Вернуться   Финляндия по-русски » Жизнь в Финляндии » Работа, образование, учеба
Логин
Пароль

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Оценить тему Опции просмотра
Old 23-08-2007, 15:13   #1
mir@
Registered User
 
Сообщений: 17
Проживание:
Регистрация: 23-09-2005
Status: Offline
Как уволиться с работы?

Ситуация такая: Работаю, договор постоянный,хочу уволиться...по состоянию здоровья не особо реально(по врачам ходить замучаешься).Но хочется уволиться, чтоб не сидеть на кaренсии.
Обдумываю все варианты. Вопрос, кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?
И можно ли например,если я сейчас нахожу практику, уволится и быть на практике без кaренсии?
Конечно об этом на бирже труда надо будет поинтересоваться,но хотелось послушать и вас.....
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 23-08-2007, 16:03   #2
Balu
Registered User
 
Сообщений: 39
Проживание:
Регистрация: 17-04-2005
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от mir@
Ситуация такая: Работаю, договор постоянный,хочу уволиться...по состоянию здоровья не особо реально(по врачам ходить замучаешься).Но хочется уволиться, чтоб не сидеть на кaренсии.
Обдумываю все варианты. Вопрос, кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?
И можно ли например,если я сейчас нахожу практику, уволится и быть на практике без кaренсии?
Конечно об этом на бирже труда надо будет поинтересоваться,но хотелось послушать и вас.....

по поводу практики будет решать биржа труда. попробуйте поменять работу с временным контрактом и по окончанию его не продлевайте.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 13:29   #3
irutja
Registered User
 
Аватар для irutja
 
Сообщений: 447
Проживание:
Регистрация: 16-02-2006
Status: Offline
Question Уволен!?или Ушёл по собственному желанию?

Подскажите пжлста, лучше ли быть уволеным или уйти с работы самому? В каком из этих случаев можно быстрее получить пособие по безработице?

-----------------
I'm not really myself except in the midst of elegant crowds, in the heart of rich districts, amid sumptous ornamentation, palace hotels, army of servants, plush carpet under foot
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 13:36   #4
-sie-
вне..
 
Аватар для -sie-
 
Сообщений: 19,223
Проживание: там, где меня нет...
Регистрация: 23-01-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от irutja
Подскажите пжлста, лучше ли быть уволеным или уйти с работы самому? В каком из этих случаев можно быстрее получить пособие по безработице?

во втором случае вы не получите пособие по безработице..

-----------------
люди лгут-чаще себе, чем другим, а другим лгут чаще, чем говорят правду..(с)
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 13:39   #5
Suhov
Реалист
 
Аватар для Suhov
 
Сообщений: 14,700
Проживание: да
Регистрация: 13-06-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от irutja
Подскажите пжлста, лучше ли быть уволеным или уйти с работы самому? В каком из этих случаев можно быстрее получить пособие по безработице?


лучше быть уволенным. разве полагается какое то пособие по безработице если увольняешься сам? если и полагается, то далеко не сразу, и наверняка не в полном объёме.
мой нынешний работодатель при увольнениях предлагает сделку - по собственному желанию с материальным пакетом типа годовой зарплаты, или по сокращению штатов, тогда будешь получать пособие по безработице со всеми вытекающими.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 13:48   #6
irutja
Registered User
 
Аватар для irutja
 
Сообщений: 447
Проживание:
Регистрация: 16-02-2006
Status: Offline
а о том что ты уволен должно быть как то письменно зафиксированно?

-----------------
I'm not really myself except in the midst of elegant crowds, in the heart of rich districts, amid sumptous ornamentation, palace hotels, army of servants, plush carpet under foot
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 13:55   #7
Suhov
Реалист
 
Аватар для Suhov
 
Сообщений: 14,700
Проживание: да
Регистрация: 13-06-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от irutja
а о том что ты уволен должно быть как то письменно зафиксированно?


