|
27-03-2013, 11:17
|
#1
|
Гость
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
|
"Всемогущий" работодатель..
Приветствую всех и снова предлагаю ответить на некоторые вопросы с которыми так или иначе приходится встречаться в реальной жизни
Итак,
работодатели! Знаете ли вы свои права и на что вы "способны" кроме как принимать и увольнять на работу и выплачивать зарплату? Поделитесь? 8)
Интересуют "тонкости", потому как то тут то там нет-нет да слышится "плач", что обманули.
(какое беззаконие о котором вы в курсе, можно от вас ожидать - к примеру, как не попасть под депортацию конкретно использованным на работе, людям, или... как не "подарить" написанный тобой проект)
Приветствуются и рассказы бывалых-работников и просто зашедших в тему.
Спасибо!
.
|
|
|
27-03-2013, 12:37
|
#2
|
Пользователь
Сообщений: 1,568
Проживание:
Регистрация: 15-05-2005
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Ashley
Приветствую всех и снова предлагаю ответить на некоторые вопросы с которыми так или иначе приходится встречаться в реальной жизни
Итак,
работодатели! Знаете ли вы свои права и на что вы "способны" кроме как принимать и увольнять на работу и выплачивать зарплату? Поделитесь? 8)
Интересуют "тонкости", потому как то тут то там нет-нет да слышится "плач", что обманули.
(какое беззаконие о котором вы в курсе, можно от вас ожидать - к примеру, как не попасть под депортацию конкретно использованным на работе, людям, или... как не "подарить" написанный тобой проект)
Приветствуются и рассказы бывалых-работников и просто зашедших в тему.
Спасибо!
.
|
У "всемогущего" работодателя как минимум настольной книгой должен быть тюоэхтосопимус. И как минимум должен стараться следовать ему. И периодически заглядывать и обновлять в памяти главные пункты: зарплата, отпуск, больничный и т.д
-----------------
"Заговори,чтобы я тебя увидел" *Сократ.*
|
|
|
27-03-2013, 14:05
|
#3
|
Гость
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
|
Цитата:
Сообщение от IRJ@
У "всемогущего" работодателя как минимум настольной книгой должен быть тюоэхтосопимус. И как минимум должен стараться следовать ему. И периодически заглядывать и обновлять в памяти главные пункты: зарплата, отпуск, больничный и т.д
|
я не про ЭТО 8)
.
|
|
|
27-03-2013, 15:43
|
#4
|
Пользователь
Сообщений: 1,568
Проживание:
Регистрация: 15-05-2005
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Ashley
я не про ЭТО 8)
.
|
Так о чем вы тогда? Обо всех правах работадателя, если вы о них, не заявишь. Принимая на работу, надо четко обговаривать права работника и говорить о своих правах, в рамках трудового коллективного договора. Все в рамках закона. Или опять не об этом вы? Если не об этом, можно хотя бы пример?
-----------------
"Заговори,чтобы я тебя увидел" *Сократ.*
|
|
|
27-03-2013, 16:02
|
#5
|
Гость
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
|
закон об охране труда сюда перепечатывать? или что надо-то?
|
|
|
27-03-2013, 17:32
|
#6
|
Реалист
Сообщений: 14,700
Проживание: да
Регистрация: 13-06-2007
Status: Offline
|
к счастью, работодатели в это время делом занимаются, несут риски банкротства, испытывают стрессы, ищут клиентов, создают рабочие места, которые позволяют работникам содержать семьи, платить за образование детей, ездить на отдых и выплачивать кредиты на машины и дома. а не отчитываются на форумах как и что им приходится делать. им некогда, потому что кроме работников, им ещё и государство содержать требуется.
мой добрый совет, поддерживайте работодателей, охраняйте, взращивайте, лелейте, носите на руках, именно благодаря им у вас есть то, что есть. предприниматели, работодатели - это самое ценное, что может быть у общества.
недобросовестные скорее работники встречаются, нежели работодатели. вот пусть эти работники делятся, как они надувают тех, кто платит им деньги. только вот жаль, что законы вовсю стараются защитить именно работников, а не их работодателей, не находите перекос, а?
|
|
|
27-03-2013, 21:34
|
#7
|
SLAVA UKRAINI
Сообщений: 15,442
Проживание: Espoo
Регистрация: 20-09-2004
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Suhov
к счастью, работодатели в это время делом занимаются, несут риски банкротства, испытывают стрессы, ищут клиентов, создают рабочие места, которые позволяют работникам содержать семьи, платить за образование детей, ездить на отдых и выплачивать кредиты на машины и дома. а не отчитываются на форумах как и что им приходится делать. им некогда, потому что кроме работников, им ещё и государство содержать требуется.
мой добрый совет, поддерживайте работодателей, охраняйте, взращивайте, лелейте, носите на руках, именно благодаря им у вас есть то, что есть. предприниматели, работодатели - это самое ценное, что может быть у общества.
недобросовестные скорее работники встречаются, нежели работодатели. вот пусть эти работники делятся, как они надувают тех, кто платит им деньги. только вот жаль, что законы вовсю стараются защитить именно работников, а не их работодателей, не находите перекос, а?
|
как ты хорошо написал!
