svinoriba1999

подскажите пожалуйста какие налоги и иные траты несет работодатель в Финляндии за своего работника и связаны ли они с размером зарплаты?

     

Микка К.

Грубый расчёт-50% от брутто з/п работника.

     

liouba

Входит ли сюда и зарплата работнику?
Допустим, что я предприниматель и мой работник заработал мне 4000евро. Сколько примерно останется работодателю?

     

nekto

Работодатель платит 35% в пенсионный фонд с фонда з/п.

     

liouba

Значит, если из 4000е я отдам работнику 2000е(у него вычтут налоги и проч.) работодателю остается 2000е, вычтем 35% остаётся 1300е ,отсюда ведь надо и налог вычесть.....сколько?
Если тут есть знающие исправьте мои расчёты!!

     

kisumisu

если вы платите работнику 2000 евро грязными, вам это обойдется примерно в 3 000 грубо говоря
потому что идут страховки-
на пенсию
безработицу
медстрахование
групповая страховка
из этих страховок часть платит работник, остальное доплачивает работадатель

     

STEFANI

познакомьтесь с хорошим бухгалтером, она вам все обьяснит!

     

Kristinka

Работодатель платит
зарплату
отчисления в пенсионный фонд это из зарплаты работника 18-52года 4,1% и от 53-67лет 5.2%
социальная защита из зарлаты работника по моему 2.771%

работодатеоь платит также отдельно в любой пенсионный фонд по своему выбору 22.40% от зарплаты работника (можно почитать на сайте www.etera.fi )

также luontaisedut не помню как по русски, например за обед и авто начисляются и удерживаются из зарплаты одновременно, являясь как таковыми расходами работодателя, но налог за них платит работник.
то есть они повышают налогооблагаемую базу работника,про машины не буду говорить не знаю как это работает, а про обеды 5.20 евро в день

ну и конечно медицинские услуги TTH työterveyshuolto косвенно повышают расходы на работника, но экономят тоже, тк здоровый работник это работодателю выгодно.

еще спортивные билеты, (как их обозвать если в россии нет эквивалента) liikuntaseteli, kulttuuriseteli, yrityksen elokuvaliput, которые все работником оплачиваются по миниму, а работодатель берет большую часть расхода на себя

ну может чего забыла, поправьте

     

kisumisu

еще спортивные билеты, (как их обозвать если в россии нет эквивалента) liikuntaseteli, kulttuuriseteli, yrityksen elokuvaliput, которые все работником оплачиваются по миниму, а работодатель берет большую часть расхода на себя
эта часть не является обязательной
равно как и luontaisedut
все это- на усмотрение работадателя

     

Kristinka

понятно дело (надо было конечно написать а то для меня как само собой разумеется)
но у хороших работодателей это есть, и уже при приеме на работу многие спрашивают, чтобы знать к кому лучше пойти

     

vilkas

работодатель платит работнику 10 евро в час(строительство дома)
работник отработал Х часов.---- на 5 000 тыс. работы произведено.

Работодатель тратит де факто(налоги,страховку,пенсию)---- 8 000(вместо пяти)
Работник получает на руки( налоги,пенсия )-----------------3 000(вместо пяти)( данные из журнала Валинтоопас)

     

&Irene&

Да, примерно 70% надо добавить к тому, что будет получать грязными работник - это и будут затраты работодателя.

     

Makiaveli

Сам работник никогда не будет получать грязными,хотя о своей зарплате грязными он наверняка будет знать...

-----------------
Каждый видит, каким ты кажешься, мало кто видит, каков ты есть(Николо Макиавели)

Если я о чём-то спрашиваю,это не значит, что я идиот,просто я не в курсе....

"....Are you gangsters?
No,we are russians...."(c)

     

Kristinka

чем меньше работников будут соглашаться брать грязными тем больше им будут платить чистыми

но на этом сайте такая моя мысль наверно нев встретит энтузиазма

терпеть не могу когда ущемляют права работника

     

emmi

Здесь , наверно, имелось ввиду , "грязными" - это зарплата брутто, а "чистыми " - нетто.

     

&Irene&

Именно это и имелось в виду! Спасибо. А то о чем говорили остальные называется по черному, а не по грязному.