ессно. отдел кадров обязан выдать вам бумагу с какой по какой срок проработали, кем, и причину увольнения. ещё можно попросить типа характеристики что то (employee certificate), всегда пригодится. там будет указано что вы должны были сделать, что и как сделали, и прочая полезная инфа для последующих работодателей.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 14:41   #8
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 43,798
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Question

Цитата:
Сообщение от Suhov
мой нынешний работодатель при увольнениях предлагает сделку - по собственному желанию с материальным пакетом типа годовой зарплаты, или по сокращению штатов, тогда будешь получать пособие по безработице со всеми вытекающими.


А с чего,вдруг,такая щедрость?
По закону,он может сократить работника,дав возможность ему отработать 1-4 месяца(с момента объявления об увольнении) и не платить ничего лишнего,и работник будет получать пособие по безработице со всеми вытекающими.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 14:48   #9
FINOCHKA
Гость
 
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
A я всё же за "уйти самому"!
Так как проще устроится на другую работу.
При расмотрении резюме, будующий работодатель связывается с бывшим работодателем насчёт нового сотрудника.
Как ты думаешь, что "приятнее" услышать от бывшего: "Да я его/её уволил" или "По-семейным обстоятельствам сам/сама ушла"?
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 14:55   #10
Suhov
Реалист
 
Аватар для Suhov
 
Сообщений: 14,700
Проживание: да
Регистрация: 13-06-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Микка К.
А с чего,вдруг,такая щедрость?
По закону,он может сократить работника,дав возможность ему отработать 1-4 месяца(с момента объявления об увольнении) и не платить ничего лишнего,и работник будет получать пособие по безработице со всеми вытекающими.


Микка, мне мотивы неизвестны. может, профсоюзы давят, может в законе какое нибудь положение, ограничивающее количество сокращаемых, может, в глазах общественности хотят выглядеть более пушистыми. не в курсах. но это факт.
только, получить этот пакет возможно, когда тебя точно хотят сократить. в увольнительную кампанию подойти к менеджеру и сказать "сокращайте меня только дайте пакет" - не прокатит.
по статистике примерно половина выбирает пакет и половина - сокращение. разные ситуации бывают. тем кто и так работу найдёт лишние десятки тысяч на счёт не повредят
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 14:57   #11
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 43,798
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от irutja
Подскажите пжлста, лучше ли быть уволеным или уйти с работы самому? В каком из этих случаев можно быстрее получить пособие по безработице?


Если уволят,то пособие будут платить практически сразу(не считая первых дней,которые зачтут за омавасту).
Если уволиться самому,то надо быть готовому к карэнсии,на 1-4 месяца.Но и здесь несколько вариантов,если проживаешь в Финляндии постоянно,и других доходов больше нет(например,з/п мужа) и жильё арендуешь,то всё время карэнсии,что не платит КЕЛА,платит социалка,а значит и карэнсия остаётся лишь на бумаге
Главное,что бы причина увольнения была весомая-по состоянию здоровья например или ухудшение отношений в коллективе/с начальством и тому подобное...
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 15:06   #12
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 43,798
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Suhov
Микка, мне мотивы неизвестны. может, профсоюзы давят, может в законе какое нибудь положение, ограничивающее количество сокращаемых, может, в глазах общественности хотят выглядеть более пушистыми. не в курсах. но это факт.
только, получить этот пакет возможно, когда тебя точно хотят сократить. в увольнительную кампанию подойти к менеджеру и сказать "сокращайте меня только дайте пакет" - не прокатит.
по статистике примерно половина выбирает пакет и половина - сокращение. разные ситуации бывают. тем кто и так работу найдёт лишние десятки тысяч на счёт не повредят


Очень удобная практика для отмывания денег,на мой взгляд И именно там,где деньги выделяются в неограниченном кол-ве,т.е. у них нет конкретного хозяина,это,типа фонд или проект.
Для отраслей,где доход напрямую зависит от производительности труда,где доход растёт от дешевизны раб.силы,где работник,своим трудом приносит прибыль,такой метод убийствинен для фирмы!
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 15:20   #13
PearLinShell
Гость
 
