Вот, что написано в законе по поводу увольнения (про принудительные отпуска не смотрела):
Цитата:
Työsopimuslaki
7 luku Työsopimuksen irtisanomisperusteet
9 § Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajanta...B6sopimuslak i
|
Когда сокращают сразу многих, фирма запросто предоставит доказательства того, что не беременность является причиной увольнения. А уж если работодатель не знал о беременности сотрудницы до того, как было принято решение об увольнении, то и подавно ничего не докажешь. Хотя посудиться, конечно, можно, только это не самое полезное занятие для беременных. |
