m.artz

Вот интересно, как относятся работодали к тому, что многие русские сотрудники, не имея еще окончательный статус отпрашиваются для различных поездок/походов по гос. структурам, например проблемы с обменом паспорта решить, итд. И если в случае болезни.

     

_doctor

Что такое "окончательный статус" боюсь и спрашивать

Но пока жив, без проблем относятся. По опыту фирмы, где я работаю и четырёх, где работал ранее, могу сказать, что никого не волнует куда и когда уходишь. Лишь бы это не превратилось в совсем уж отсутствие на рабочем месте и успевал на совещания. Собственно, и учёт своего отработанного рабочего времени я сам веду, так что могу когда-то переработать, когда-то недоработать.

Согласие начальства обычно требуется только, если хочешь отсутствовать больше одного-двух дней. Например, сейчас я перерабатываю, чтобы добавить дней к недельному зимнему отпуску и съездинть на Украину.

Судя по тому, что я слышал от друзей и знакомых (ещё 3-4 компьютерных фирмы) обстановка везде похожая. Если работа не страдает, гуляй сколько хочешь, отработаешь потом.

     

Grey Phantom

_doctor
плностью сгласен! Только ты забыл указать специфику - IT. У официанток, может, всё не так

m.artz
у нас принцип простой, как в том лозунге на плакате советских времён:
Выполнил план - посылай всех в п-ду!
Не выполнил - сам иди на х-й!


Пока отлучки не мешают работе, на них не обращают внимания.

     

zuber

В случае болезни, 3-дня без справки. Больший период - надо от врача нести бумажку.

В любом случае, надо информировать непосредственное начальство. Относится могут, по-разному, но не говорить. Потом, задним числом, могу контракт не продлить, сославшись на "нет работы" .

     

Шаман

Хе... От фирмы и сферы очень даже зависит. В маленькой фирме живенько пинка дадут. Отлучки и больничные очень даже не приветствуются. Многие финны с температурой на работу ходят. Боятся, что уволят. В больницу ползут когда уже за 40 телепантура...

     

_doctor

Шаман, сорри, я наверное недостаточно подчеркнул, что речь идёт только об IT работе в компьютерных фирмах. О других я просто почти ничего не знаю.

А если сдача проекта на носу, то и компьютерщики не только никуда не уходят, но и бывает, ночуют на работе - это в основном от качества планирования зависит

     

Wisper

m.artz

Не просто напрягают , а впрямую влияют на положительное решение по вопросу продления контракта. Даже если очень уважительные причины.

     

Wisper

_doctor

мир очень огромен и разнообразен.

     

m.artz

_doctor

Под официальным статусом имел ввиду что после получения гражданства отпадет необходимость мотаться по разным гос структурам, например, когда истекет срок действия паспорта.



А как быть с работой, если например в РФ брат женится, пишете типа за свой счет на пару дней и гулять?

А работодатель напрягается от таких вещей или большинство из них нормально такие вещи воспринимают. И как быть с з/п, она же вроде почасовая, если опаздаю на работу на час, два, сильно ли по попе настучат?

     

Natalie

скажите мне люди, как работодатель может не напрягаться если работник, который ОБЯЗАН по контракту выполнять определенную работу ее не выполняет, по ЛЮБЫМ причинам?!
соответственно вашу работу должен выполнять кто то другой, помимо своих прямых обязанностей.. кому такое понравится?!
другое дело что работодатель предпринимает и какие причины у вас существуют для вашего отсутствия на законном рабочем месте..

     

Xena

...Похожая. Если только это фирма, где работают финны. Если же в коллективе, и не дай бог в менеджменте, есть наш брат - ситуация кардинально меняется. Не буду, конечно, обобщать, но плавали, знаем...