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
Цитата:
Сообщение от FINOCHKA
A я всё же за "уйти самому"!
Так как проще устроится на другую работу.
При расмотрении резюме, будующий работодатель связывается с бывшим работодателем насчёт нового сотрудника.
Как ты думаешь, что "приятнее" услышать от бывшего: "Да я его/её уволил" или "По-семейным обстоятельствам сам/сама ушла"?
Совсем и не обязательно!
Увольнение может быть по причине экономических затруднений ("taloudellisesta syystä") в фирме.
Вам могут дать блестящую характеристику, а также данные "рекомендующего лица", которому новый работодатель может позвонить при надобности.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 15:24   #14
Suhov
Реалист
 
Аватар для Suhov
 
Сообщений: 14,700
Проживание: да
Регистрация: 13-06-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Микка К.
Очень удобная практика для отмывания денег,на мой взгляд И именно там,где деньги выделяются в неограниченном кол-ве,т.е. у них нет конкретного хозяина,это,типа фонд или проект.
Для отраслей,где доход напрямую зависит от производительности труда,где доход растёт от дешевизны раб.силы,где работник,своим трудом приносит прибыль,такой метод убийствинен для фирмы!


я склонен думать что это дело рук профсоюза всё таки. работник имеет право выбрать, как ему уйти. и это неплохо. в противном случае, массовые увольнения дестабилизировали бы ситуацию, акционеры были бы недовольны, работники бы боялись - ничего хорошего. считаю такую практику очень разумной. конечно, мелкие фирмы на такое не всегда способны.
не понял про отмывание денег. уверен, что из этих денег все налоги платятся до цента. статья расходов - материальная помощь, чем не повод дать сотруднику деньжат. на самом деле любое сокращение огромные убытки для компании - выходные пособия, бодания с профсоюзами, общ. организациями, акционеры наседают. так что, найти компромисс дорогого стоит.

или ты хочешь сказать что в IT деньги сумасшедшие и им просто так нравится раздавать их при увольнениях? не соглашусь. тут как и в любой отрасли и производительность труда важна, и сотрудники, и деньги компании приносят именно они, и никто другой.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 15:28   #15
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 43,798
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Red face

Цитата:
Сообщение от PearLinShell
Совсем и не обязательно!
Увольнение может быть по причине экономических затруднений ("taloudellisesta syystä") в фирме.


Я к työhakemus всегда прилагаю бумагу от профсоюза,где указано,что моё увольнение признано незаконным.

ПС.*может меня финны из-за солидарности не берут на работу?*
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 15:34   #16
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 43,798
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Suhov
не понял про отмывание денег.
или ты хочешь сказать что в IT деньги сумасшедшие и им просто так нравится раздавать их при увольнениях? не соглашусь. тут как и в любой отрасли и производительность труда важна, и сотрудники, и деньги компании приносят именно они, и никто другой.


А я не понял смысла увольнения работника
Если работник сам уходит,то он обязан отработать положенный срок и гуд бай на вольные хлеба.Зачем приплачивать годовую з/п ???
Если фирма его сокращает,то:
1.Нашли более дешёвого(а это трудности/пробемы с профсоюзом)
2."taloudellisesta syystä" и никого не возьмут на его место.

Так в чём смысл?Где и чья выгода?
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 15:48   #17
Suhov
Реалист
 
Аватар для Suhov
 
Сообщений: 14,700
Проживание: да
Регистрация: 13-06-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Микка К.
А я не понял смысла увольнения работника
Если работник сам уходит,то он обязан отработать положенный срок и гуд бай на вольные хлеба.Зачем приплачивать годовую з/п ???
Если фирма его сокращает,то:
1.Нашли более дешёвого(а это трудности/пробемы с профсоюзом)
2."taloudellisesta syystä" и никого не возьмут на его место.

Так в чём смысл?Где и чья выгода?