-----------------
"You have to sit by the side of a river a very long time before a roast duck will fly into your mouth." -G. Kawasaki
|
|
|
27-03-2013, 21:59
|
#8
|
здравствуй,белочка
Сообщений: 19,922
Проживание: espoo
Регистрация: 05-02-2004
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Suhov
к счастью, работодатели в это время делом занимаются, несут риски банкротства, испытывают стрессы, ищут клиентов, создают рабочие места, которые позволяют работникам содержать семьи, платить за образование детей, ездить на отдых и выплачивать кредиты на машины и дома. а не отчитываются на форумах как и что им приходится делать. им некогда, потому что кроме работников, им ещё и государство содержать требуется.
мой добрый совет, поддерживайте работодателей, охраняйте, взращивайте, лелейте, носите на руках, именно благодаря им у вас есть то, что есть. предприниматели, работодатели - это самое ценное, что может быть у общества.
недобросовестные скорее работники встречаются, нежели работодатели. вот пусть эти работники делятся, как они надувают тех, кто платит им деньги. только вот жаль, что законы вовсю стараются защитить именно работников, а не их работодателей, не находите перекос, а?
|
все правильно. я так больше в работодатели ни ногой. ни за какие коврижки.
-----------------
Никогда не перебивайте, когда Вам льстят
|
|
|
27-03-2013, 23:38
|
#9
|
Гость
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
|
))) Это были высказывания честных работодателей, которые не захотели рассказывать ни о каких "тонкостях" и ни о каких рабочих моментах, хотя бы чтобы предупредить народ что можно ждать в какой-либо ситуации 8)
.
|
|
|
27-03-2013, 23:43
|
#10
|
Гость
Сообщений: n/a
Проживание:
Регистрация:
Status:
|
Цитата:
Сообщение от IRJ@
Так о чем вы тогда? Обо всех правах работадателя, если вы о них, не заявишь. Принимая на работу, надо четко обговаривать права работника и говорить о своих правах, в рамках трудового коллективного договора. Все в рамках закона. Или опять не об этом вы? Если не об этом, можно хотя бы пример?
|
Я так понимаю, Вы не работодатель?
Тогда, что Вы можете сказать о правах работника кроме тех, что мы знаем (право на труд 8)))) и оплату труда
-что -то особенное нужно указывать в Договоре?
.
|
|
|
28-03-2013, 07:46
|
#11
|
пенсионер
Сообщений: 12,577
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от Ashley
-что -то особенное нужно указывать в Договоре?
|
Многие работодатели указывают, что отпускные доплачиваются в каждой зарплате тем самым предоставляя затем отпуск за "свой счет" (накопленный).
-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
|
|
|
28-03-2013, 08:07
|
#12
|
Registered User
Сообщений: 30
Проживание:
Регистрация: 26-03-2013
Status: Offline
|
рабочих здесь защищает профсоюз, чтобы не нае.. договор нужно делать по тес и письменный(хотя устный тоже рабочий, но его сложно оспорить) и состоять в профсоюзе а
в случае не соблюдений тес работодателем следует обратиться в профсоюз , ну и если придётся то судиться, если работодатель не прав то он может лишится права заниматься предпринимательством
всё как везде вообщем
|
|
|
28-03-2013, 11:31
|
#13
|
Пользователь
Сообщений: 638
Проживание:
Регистрация: 14-09-2006
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от velikiyporo
рабочих здесь защищает профсоюз, чтобы не нае.. договор нужно делать по тес и письменный(хотя устный тоже рабочий, но его сложно оспорить) и состоять в профсоюзе а
в случае не соблюдений тес работодателем следует обратиться в профсоюз , ну и если придётся то судиться, если работодатель не прав то он может лишится права заниматься предпринимательством
всё как везде вообщем
|
Профсоюз защитит, если успеешь доработать до "защитного" срока, он 8-10 месяцев, а если нет, будешь послан.... А тут многие работодатели грешат этим, увольняют во время испытательного срока-взятки гладки, а человек потом и на бирже восстанавливается с большим трудом, потому как доказать надо, что по прихоти работодателя уволен, а не сам.
|
|
|
28-03-2013, 12:27
|
#14
|
Registered User
Сообщений: 30
Проживание:
Регистрация: 26-03-2013
Status: Offline
|
Цитата:
Сообщение от nana777
Профсоюз защитит, если успеешь доработать до "защитного" срока, он 8-10 месяцев, а если нет, будешь послан.... А тут многие работодатели грешат этим, увольняют во время испытательного срока-взятки гладки, а человек потом и на бирже восстанавливается с большим трудом, потому как доказать надо, что по прихоти работодателя уволен, а не сам.
|
профсоюз защищает всегда, если не соблюдён тес и если вы в этом профсоюзе состоите
даже увольнение во время испытательного срока должно быть по тес и по не соблюдению работником правил договора в котором прописаны обязанности сторон
если увольняют во время исп срока всё равно обязаны выплатить зарплату за отработанное время
а так называемый вами срок в 8 месяцев нужен вам всеголишь для получения в случае увольнения профсоюзного пособия в течении 500 дней
|
|
|
Опции темы |
Поиск в этой теме |
|
|
Опции просмотра |
Оценка этой теме |
Линейный вид
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
|
|
|