 |
11-07-2013, 19:40
|
#1
|
|
пенсионер
Сообщений: 12,577
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
|
työntekijä oleskelee... TEM054
Вот, какой неожиданный вопрос назрел. Давайте обсудим!
1) Если работник запрашивает ОЛ в первый раз, то в анкете TEM054 ставится крестик "työntekijä oleskelee Ulkomailla". Работодатель вывешивает вакансию на mol.fi на 2 недели, а потом отчитывается ТЕТ сколько было желающих из местных. Все логично.
2) Если работник запрашивает продление ОЛ, то в анкете TEM054 ставится крестик "työntekijä oleskelee Suomessa". Работодатель уже не вывешивает никаких вакансий. Тоже все логично.
А вот теперь несколько вопросов.
1) Если работник сменил работодателя в пределах разрешенных TTOL ограничений, то какова будет схема продления?
2) Если студет устраивается на работу, то какова схема подачи доков на рабочую ОЛ?
-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
|
|
|
|
|
11-07-2013, 20:48
|
#2
|
|
Пользователь
Сообщений: 3,440
Проживание: 丁丹爪尸巳尺巳
Регистрация: 12-12-2004
Status: Offline
|
то, нужно ли обосновывать необходимость привлечения иностранной рабочей силы, никак не зависит от ответа на вопрос, где физически находится заявитель. Есть примеры случаев, когда не нужно обосновывать, несмотря на то, что заявитель никогда раньше не запрашивал oleskelulupa (тривиальный пример - высокооплачиваемый проходимец такой как Stephen Elop). Также если примеры случаев, когда нужно обосновывать, несмотря на то, что заявитель уже какое-то время проживает в Финляндии (тривиальный пример - смена разрешённой сферы деятельности, за исключением некоторого ряда случаев).
Что касается студента, то зависит от региональной политики. Например, Lappeenrannan työlupayksikkö не требует обосновывать необходимость привлечения иностранной рабочей силы, если студент, проработав какое-то время разрешённые 25 часов в неделю, получает в той же организации полноценное рабочее место.
|
|
|
|
|
11-07-2013, 21:35
|
#3
|
|
пенсионер
Сообщений: 12,577
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
|
Цитата:
|
Сообщение от uusisuomalainen
Также если примеры случаев, когда нужно обосновывать, несмотря на то, что заявитель уже какое-то время проживает в Финляндии (тривиальный пример - смена разрешённой сферы деятельности, за исключением некоторого ряда случаев).
|
А вот если нет смены сферы?
Как-то глупо получается. Была вакансия осенью, человек устроился на работу, а при продлении (рабочая ОЛ) или при запросе (студенческая ОЛ) ОЛ ТЕТ просит опять вывесить вакансию... То есть, если бы у человека была 4х летняя ОЛ, то его бы не трогали до запроса pysyvä, и, вдруг, на тебе - а может есть местные желающие на твое место?
Только что на форуме была похожая проблема у водителя...
-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
|
|
|
|
|
11-07-2013, 21:43
|
#4
|
|
пенсионер
Сообщений: 12,577
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
|
Цитата:
|
Сообщение от uusisuomalainen
Что касается студента, то зависит от региональной политики.
|
А эта политика узаконена какими-нибудь документами? У студента уже 3 года постоянный контракт. Он не меняет ОЛ на рабочую потому, что хочет получить образование и 25 часов в неделю его устраивают. По окончании уч.заведения, он подает на рабочую ОЛ, а работодателя заставляют вывесить вакансию... А как он вывесит, если договор постоянный, все подписано, все оформлено и другой вакансии у него нет?!... Какие санкции будут применены к работодателю при срочном разрыве постоянного договора?
-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
|
|
|
|
|
11-07-2013, 21:46
|
#5
|
|
пенсионер
Сообщений: 12,577
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
|
Цитата:
|
Сообщение от uusisuomalainen
Например, Lappeenrannan työlupayksikkö не требует обосновывать необходимость привлечения иностранной рабочей силы, если студент, проработав какое-то время разрешённые 25 часов в неделю, получает в той же организации полноценное рабочее место.
|
А в чем отличие полноценного рабочего места от "неполноценного"? Если полноценное - те же 25 часов в неделю?
-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
|
|
|
|
|
11-07-2013, 22:06
|
#6
|
|
Пользователь
Сообщений: 3,440
Проживание: 丁丹爪尸巳尺巳
Регистрация: 12-12-2004
Status: Offline
|
Цитата:
|
Сообщение от ID-SPb-Mos
А вот если нет смены сферы?
Как-то глупо получается. Была вакансия осенью, человек устроился на работу, а при продлении (рабочая ОЛ) или при запросе (студенческая ОЛ) ОЛ ТЕТ просит опять вывесить вакансию... То есть, если бы у человека была 4х летняя ОЛ, то его бы не трогали до запроса pysyvä, и, вдруг, на тебе - а может есть местные желающие на твое место?
Только что на форуме была похожая проблема у водителя...
|
Нужно смотреть бумажки. В общем случае в разрешённой сфере деятельности, если ограничений по конкретному работодателю не указано, человек считается местной рабочей силой, и обосновывать необходимость привлечения его на вакансию не нужно. Но что там были за ситуации и какие исходные данные - нужно смотреть детально. |
|
|
|
|
11-07-2013, 22:29
|
#7
|
|
пенсионер
Сообщений: 12,577
Проживание: osoitteeni on NEUVOSTOMAA
Регистрация: 20-12-2008
Status: Offline
|
Цитата:
|
Сообщение от uusisuomalainen
В общем случае в разрешённой сфере деятельности, если ограничений по конкретному работодателю не указано, человек считается местной рабочей силой, и обосновывать необходимость привлечения его на вакансию не нужно.
|
Вот это и хотелост бы узнать на уровне законодательства - кто является местной рабочей силой и как себя должно вести ТЕТ при рассмотрении ТЕМ054.
-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек
|
|
|
|
|
11-07-2013, 22:49
|
#8
|
|
Пользователь
Сообщений: 3,440
Проживание: 丁丹爪尸巳尺巳
Регистрация: 12-12-2004
Status: Offline
|
Цитата:
|
Сообщение от ID-SPb-Mos
Вот это и хотелост бы узнать на уровне законодательства - кто является местной рабочей силой и как себя должно вести ТЕТ при рассмотрении ТЕМ054.
|
Законодательство гласит, что разрешение на проживание для работника может быть выдано с ограничением по сфере трудовой деятельности или, в исключительных случаях, с ограничением по конкретному работодателю. Далее в законе делается ссылка на региональную и государственную политику - это уже даёт местным TE-toimisto широкие полномочия по части дискреционного подхода. Естественно, если всё настолько очевидно, что новая работа относится к той же сфере трудовой деятельности, что и предыдущая, и TE-toimisto, тем не менее, требует обоснования, то они не правы. Однако я не вижу ничего такого, из чего следует такая очевидность. Если очевидности нет - работает дискреционный подход. Бессмысленно в таком случае пытаться откапывать лазейку, если речь идёт о готовом решении. Если всё не так просто, то чтобы этим впоследствии не заниматься, нужны превентивные меры, т.е. в случае готового решения нужна машина времени. |
|
|
|
| Опции темы |
Поиск в этой теме |
|
|
|
| Опции просмотра |
Оценка этой теме |
 Линейный вид
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
|
|
|
Последние 50 обсуждений
Suomeksi