ты прав, работник увольняется, если он больше не нужен, или ему есть замена, или ему нечем платить.
точные мотивы выплаты компенсационного пакета я не знаю, но предполагаю что это работа профсоюзов, которые таким образом защищают работников, предоставляя право выбора - деньги сразу и уходишь добровольно или постепенно по увольнению принудительно.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 15:59   #18
Nefertiti
Светлая
 
Аватар для Nefertiti
 
Сообщений: 6,203
Проживание:
Регистрация: 04-09-2003
Status: Offline
все читать лень

если увольняешься сам то каренсия примерно пол года, при этом учитывают также отпускные деньги. если увольняют, то каренсия примерно неделя.

если работодатель просит работника самого уволиться и при этом еще чего то там предлагает, то это все ради профсоюзов, так как уволив работника фирма какой то срок не имеет право на эту должность никого брать. иначе профсоюз обидится и будут проблемы. а так и работник доволен и фирма счастлива

-----------------
Я не червонец, чтобы всем нравиться. (Бунин)

У Нефертити было две нефертитьки, неферпопка и неферпипка...
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 16:32   #19
irutja
Registered User
 
Аватар для irutja
 
Сообщений: 447
Проживание:
Регистрация: 16-02-2006
Status: Offline
А как расчитывают пособие? Какой минимум?

-----------------
I'm not really myself except in the midst of elegant crowds, in the heart of rich districts, amid sumptous ornamentation, palace hotels, army of servants, plush carpet under foot
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 17:26   #20
Buzik76
Ее сгубили сумки
 
Аватар для Buzik76
 
Сообщений: 396
Проживание:
Регистрация: 27-08-2007
Status: Offline
А пойдет ли работодатель на встречу, если попросить уволить себя по производственным причинам? Чтобы каренсии не было.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 27-08-2007, 17:34   #21
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 43,798
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Buzik76
А пойдет ли работодатель на встречу, если попросить уволить себя по производственным причинам? Чтобы каренсии не было.


Дело в том,что уволив по такой причине,он не имеет брать на работу другого работника в течении 6 месяцев.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 28-08-2007, 10:06   #22
Buzik76
Ее сгубили сумки
 
Аватар для Buzik76
 
Сообщений: 396
Проживание:
Регистрация: 27-08-2007
Status: Offline
А они возьмут до того, как меня уволить. Если посмотреть, закон можно легко обойти, написать другому работники другою должность с примерно похожим набором заданий и всё.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 28-08-2007, 10:32   #23
Pauli
ингерманландец
 
Аватар для Pauli
 
Сообщений: 10,123
Проживание: Новая Земля
Регистрация: 25-08-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Buzik76
А они возьмут до того, как меня уволить. Если посмотреть, закон можно легко обойти, написать другому работники другою должность с примерно похожим набором заданий и всё.

Не совсем так.В Суоми часто если есть законы, правила,договоры и т.д.,то они соблюдаются.А в СССР и потом в России законов было хороших много,но мало кто хотел эти законы соблюдать.Например:вышел новый закон.В странах развитого капитализма этот закон приходится соблюдать,во всяком случае,большинство соблюдает новый закон.Как в странах бывшего развитого социализма?все делают наоборот.Проявляют при этом прямо чудеса изобретательности.Мастера!
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 28-08-2007, 11:05   #24
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 43,798
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Buzik76
А они возьмут до того, как меня уволить. Если посмотреть, закон можно легко обойти, написать другому работники другою должность с примерно похожим набором заданий и всё.


Не на каждой работе это возможно
Например,ты водитель или токарь, или каменщик,или продавец.,т.е.работы есть только для одного человека на 8 часов,и второй там просто лишний,нет для него работы.Если тебя увольняют,то ты должен отработать 1-4 месяца по закону(или получить деньги за это время,ели тебя уволят со дня),то за что тогда платить з/п новому работнику?За просто так?Это какая должна быть выгода от нового работника,если придётся выкинуть на ветер порядка 10 000 евро???
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 28-08-2007, 11:21   #25
PearLinShell
Гость
 
