельзя продлить. Обычно максимальная продолжительность испытательного срока четыре месяца. При временных трудовых отношениях продолжительностью меньше восьми месяцев, испытательный срок не может превышать половину договорного срока. Если в коллективном договоре, обязывающем работодателя, ограничен по времени испытательный срок, работодатель не может договориться о более длительном сроке.

Прекращение действия трудового договора

Расторжение договора, предупредительный срок и прекращение действия временного договора

Бессрочный трудовой договор обычно прекращает свое действие расторжением его одной из сторон. За уведомлением о расторжении обычно следует обусловленный сторонами, предусмотренный коллективным договором или законом предупредительный срок.

В ходе испытательного срока трудовой договор можно расторгнуть обеими сторонами. Но его нельзя расторгнуть по причинам, указанным в п. 1 ст. 2 гл. 2 закона о трудовых договорах (запрещение дискриминации и равное обращение), или по другим причинам, безосновательным с учетом цели испытательного срока. Кроме того, работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он не объявил работнику о положении об испытательном сроке, заключенном в обязывающий его коллективный договор.

Ограниченный по времени трудовой договор теряет силу по исполнению оговоренных в нем работ или в связи с окончанием оговоренного в нем срока без расторжения договора и предупредительного срока.



.

     

Ashley

Условия увольнения

Работодатель может уволить работника при бессрочном трудовом договоре только на основании деловых и веских причин.

* Таковыми могут быть:серьезное нарушение и невыполнение работником своих обязанностей или существенные изменения в его личных предпосылках для работы, или
* существенное и устойчивое сокращение объемов работы по экономическим или производственным причинам или по причинам, связанным с перестройкой деятельности работодателя.

Если работник не выполнил своих обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, его нельзя уволить прежде, чем ему предупреждением дали возможность исправить свое поведение. Кроме того, работодатель до увольнения, выслушав работника, должен выяснить, можно ли избежать увольнения, переместив работника на другую работу.

Если объем работ работника существенно и устойчиво сократился, его нельзя уволить, если его можно выдвинуть или обучить для другой работы, предложив ему соответствующую его трудовому договору работу или подобную работу, или если такой возможности нет, предоставить другую, соответствующую его образованию, профессиональной подготовке или опыту работу.

Незаконное увольнение может дорого обойтись

Перед увольнением работодатель должен убедиться, что увольнение основывается на фактах, которые отвечают условиям увольнения. Работодателю стоит попросить советов и помощи у своего объединения. Если работодатель не входит в объединение предпринимателей, он может обратиться за советом в округ охраны труда.

Округ охраны труда не занимается спорами об увольнении. Он может лишь высказать свою точку зрения на толкование защиты увольняемого в каждом запрашиваемом случае на основании тех фактов, которые ему предоставляют. Только суд может принять окончательное обязывающее обе стороны решение о том, придерживались ли условий увольнения или нарушили их.

Если работодатель расторгает трудовой договор, а работник считает основания для увольнения незаконными, дело может быть, в конечном счете, решено таким образом, что работник возбудит против работодателя иск на возмещение ущерба в общем суде. Если суд признает увольнение незаконным, он принимает решение о выплате работодателем компенсации за необоснованное расторжение трудового договора. Сумма компенсации рассчитывается от зарплаты работника, минимально она равна трехмесячной зарплате, а максимально зарплате 24 месяцев. Иск о компенсации необходимо подать в течении двух лет со времени окончания трудовых отношений. Если это не сделано, право на компенсацию устаревает.

Право на аннулирование трудового договора

Трудовой договор можно, при очень серьезных случаях пренебрежения или нарушения правил поведения партнером по договору, аннулировать. В этом случае трудовой договор прекращает свое действие без предварительного срока. Право на аннулирование предполагает такую вескую причину, что от того, кто расторг договор, нельзя в разумных пределах требовать продолжения договорных отношений, хотя бы до окончания срока увольнения.


.

     

Ashley

Справка с места работы
выдаваемая по просьбе работника по окончанию трудовых отношений

У работника имеется право получить в письменном виде справку с места работы по окончанию трудовых отношений. Работник сам должен попросить справку с места работы у работодателя. Обязанность работодателя без задержки выдать справку с места работы, обычно в течении примерно недели с момента обращения.

