nezaika

Вопрос: товарищи (иностранцы) просят помочь с ситуэйшеном. Некий работодатель кого-то уволил, кому-то денег не додает, не велит в профсоюз вступать, в общем держит народ за стадо баранов. Терпение у товарищей уже достигло точки кипения, желают пожаловаться во все мыслимые и немыслимые места.

Вопрос: с какой организации начать мытарства?

Они пытались обратиться в свой профсоюз, однако там на место событий приехать и своими глазами посмотреть не хотят и вообще делают вид, что по-английски не говорят (по-шведски они сами слабенько, по-фински - никак), отпинывают друг к другу и т.п.

Я решила связаться сначала с биржей труда (раз есть уволенные, то вроде как туда можно). Затем нашла инфу про управление охраны труда, туда вроде как можно пожаловаться (в том числе и об условиях труда, нежелании работодателя предоставлять какие-то страховые бумаги для больницы - есть подозрение, что у него вообще страховка на работников отсутствует)... Так с чего начать?

     

federajj

ещё в этом.. как он называется , ну типа лицензионного бюро , там можно проверить есть ли у него вобще разрешение на наём работников.

кроме ТВТ , если профсоюз отказался (хотя чего это они борзеют??) , ничё в голову не приходит..


проверить можно тут :

http://www.ytj.fi/yrityshaku.aspx?p... &kielikoodi=1

     

rewrew

Побольше инфо о работниках - как долго работали, на каких работах, какой договор, какие визы...

     

nezaika

Да он вроде уже не первый год нанимает людей, все лицензии у него есть. Просто есть жалобы, что он не соблюдает те условия, которые положены при наеме работника. И вообще заявляет в открытую, что "нам такие умные (состоящие в профсоюзах и знающие о своих правах) не нужны". Вроде как уволенные заявляют, что увольнение было незаконное, но куда идти и вообще - идти ли, не знают.

Еще есть претензии к страховкам. Один утверждает, что приобрел профболезнь. В больнице просят соответствующие документы с места работы. Работодатель ничего не дает.

     

nezaika

Работали долго, не знаю точно как долго (да там несколько людей), работа на ферме, с разрешениями все в порядке, в профсоюзе состоят.

     

federajj

что контракт говорит?

если "не даёт" , то напрямую в ТВТ и юриста_делопроизводчика, налоговую ещё можно натравить, все ж ныкают

     

rewrew

Договор - постоянный, временный, истёк, неистёк...

     

nezaika

Про контракты не могу сказать, я их не видела, да и людей еще не видела, только созванивалась. Поэтому ищу инфу что-где-когда и с кого начинать.

Про налоги тоже, конечно, говорят, но это пока дело будущего (если до таких разборок дойдет).

Мое дело в данном случае просто помочь с переводами и контактами, вряд ли я осилю всю юридическую основу для разбора полетов

     

leena

Есть ещё уполномоченный по трудовым спорам - он в каждой кунте есть.

     

nezaika

О, как называется данный спец по-фински?

     

federajj

О! тоже дело!
но на договоры , незаечка, надо зырнуть изначально , а то мож он всё правильно делает , просто работники подписались неизвестно на что

     

RAKS

Если в профсоюзе состоят больше чем полгода и деньги платили, то только вперед, срочно в профсоюз! Там с работодателем разберутся!
Этот профсоюз http://www.puuliitto.fi/index.php?m=2&s=1&id=21 ?

-----------------
АКСИОМА:
Все, что существует, существует или само в себе, или в чем-либо другом.

     

nezaika

Он самый, профсоюз этот. Просто с ними они связаться толком не могут. Поэтому меня и подключили.

     

leena

Työturvallisuusasiamies - вроде так. Есть ещё и суд по трудовым спорам - Työtuomioistuin. Если самим не найти контактов, - я думаю, в тюовойматомисто, например, сразу подскажут телефончик, просто загляните туда на минутку и спросите.

     

nezaika

Спасибо. О суде пока не будем говорить, надеюсь до такого не дойдет.

     

leoart

Oсмелюсь предположить, что, по-этому профсоюз наверно и не связывается, коли они не их члены...

     

nezaika

Нет, они как раз таки члены. Это работодатель сначала начал свистеть на тему, что иностранцам туда вход заказан.

     

rewrew

Узнайте сначала какой контракт и заплатили ли деньги по контракту - с этого нало начинать, а потом недовольствуйтесь. Иначе всё выглядит что работодатель ни чего не нарушал и не увольнял ни когоб просто контракт закончился. Может разборки не нужны вообще? А недовольных работников полно - всем недовольны.

     

nezaika

Понятно, так и сделаем.

А как насчет жалоб, что он не дает какие-то необходимые документы для лечения, если человек утверждает, что получил профессиональное заболевание? Вроде для этого работников страхуют, а на практике человек не может получить соответствующего подтверждения того (как я поняла), что они вообще работают у кого-то. Из вредности?

     

rewrew

По заболеваниям тоже не с работодателя надо начинать, а с врачей и с КЕЛА. Они сами всё выяснят, контракт им покажите.

     

federajj

подтверждение проф.заболевания - очень муторный и долгий процесс , одного утверждения "пострадавшего" не достаточно...

     

Crest

Меня так знакомые попросили с работодателем-огуречником разобраться. Их родственнику из эстонии тоже не заплатил и уволил. Поехал я разбираться а оказалось что этот работник вместо работы между борозд спал, хозяин даже на фотик снял такую работу. Ну договорились всеже похорошему-он ему дорогу до эстонии оплатил.
Это к тому что сначала надо узнать на каких условиях(договор) они работали.

     

eetu

У меня тоже есть вопросик! Может кто знает?

Работаю уже два года,в одной строительной фирме.
Всё это время работал по 1-palkkaryhma, неделю назад попросил начальника поднять,хотя бы на 2. Сегодня пришёл листок а там небольшие изменения, 1palkaryhma была 8,95 а сейчас тоже 1 только 9.04! Как разобраться с этими PALKKARYHMA!? Правильно ли это по закону!?!?

РS. Есть сертификат сварщика, сдавал здесь в ***** ( от этой же фирмы)

     

Crest

На сайте профсоюза строителей есть все ставки, вроде они зависят от стажа работы. А прибавка к зарплате ежегодная небольшая это законом предусмотрена