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
Wink

Цитата:
Сообщение от Микка К.
Дело в том,что уволив по такой причине,он не имеет брать на работу другого работника в течении 6 месяцев.
Права-то он может и не имеет, но....
Никто за этим шибко не следит, кроме самого уволенного...
Т.е. вполне возможен следующий вариант.
Если по каким-либо причинам вы не сработались с работодателем, но не хотите сами увольняться, вы можете с ним договориться, что он вас уволит по якобы экономическим причинам.
Вы свою очередь подпишете ему бумажку о том, что не претендуете на рабочее место в течении этих 6 мес.(мне почему-то казалось 9, но спорить не буду...) ....
И волки - сыты, и овцы - целы.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 28-08-2007, 14:11   #26
togo
Гость
 
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
Цитата:
Сообщение от Suhov

или ты хочешь сказать что в IT деньги сумасшедшие и им просто так нравится раздавать их при увольнениях? не соглашусь. тут как и в любой отрасли и производительность труда важна, и сотрудники, и деньги компании приносят именно они, и никто другой.



Только не надо сказки рассказывать про то что сотдрудники ИТ фирм приносят деньги.
Деньги приносит продажи, торговля. А программисты, которые создают системы, неприносят ни одной копейки, пока не создадут то что будет РЕАЛЬНО пользоваться спросом.

К сожалению в Финляндии слишком много вечно-финансируемых фондами (в том числе 100% государственными, на деньги налогоплательщиков) ИТ фирм которые убыточны.

Знаете как подсчитать убытачна ИТ фирма или нет? Отнимите от общей суммы продаж все расходы фирмы, включая зарплаты/бенефиты/пяйвяраха всех сотрудников, расходы на рекламу, аренду офиса, серверные лицензии, телеком, и.т.д. и если у вас в итоге большой и жирный минус или по нулям- фирма убыточна.

Эти АйТишники очень любят бросаться словами о неких крупных оборотах фирмы. Но что такое оборот??? Считать нужно не по оборотам а по прибыли.

Именно это и есть причина почему многие мелко-средние ИТ фирмы, либо сливаются с более крупными, либо вымирают. Вот им дали денег на проект, скажем на два-три года, 2-3 года будут там люди работать. Если через 2-3 года продажи не пошли, и новые инвесторы не объявились- фирме хана.

Последнее редактирование от togo : 28-08-2007 в 14:14.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 28-08-2007, 15:59   #27
Suhov
Реалист
 
Аватар для Suhov
 
Сообщений: 14,700
Проживание: да
Регистрация: 13-06-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от togo
Только не надо сказки рассказывать про то что сотдрудники ИТ фирм приносят деньги.
Деньги приносит продажи, торговля. А программисты, которые создают системы, неприносят ни одной копейки, пока не создадут то что будет РЕАЛЬНО пользоваться спросом.

К сожалению в Финляндии слишком много вечно-финансируемых фондами (в том числе 100% государственными, на деньги налогоплательщиков) ИТ фирм которые убыточны.

Знаете как подсчитать убытачна ИТ фирма или нет? Отнимите от общей суммы продаж все расходы фирмы, включая зарплаты/бенефиты/пяйвяраха всех сотрудников, расходы на рекламу, аренду офиса, серверные лицензии, телеком, и.т.д. и если у вас в итоге большой и жирный минус или по нулям- фирма убыточна.

Эти АйТишники очень любят бросаться словами о неких крупных оборотах фирмы. Но что такое оборот??? Считать нужно не по оборотам а по прибыли.

Именно это и есть причина почему многие мелко-средние ИТ фирмы, либо сливаются с более крупными, либо вымирают. Вот им дали денег на проект, скажем на два-три года, 2-3 года будут там люди работать. Если через 2-3 года продажи не пошли, и новые инвесторы не объявились- фирме хана.


