Resta

Посмотрела по форуму, но ничего не нашла. Если такая тема была, прошу прощения.
Меня (пока думаю, что теоретически) волнует вот какой вопрос: на нашем предприятии сейчас начинают сокращения (временные увольнения - permitering по-шведски, по-фински не знаю). Слышала, что в России не имеют права сократить беременную сотрудницу, только в случае ликвидации предприятия. А как с этим обстоит в Финляндии? Имеет ли беременная сотрудница какие-то привилегии при сокращениях?

     

Ramur

Если беременна или болеешь не сократят

-----------------
Единственный способ определить границы возможного - выйти за эти границы, в невозможное.
Артур Кларк

     

Hnu

К сожалению, нет.

     

Resta

мнения разделились :-)) Спасибо за быстрые ответы!

     

Suhov

0.05 руб.

временных увольнений не бывает, вы что то путаете. это всё равно что быть немножко беременной.

но бывают вынужденные отпуска, это когда сотрудников принудительно отправляют в отпуск, не сокращая. при этом оплата обычно существенно ниже чем работая.

законов точно не знаю, но предположу что беременную уволить невозможно (не закрывая предприятия), а вот отправить в принудительный в отпуск, урезав зарплату, вполне реально.

     

Resta

у нас пока объявили некоторым сотрудникам что-то типа: "в связи с тем, что у предприятия нет достаточно работы, мы вынуждены permitera (это вот как раз увольнение, или отпуск вынужденный) вас с .. января.
объясняют так, что профсоюз будет платить уволенным ок 80 % зарплаты. кто в профсоюзе не состоит, тот должен получать от биржи труда. как только работа появится, работодатель не имеет права принять другого работника на место уволенного. так я это поняла.

     

Hnu

Вот, что написано в законе по поводу увольнения (про принудительные отпуска не смотрела):



Когда сокращают сразу многих, фирма запросто предоставит доказательства того, что не беременность является причиной увольнения. А уж если работодатель не знал о беременности сотрудницы до того, как было принято решение об увольнении, то и подавно ничего не докажешь. Хотя посудиться, конечно, можно, только это не самое полезное занятие для беременных.

     

Resta

к сожалению, по-фински совсем не понимаю.
беременность еще под большим вопросом, так что интересуюсь я скорее теоретически. да и про увольнения из моего отдела пока молчат. скорее просто интересно стало.
судиться ни с кем я, конечно, не буду. мне важно вернуться на мое рабочее место.

     

Hnu

Основная мысль: сотрудницу нельзя уволить по причине беременности, но по другой причине можно. Работодатель должен доказать, что причина не в беременности, в противном случае причиной увольнения автоматически считается беременность. Но в нынешних условиях обосновать увольнение работодателю, скорее всего, не так сложно.

Про принудительные отпуска в законе глава более запутанная со ссылками на разные главы и параграфы - в ней надо ещё разбираться.