Цитата:
|
Сообщение от UUTISET
Спасибо всем, кто ответил в этой ветке.
Немного переделал свой пример, в нем более понятно, что имеется ввиду.
Иванов работает 7 дней в неделю.
Он - IT специалист.
С понедельника по пятницу он работает, как наемный работник, по трудовому договору в OY "Hyvä yritus", т.е. он - физическое лицо, работает на юридическое лицо.
Но у Иванова есть своя зарегистрированная фирма - OY "Minun yritykseni".
В субботу и воскресенье его фирма "Minun Yritykseni" делает и выполняет для этой же "Hyvä yritys" абсолютно все те же самые работы, только уже в качестве юридического лица.
Разрешается одновременно ?
Иванов (физ.лицо) работает на OY "Hyvä yritys" (юр. лицо).
И Иванов - OY "Minun yritykseni" (юр. лицо) работает на OY "Hyvä yritys" (юр. лицо)
|
ну вот я не вижу препятствий
вед может работать OY "Minun yritykseni" на OY "Hyvä yritys" и в качестве рабсилы будет наемный человеК, не он, а он просто собственник. почему нет? то есть в данном случае нет разницы на мои взгляд. просто Иванову зарплата с будет идти с повышенным налогом. разве нет?
но вот на месте OY "Hyvä yritys" я бы подумал, а почему он так делает и нельзя ли сэкономить, нагрузив Иванова , а то кажется. что он с понедельника по пятницу халявит и не справляется с работой, потому ему нужны 2 допдня в неделю, но он их, хитрюга, проводит через свою фирму |