ну вам виднее наверное как деньги делаются в айти сфере. мне, бойцу программистского фронта, видится так что в айти компании деньги делаются тем что в голове сотрудников, программистов в частности.
маркетинг исследует спрос. даёт список новых фишек, которые купят. программисты допустим эти фишки реализуют. сэйлз их продаёт. получает выручку которая идёт на оплату труда всех. если есть прибыль платятся налоги с прибыли, остальное получают инвесторы.
мне видится роль программистов в этом звене очень даже необходимой и создающей добавочную стоимость. не вижу возможностей извлекать прибыль в этой цепочке без программистского звена, только маркетинг и продажа....
бывают проекты рискованные, бывают компании неэффективные, бывает маркетинг слабый или вообще его нет, мало ли чего не бывает. но без труда программистов айти не получит ни копейки - вот это факт. именно они создают львиную часть добавочной стоимости которая и составляет прибыли айти компаний. и именно поэтому успешные айти компании готовы платить за хороших программистов хороши деньги. десяток хороших программистов много лучше чем сотня плохих.
никто денег просто так на проект не даёт. есть портфолио, оценка рисков и оценка эффективности команды. всё принимается в расчёт - деньги то частные. про гос.фирмы ничего не знаю, да и не хотел бы знать - их малоэффективность меня не привлекает.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 04-12-2007, 17:45   #28
Карамель
.........................
 
Аватар для Карамель
 
Сообщений: 2,668
Проживание: Коробка конфет
Регистрация: 24-10-2006
Status: Offline
о! я тему раскопала)
а знает кто усливия профсоюза в случае увольнение во время испытательного срока?
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 04-12-2007, 18:26   #29
Yochicki
Простой русский народ
 
Аватар для Yochicki
 
Сообщений: 2,003
Проживание: London, UK
Регистрация: 24-10-2007
Status: Offline
Wink


-----------------
А Вы лично прошли тест Тьюринга? Не уверен...
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 04-12-2007, 18:32   #30
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 43,798
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Карамель
о! я тему раскопала)
а знает кто усливия профсоюза в случае увольнение во время испытательного срока?

Если в профсоюзе более 10 месяцев,то все льготы в силе и не важно какая была работа ,временная или постоянная.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 04-12-2007, 18:43   #31
Карамель
.........................
 
Аватар для Карамель
 
Сообщений: 2,668
Проживание: Коробка конфет
Регистрация: 24-10-2006
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Микка К.
Если в профсоюзе более 10 месяцев,то все льготы в силе и не важно какая была работа ,временная или постоянная.

Спасибо Мик!а если по окончании испытательного просто не подпишут контракт?
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 04-12-2007, 19:41   #32
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 43,798
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Карамель
Спасибо Мик!а если по окончании испытательного просто не подпишут контракт?


Значит снова на пособие
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 04-12-2007, 19:48   #33
Карамель
.........................
 
Аватар для Карамель
 
Сообщений: 2,668
Проживание: Коробка конфет
Регистрация: 24-10-2006
Status: Offline
Talking

Цитата:
Сообщение от Микка К.
Значит снова на пособие

знать бы еще какого это.....
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 04-12-2007, 20:49   #34
Канарейка
Hej, sokoly
 
Аватар для Канарейка
 
Сообщений: 53,589
Проживание: город-курорт
Регистрация: 31-07-2005
Status: Offline
Talking

Цитата:
Сообщение от Микка К.
Главное,что бы причина увольнения была весомая-по состоянию здоровья например или ухудшение отношений в коллективе/с начальством и тому подобное...

Микка! А как доказать, что это самое ухудшение имело место быть? Уверена, что коллектив/начальство дружно будут утверждать обратное.

-----------------
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 09-01-2008, 16:40   #35
Карамель
.........................
 
Аватар для Карамель
 
Сообщений: 2,668
Проживание: Коробка конфет
Регистрация: 24-10-2006
Status: Offline
чего то не нашла более места подходящего для вопроса.....