Содержание справки с места работы

Перед заполнением справки с места работы работодателю рекомендуется выяснить у работника те моменты, которые он бы хотел отразить в справке. В наиболее кратком варианте справки с места работы говорится только о продолжительности трудовых отношений и какую работу работник выполнял.

Только по просьбе самого работника в справке отмечаются как профессиональные качества и поведение, так и причина окончания трудовых отношений, или только одно из этих двух сведений.

Под причиной окончания трудовых отношений не подразумеваются специфические, персональные причины увольнения или расторжения. В справке с места работы достаточно упомянуть, по чьей инициативе и каким образом трудовые отношения прекратились. Например, что трудовые отношения прекратились по собственному желанию работника. Если работодатель прекратил трудовые отношения из-за окончания работ или по другим экономическим или производственным причинам, это все же стоит отметить, так же как и случаи, когда трудовые отношения прекратились по окончанию срока временного договора или на другом основании временности.

Если работник просит в справке с места работы указать только причину прекращения трудовых отношений, но не требует оценки профессионального мастерства и поведения, обосновывая причину прекращения трудовых отношений, нельзя написать так, чтобы она одновременно содержала в себе оценку профессиональных качеств и поведения.

Для исправления ошибок и недостатков – новая справка с места работы

Работодатель обязан выдать новую справку с места работы, если он занес в справку ошибочные сведения или упомянул в ней, например, причину прекращения трудовых отношений или оценку профессионального мастерства и поведения, хотя работник этого не просил. Так же работодатель обязан поступить, если он внес в справку с места работы такие сведения, которые в ней по закону нельзя упоминать.

Обязанность выдавать справку с места работы действует в течении десяти лет

Работодатель обязан выдавать справку с места работы, если ее просят в течении десяти лет со времени окончания трудовых отношений. Но оценку профмастерства и поведения можно востребовать только в течении пяти лет после окончания трудовых отношений.

Если с момента прекращения трудовых отношений прошло более 10 лет, справка с места работы о продолжительности трудовых отношений и произведенных видов работ может быть выдана только в том случае, если это не представит для работодателя больших сложностей.

О нарушениях при выдаче справки с места работы сообщается для принятия мер наказания

Работодатель, который нарушает предписания о справках с места работы, должен быть приговорен за нарушение трудового договора к штрафным санкциям. Если работник обратился к работодателю за справкой с места работы и не получил ее, он может сообщить об этом в округ охраны труда. Если даже после рекомендации округа охраны труда работодатель не выдает справки с места работы, округ охраны труда извещает об этом публичного обвинителя.

http://www.tyosuojelu.fi/fi/



.

     

Ashley

В инкерикескусе существует Банк данных с заявлениями от ищущих работу специалистов.
Вы можете обратиться к ним с заявлением и просьбой помочь трудоустроиться.

http://www.inkerikeskus.fi/venaja/tyoelamaan/index.htm

Не откладывайте на завтра!





.

     

Ashley

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus
О договоре при устройстве в частные социальные предприятия. Интересно!

http://www.finlex.fi/data/tes/stes3...ksosala0710.pdf


Воспользуйтесь переводчиком.
http://translator.imtranslator.net/





.

     

innovator

Форумчанам привет,если кто в курсе,то пожалуйста просветите меня.Проблема следующая,визу я получу как обычную гостевую на 90 дней,а пробыть надо месяца на полтора больше по делам.Мне сказали,что я могу находясь в финляндии подать на рабочую и oleskelulupa находясь в финляндии от своей фирмы и процедура эта месяца два займёт,даже если мне скорей всего откажут,то время у меня будет и всё будет lain mukaan.Могу для верности на mol.fi. разместить вакансию,вроде так надо.Может надо что бы получить подать на полгода,я просто не знаю.Второй вариант попросить находясь в финляндии знакомых фермеров и это надо ещё клянчить,и не факт,что уговорю,хотя шансы получить больше.Третье заплатить 2,5 тысячи в какую-нибудь фирму по трудоустройству и учитывая ,что там всё таки профессионалы ,то несмотря на lama визу должны дать,но мне на год не надо и потом может быть хуже,что я визу получил и не работал.Вот такая проблема,буду благодарен,если кто что знает и посоветует.

