Siman

Хотелось бы задать вопросы. Наверняка есть тот, кто просвящён в этой теме.
Чем выгодно работодателю опписопимус?
Какую помощь он будет получать?
От чего будет зависить зарплата такого работника? Из чего она состоит?
Непосредственно "учитель" будет получать что-нибудь за обучение?
Обязательно ли наличие "учителя", или можно как-то самообучаться?
Могут ли как-то в ТВТ препятствовать, ставить условия? Допустим, сталкивалась с тем, что "палкатуки" подходит далеко не всем, а как мне объяснили- особо активным, имеющим стаж практики больше года. Ведь опписопимус, по-сути, тоже палкатуки.
Выгоды работника, обучающегося по опписопимусу- вижу чётко и ясно, вопросов нет.
Заранее спасибо.

-----------------
"Не будь у нас недостатков, нам было бы не так приятно подмечать их у ближних.." F d`L

     

pekkajukka

Извини, а че так волнует выгоды работодателя?
Ну, получает за гос. деньги даровую рабсилу( хотя многим работодателям эти хлопоты не надо.)
Как и от практиканта, тока на длительный срок. А потом выгонит и возьмет другого.
Вот на очередной встрече рассказывали, наверно,
Koulutus- ja oppisopimusinfo järjestetään 14. 1. klo.10.00-11.30 Helsingin Haapaniemen TE-toimistossa, os. Haapaniemenkatu 4 B, 2. krs, huone 201.
http://www.mol.fi/mol/fi/05_tyovoim...29-06/index.jsp

     

Ashley

Вот были еще темы здесь на форуме. Быть может что найдете для себя.
http://www.russian.fi/forum/showthread.php?t=25397
"Договор об обучении на производстве (oppisopimus)"

http://www.russian.fi/forum/showthread.php?t=28454
"työoppisopimus"

http://www.russian.fi/forum/showthread.php?t=13156
"oppisopimus ja työllistamistuki"

http://www.russian.fi/forum/showthread.php?t=14762
"Työmarkinatuki и työllistämistuki"

Брощюра"Обучение иммигрантов в Финляндии"
http://www.edu.fi/maahanmuuttajat/e...itevevalmis.pdf


http://www.infopankki.fi/ru-RU/eri_tapoja_loytaa_tyota/
Если вам не удалось найти работу на открытом рынке труда, у вас есть еще много других возможностей.
Вы можете попробовать поработать в порядке -
- стажировки (työharjoittelu),
- пробной практики (työkokeilu),
- на пособии по трудоустройству (työllistämistuki),
- комбинированном пособии (yhdistelmätuki)
- или в рамках договора об обучении на производстве (oppisopimus).

При любой из этих схем материальной поддержки всю заработную плату или ее часть будут платить из государственных или муниципальных средств, выделенных на трудоустройство.


Стажировка (työharjoittelu) даст вам опыт работы. Она пойдет вам на пользу при дальнейшем трудоустройстве. За время стажерской практики вы будете получать подготовительное пособие (työmarkkinatuki).

Если вы работали мало или вообще не работали в Финляндии, хорошим началом трудовой деятельности может быть добровольный труд (vapaaehtoistyö). Многие работают добровольно в различных организациях, помогая, например, другим иммигрантам адаптироваться к финскому обществу. Добровольная работа выполняется бесплатно, однако она будет учтена как стаж работы при дальнейшем трудоустройстве.

Пробная практика (työkokeilu) предназначена для тех, кто в силу проблем со здоровьем затрудняются найти себе работу, а также для тех, кто хочет попробовать себя в новой профессии.

Пособие по трудоустройству (työllistämistuki) выплачивается тем, кто долго не имел работы. Они получают возможность работы на этом пособии в течение 6 - 10 месяцев. Места работы можно узнать в бюро занятости. Бюро занятости может предоставить фирме дотацию на выплату заработной платы нанятому работнику, который до этого был безработным. Об условиях выплаты пособия по трудоустройству вам расскажут в бюро занятости.

Договор об обучении на производстве (oppisopimus) включает в себя как работу, так и учебу. Срок действия договора составляет, как правило, от одного года до четырех лет, в зависимости от вашего образования и выбранной вами специальности. Договор об обучении на производстве приравнивается к временному трудовому договору, предусматривающему выплату заработной платы.



.

     

pekkajukka

Ashley, читаешь тебя, особенно перед сном, и так на душе покойно, хорошо,а под музыку Stairway to Heaven ващее......
Казалось бы, че ж русскому инженеру не пойти добровольцем работать в Nokia, а русскому врачу - добровольцем в HYKS?
Хотя бы монитор протирать или кровь брать из вены!

     

Siman

Заинтересовать работодателя.

-----------------
"Не будь у нас недостатков, нам было бы не так приятно подмечать их у ближних.." F d`L

     

Siman

Ashley
За ссылки спасибо. Почитаю.

-----------------
"Не будь у нас недостатков, нам было бы не так приятно подмечать их у ближних.." F d`L

     

tusa

http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyonant...lutus/index.jsp

http://www.oph.fi/oppisopimuskoulutus/oppisopimus

http://www.oppisopimus.net/html/rahoitus.html

     

Elvi

Если с уже находящимся в штате сотрудником, то выгода - повышение квалификации.

от 1 до 250-350 евро в месяц.

Минимальная по TES

Работодатель от 1 до 250-350 евро в месяц.

Нет. Только в случае если безработный и имеет на это право.

     

Siman

Так ,значит, только работодатель получает определённую помощь?
А вот об учителе никто не сказал ни слова....Он, вообще-то, обязателен? Ну, допустим:
На предприятии есть место садовника. Директор в растениях ничего не смыслит. Обязателен ли мне в наставники настоящий садовник или можно обойтись самообучением на месте, имея какие-то навыки? (пример не совсем удачный, но отражающий суть)

-----------------
"Не будь у нас недостатков, нам было бы не так приятно подмечать их у ближних.." F d`L

     

Bublik

Народ!
Расскажите, что такое опинтосопимус и с чем его едят?
Чем он вигоднее для работодателя , а чем для меня?
Спасибо!

     

Miss Piggy

Бублик, а Вы тему читать не пробовали? В предыдущих постах народ только и делал, что обсуждал поставленные Вами вопросы.