Расскажите как у вас, положен ли при переходе на новую работу один свободный день muuttopäivä?
это общее правило или зависящее от работодателя?
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 09-01-2008, 16:52   #36
rewrew
xx
 
Аватар для rewrew
 
Сообщений: 7,483
Проживание: Куусанкоски / Дурдом (рядом)
Регистрация: 06-01-2006
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от mir@
Ситуация такая: Работаю, договор постоянный,хочу уволиться...по состоянию здоровья не особо реально(по врачам ходить замучаешься).Но хочется уволиться, чтоб не сидеть на каренсии.
Обдумываю все варианты. Вопрос, кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией?
И можно ли например,если я сейчас нахожу практику, уволится и быть на практике без каренсии?
Конечно об этом на бирже труда надо будет поинтересоваться,но хотелось послушать и вас.....



Ищи "осуускунта", устроися к ним на временную работу на неделю, а потом в туöвоиматоимисто. Или создай фирму на месяцев 6 по старттираха, а потом скажи " не запустилась".
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 09-01-2008, 17:24   #37
Deniska
 
Аватар для Deniska
 
Сообщений: 2,911
Проживание:
Регистрация: 29-08-2003
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Микка К.
Я к työhakemus всегда прилагаю бумагу от профсоюза,где указано,что моё увольнение признано незаконным.

ПС.*может меня финны из-за солидарности не берут на работу?*


Ну и что в этом умного?

я бы тоже не взял человека который бы мне такие бумажки показывал.

Для работодателя это в первую очень знак что человек может быть проблемный. И после этого ему уже не интересно проблемый ли человек сам по себе, или проблемный изза того, что на него фирма давила и по другому просто никак.

-----------------
Україна понад Усе!
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 09-01-2008, 17:38   #38
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 43,798
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Deniska
Ну и что в этом умного?

я бы тоже не взял человека который бы мне такие бумажки показывал.

Для работодателя это в первую очень знак что человек может быть проблемный. И после этого ему уже не интересно проблемый ли человек сам по себе, или проблемный изза того, что на него фирма давила и по другому просто никак.


Так кажый работадатель хочет характеристику с последнего места работы(työtodistus),а у меня её нет,по причине увольнения(она еcть,но она нейтральная-работал с 2001 по 2006 и всё).Вот и добавляю к ней решение об увольнении и решение от профсоюза.
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 09-01-2008, 17:43   #39
Микка К.
Холостяк
 
Аватар для Микка К.
 
Сообщений: 43,798
Проживание:
Регистрация: 09-07-2007
Status: Offline
Talking

Цитата:
Сообщение от Deniska
Для работодателя это в первую очень знак что человек может быть проблемный.


Ну,если работадатель изначально настроен доставлять проблемы работникам,то он мне сам не нужен со своей работой,а значит поймёт,что со мной надо по-честному/по-человечески/по закону.
Я ж ему не с тюрьмы бумагу даю,что украл,был уволен,отсидел срок...
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 09-01-2008, 17:46   #40
BAM
Гость
 
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
Smile

Цитата:
Сообщение от Balu
по поводу практики будет решать биржа труда. попробуйте поменять работу с временным контрактом и по окончанию его не продлевайте.


Это реальное решение, по другому никак...
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Old 09-01-2008, 21:08   #41
Nefertiti
Светлая
 
Аватар для Nefertiti
 
Сообщений: 6,203
Проживание:
Регистрация: 04-09-2003
Status: Offline
Цитата:
Сообщение от Карамель
чего то не нашла более места подходящего для вопроса.....

Расскажите как у вас, положен ли при переходе на новую работу один свободный день muuttopäivä?
это общее правило или зависящее от работодателя?


от работодателя зависит. я за свой счет переезжала, в смысле за счет переработанных часов брала выходной

-----------------
Я не червонец, чтобы всем нравиться. (Бунин)

У Нефертити было две нефертитьки, неферпопка и неферпипка...
 
0
 
0
    Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра Оценка этой теме
Оценка этой теме:

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

vB коды Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



» Объявления на Doska.fi

» Галерея Финляндии

» Реклама на Doska.fi

» Реклама на Russian.fi


Часовой пояс GMT +3, время: 22:40.

Russian.fi - Финляндия по-русски © Suomitech Oy, 2002-2025 При использовании материалов с сайта указание ссылки на russian.fi обязательно