     

Supernika

Если Ваша фирма в Финляндии зарегистрирована, подать Вы от нее можете, конечно!
Но процедура сейчас не 2 месяца занимает, насколько я знаю, а побольше, от полу года где-то... И я не уверена, что рабочую можно ждать в Финляндии, это совершенно не факт... Хотя точно не могу сказать. По замужеству точно можно ждать здесь, но предполагается, что все это время супруг(а) содержит. А кто берет на себя расходы, пока Вы ждете тут рабочую? Ведь не получив ее, работать здесь Вы как бы не имеете права...

     

Kuu

После этого отказа "скорей всего" вы лет 5 не сможете въехать в Шенген.
Если готовы к этому, то you are welcome!

     

Supernika

А почему в шенген-то не сможет въехать? Отказать могут по разным причинам! Например, потому что сейчас безработица и своих работников некуда устроить. Но разве за это человеку могут въезд в шенген закрыть? 1 ый раз слышу... Вот если выясниться, что подал человек нечестным путем, не для того вовсе и т.д. - тогда да!

     

4enkin

ИНКЕРИН ЛИИТТО толко берет денги и последнее время никого не устроили, а денги пропали, НЕ ВЕРТЕ< VRANJE!!!!>

     

Kuu

Потому что по закону он обязан подавать документы на работу в стране проживания, а не здесь.

     

Supernika

Подавать можно и здесь, если есть возможность по туристической визе въехать, например. Так даже проще, финны сами так советуют, чтобы быстрее. Но потом надо по той же туристической выехать назад и ждать решения в своей стране.

     

innovator

Спасибо,правда этого я как раз и боялся,что паспорт просто отдадут,ведь и в России при подаче на рабочую визу и oleskelulupa могут отдать паспорт если там гостевая действующая,мне же отдавали,я только сейчас вспомнил....Придётся что-то придумывать,за такую просрочку года на два могут карантин влепить.Бред конечно,но придётся что-то придумывать.

     

Kuu

И зачем тогда ему это?
Естественно, ему надо полностью подавать в Финляндии, и ждать здесь без паспорта. О чем собственно и речь, перечитайте тему с самого начала.

     

Supernika

Я читала с начала. Так я о том и говорю, что ему не разрешат так сделать. У него документы возьмут и тут, но паспорт вернут, сняв копию, и домой отправят.
Автор, а почему бы вам просто не анулировать действующую визу и не подать на новую на больший срок?

     

innovator

В этом то вся и проблема,больше 90 дней на полгода не дадут, конечно я так бы и сделал.А подавать на рабочую от своей фирмы это почти гарантированный отказ,хотя она конечно и зарегистрирована,и деятельность ведётся,но оснований для выдачи скорей всего не будет да и рассмотрение может действительно затянуться даже на полгода,а это меня не устраивает.Оставаться нарушая закон тоже некрасиво,у меня как-то был прецедент,просрочил oleskelulupa на 6 дней,и если на таможне я нормально поговорил с таможенниками заплатил штраф и объяснил ситуацию никакого даже осуждения не вызвал,скорее наоборот,люди входят в положение ,штраф был меньше,чем другим иногда за день лишнего пребывания дают,то в консульстве всё равно год почти не давали визу.Так что придётся как-то выкручиваться,хотя конечно это обидно,что нельзя по здравым причинам как-то законно всё это решать.Но всё равно вам спасибо за помощь,это здорово,когда люди помогают.

     

djoer

Здравствуйте. Не подскажете какая должна быть минимальная зароботная плата для гражданина евросоюза, 4тобы иметь гарантию социальной помищи при потере работы? Заранее благодарен за инфо.

     

Crest

Везде по разному для гражданина ес(почему не сказать гражданин Эстонии) в Греции наверно небольшая, в Финляндии больше, смотри www.mol.fi www.kela.fi

    кто голосовал?  

djoer

Честно говоря я перелазил по всем государственним ссылкам, но там слишком много информации. И боюся я из-за перегрузки пропустил необходимый минимальный зароботок. Надеюсь кто-то знает необходимый заработный минимум для возможности получения пособия в случае потери работи. Буду рад помощи.

     

Crest

зависит не от зароботка а от стажа

     

djoer

О стаже я знаю. Но не уверен что при 500 евро в месяц мне положены социальние гарантии. Надеюсь я не затрудняю такими вопросами.

     

Kuu

500 евро в месяц??? А за какую именно работу?
Занятость точно будет более чем 20 часов в неделю?

