Ashley

Приветствую всех и снова предлагаю ответить на некоторые вопросы с которыми так или иначе приходится встречаться в реальной жизни
Итак,
работодатели! Знаете ли вы свои права и на что вы "способны" кроме как принимать и увольнять на работу и выплачивать зарплату? Поделитесь? 8)
Интересуют "тонкости", потому как то тут то там нет-нет да слышится "плач", что обманули.
(какое беззаконие о котором вы в курсе, можно от вас ожидать - к примеру, как не попасть под депортацию конкретно использованным на работе, людям, или... как не "подарить" написанный тобой проект)
Приветствуются и рассказы бывалых-работников и просто зашедших в тему.
Спасибо!



.

     

IRJ@

У "всемогущего" работодателя как минимум настольной книгой должен быть тюоэхтосопимус. И как минимум должен стараться следовать ему. И периодически заглядывать и обновлять в памяти главные пункты: зарплата, отпуск, больничный и т.д

-----------------
"Заговори,чтобы я тебя увидел" *Сократ.*

     

Ashley

я не про ЭТО 8)



.

     

IRJ@

Так о чем вы тогда? Обо всех правах работадателя, если вы о них, не заявишь. Принимая на работу, надо четко обговаривать права работника и говорить о своих правах, в рамках трудового коллективного договора. Все в рамках закона. Или опять не об этом вы? Если не об этом, можно хотя бы пример?

-----------------
"Заговори,чтобы я тебя увидел" *Сократ.*

     

vappu

закон об охране труда сюда перепечатывать? или что надо-то?

     

Suhov

к счастью, работодатели в это время делом занимаются, несут риски банкротства, испытывают стрессы, ищут клиентов, создают рабочие места, которые позволяют работникам содержать семьи, платить за образование детей, ездить на отдых и выплачивать кредиты на машины и дома. а не отчитываются на форумах как и что им приходится делать. им некогда, потому что кроме работников, им ещё и государство содержать требуется.
мой добрый совет, поддерживайте работодателей, охраняйте, взращивайте, лелейте, носите на руках, именно благодаря им у вас есть то, что есть. предприниматели, работодатели - это самое ценное, что может быть у общества.
недобросовестные скорее работники встречаются, нежели работодатели. вот пусть эти работники делятся, как они надувают тех, кто платит им деньги. только вот жаль, что законы вовсю стараются защитить именно работников, а не их работодателей, не находите перекос, а?

     

Veonika

как ты хорошо написал!

-----------------

"You have to sit by the side of a river a very long time before a roast duck will fly into your mouth." -G. Kawasaki

     

vilkas

все правильно. я так больше в работодатели ни ногой. ни за какие коврижки.

-----------------
Никогда не перебивайте, когда Вам льстят

     

Ashley

))) Это были высказывания честных работодателей, которые не захотели рассказывать ни о каких "тонкостях" и ни о каких рабочих моментах, хотя бы чтобы предупредить народ что можно ждать в какой-либо ситуации 8)


.

     

Ashley

Я так понимаю, Вы не работодатель?
Тогда, что Вы можете сказать о правах работника кроме тех, что мы знаем (право на труд 8)))) и оплату труда

-что -то особенное нужно указывать в Договоре?


.

     

ID

Многие работодатели указывают, что отпускные доплачиваются в каждой зарплате тем самым предоставляя затем отпуск за "свой счет" (накопленный).

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек

     

velikiyporo

рабочих здесь защищает профсоюз, чтобы не нае.. договор нужно делать по тес и письменный(хотя устный тоже рабочий, но его сложно оспорить) и состоять в профсоюзе а
в случае не соблюдений тес работодателем следует обратиться в профсоюз , ну и если придётся то судиться, если работодатель не прав то он может лишится права заниматься предпринимательством
всё как везде вообщем

     

nana777

Профсоюз защитит, если успеешь доработать до "защитного" срока, он 8-10 месяцев, а если нет, будешь послан.... А тут многие работодатели грешат этим, увольняют во время испытательного срока-взятки гладки, а человек потом и на бирже восстанавливается с большим трудом, потому как доказать надо, что по прихоти работодателя уволен, а не сам.