Судя по числу - это будет какой-то нелегальщиной.

     

djoer

Возможно я буду работать не полный рабочий день. Поэтому я и интересуюсь правилами труда и условиями для возможной необходимой социальной помощи....

     

Crest

Люди проживающие постоянно в Финляндии имеют право на социальное пособие.
Гражданин страны входящей в ЕС, получает разрешение на постоянное проживание после 5 лет нахождения в Финляндиии.

     

Kuu

Занятость должна быть больше 20 часов в неделю.

     

djoer

Минимум 20 часов в неделю это вроде как по 4 часа пять раз в неделю, похоже это и есть полставки. Спасибо за инфо, надеюсь часовая ставка не имеет значения или имеет ?

     

nezaika

Почитайте здесь:



http://kela.fi/in/internet/liite.ns..._suomeenVEN.pdf

     

Kuu

Имеет в том плане, что в Финляндии вам не могут платить меньше минимума в данной рабочей области. Не могу представить себе какую-нибудь профессию, где 3 евро в час возможны как зарплата.

     

djoer

То есть если со мной заключен официальний договор, то там будет однозначно правильная часовая ставка. К примеру 3 евро в час ето будет не возможно по закону ?

     

Musja

................................... .........................

     

Kuu

У меня опечатка, 6 евро в час - более-менее реально.
Только для "самообеспечения" вы должны зарабатывать минимум 900 чистыми, это больше 1100 грязными.

     

djoer

А если мне предложат 800-900 грязными - это будет законно для Финландии? Понимаю что это меньше прожиточного минимума, но будут ли такие цифры оффициально достаточны для возможних социальных гарантий при потери работи ?

     

Crest

Вот что написано на странице КЕЛА
Kun muutat Suomeen, sinun tulee muuttaa maahan vakinaisesti, jotta voit saada Kelan etuuksia. Vakinaista asumista osoittavat esimerkiksi vähintään kahden vuoden työskentely, paluumuutto tai perhesyistä johtuva muutto Suomeen.
Получается что пока не проработаешь 2 года не получишь социальной помощи, на свою зарплату и квартиру снимать и жить.

     

Kuu

Совершенно законно. В Финляндии законно можно даже получать 1 евроцент.


Если честно, то уже не понимаю, что вам мешает самостоятельно посмотреть финские сайты, где на русском языке все рассказывается. В этой теме и ссылки уже кидали, и документы.
Последний раз отвечаю вам - с этими цифрами вы не сможете "переехать" в Финляндию. Так как вы не будете себя содержать, то вас просто не зарегистрируют. Так что срок работы будет совершенно безразличным.

     

Crest

Как я понял он собирается приехать сразу на работу, это ему как гражданину европейского союза не запретят, а интересуется он социальными гарантиями в случае если окажется безработным, так вот на сайте кела конкретно написано что на социалку можно расчитывать если проработаешь в Финляндии 2 года, зарплата не имеет значения. Если проработал меньше 2 лет значит за пособием в свою страну

     

Kuu

но при этом он должен содержать себя сам, иначе ограничение срока в 3 (?) месяца.
А для содержания себя надо иметь доход в 900 чистыми. Может он пропускает, что квартиру здесь купит?

    кто голосовал?  

Crest

Может снимет вместе с кемнибудь квартиру и будет платить 50е, а остальные на питание.
Явно что социалка не будет добавлять.

     

djoer

На самом деле у меня есть возможность приехать к друзям и первое время остановиться у них. Есть возможность найти работу, но не высокооплачиваемую и не известно на сколько. Возможно не более чем на 4-5 месяцев, пока идет летний сезон. Поэтому и интересуюсь такими вопросами на вашем форуме, так как пока не понимаю финский язык. И так как работа будет скорей всего на летний сезон, то я пытаюсь разузнать о том как можно прожить неопределённий срок в финляндии, пока не найду другую работу. Насколько я выяснил 5 месяцев достаточно, чтобы встать на биржу труда. Или я oшибаюсь?

     

Crest

Kun muutat Suomeen, sinun tulee muuttaa maahan vakinaisesti, jotta voit saada Kelan etuuksia. Vakinaista asumista osoittavat esimerkiksi vähintään kahden vuoden työskentely, paluumuutto tai perhesyistä johtuva muutto Suomeen.
Получается что пока не проработаешь 2 года не получишь социальной помощи
Вот снова из кела, переведи онлайн переводчиком.
На биржу труда можно всать но социальные пособия платит КЕЛА

     

djoer

Был я на кела.фи , но не смог найти точной мне информации

     

nezaika

Госпидя, Вы мою ссылку осилили. Вот, копирую отрывки:

Для того, чтобы получать пособие по безработице, вы должны проработать в Фин-
ляндии определенное время (43 недели за последние 28 месяцев). При определенных
условиях могут быть также засчитаны периоды, проведенные в стране Евросоюза или
Европейской экономической зоны или в Швейцарии.

Если вы переезжаете в Финляндию на постоянное жительство, вы должны подать в
офис Кела заявку на социальное обеспечение Кела по форме Ы77. Кела выдаст пись-
менное решение о социальном обеспечении. Если решение положительное, вам будет
послана карточка медицинского страхования (Кела-кортти).

Если вы переезжаете в Финляндию с целью остаться на постоянное жительство, то
вы будете подлежать финскому социальному обеспечению с момента въезда в страну.
Причинами переезда на постоянное место жительства могут быть, например:

• постоянная работа в Финляндии по трудовому контракту, заключенному не
менее чем на два года.

Право работников, переезжающих в Финляндию, на социальное обеспечение в Фин-
ляндии, обычно определяется на основании длительности пребывания в стране, свя-
занного с работой. Чтобы получить все виды социального обеспечения Кела, вы долж-
ны переехать в Финляндию на постоянное жительство, т.е. вы должны иметь трудовой
договор не менее чем на два года.

Однако, если ваши трудовые отношения продлятся беспрерывно не менее 4 месяцев,
и ваша заработная плата и рабочее время в неделю будут отвечать минимальным тре-
бованиям, то, независимо от того, из какой страны вы приехали, вы подлежите меди-
цинскому страхованию, родительскому страхованию и страхованию по безработицы
сразу с момента начала работы в Финляндии.

Минимальная заработная плата и продолжительность рабочего времени в неделю
Продолжительность рабочего времени должна составлять не менее 18 часов в неделю.
Заработная плата должна быть не менее зарплаты, определенной тарифным соглаше-
нием отрасли. Если в отрасли нет тарифного соглашения, заработная плата за полный
рабочий день должна составлять не менее 961 евро в месяц (в 2008 году).

Работники, приехавшие в Финляндию из страны Евросоюза
или Европейской экономической зоны или из Швейцарии
Право работника и предпринимателя, приехавшего в Финляндию из страны Евро-
союза или Европейской экономической зоны или из Швейцарии, на получение соци-
ального обеспечения в Финляндии также зависит от продолжительностиё трудового
соглашения.

• Если вы приехали в Финляндию на работу на период менее 4 месяцев, вы, как
правило, не имеете права на социальное обеспечение в Финляндии. Однако,
если ваш работодатель выплачивает на вас страховые суммы в счет пенсии
по труду (тыöелäкевакуутус), вы имеете право на пособие по уходу за ребенком
на дому и надбавку по уходу, а также на государственные и муниципальные
медицинские услуги.

• Если вы работаете в Финляндии от 4 месяцев до 2 лет, то с самого начала
работы вы также имеете право на медицинское страхование и на пособие
на ребенка. С момента начала работы начнется также накопление народной
пенсии и пенсии по потере кормильца. Кроме того, вы имеете страхование
на случай безработицы.

• Если вы имеете постоянный трудовой договор, или трудовой договор не менее
чем на два года, на вас полностью распространяется социальное обеспечение
на основании проживания в Финляндии. Вы имеете право на все социальные
гарантии Кела с момента въезда в страну или с того момента, когда будет по-
лучено подтверждение, что вы будете работать в Финляндии не менее 2 лет.

     

nezaika

Короче - ищите работу с контрактом на срок не менее 2-х лет и не заморачивайтесь.

     

djoer

Спасибо за информацию " neznajka" . Теперь более или менее всё понял. Минимум 4 месяца и примерно 961 евро зарплата , но лучше контракт на 2 года А 961 евро это до вычета налогов или после ?

     

nezaika

В данных источниках всегда указывается з/п до налогов, ибо никто не может знать какой налоговый процент Вам назначит налоговая

     

djoer

А где можно узнать необходимый зароботный минимум для конкретных отраслей ?